ニュースセンター｜22-12-2022
Women in Nielsen Leadership Summit：成長を支える女性リーダー
WINサミットは、女性社員が自分の手でキャリアを築き、自信を持つために必要なツールを提供しました...
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ニュースセンター｜26-05-2022
SXSW 2022におけるニールセン：テレビが必要とするネイティブ表現
SXSWでニールセンが行った先住民の表現に関するパネルでは、その舞台裏を紹介した。インサイト 、どのように本物の...
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ニュースセンター｜21-04-2022
ニールセン、アラブ系従業員を支援するビジネスリソースグループ「マルハバ」を設立
ニールセンのマルハバ・ビジネス・リソース・グループは、アラブ系の従業員の支援と連携に重点を置いています。
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ニュースセンター｜24-03-2022
ニールセン、黒人歴史月間を祝う 2022年：コラボレーション、交差性、ウェルネス
SABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）、ニールセンの黒人社員ビジネス・リソース・グループ（BRG）、...
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ニュースセンター｜08-03-2022
デビッド・ケニー、ニールセンでリーダーシップを発揮する女性を増やすため、LEAD Network CEO Pledgeを更新。
CEOのDavid Kennyは、LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) NetworkのCEO Pledge to Nielsenのコミットメントを更新しました。
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ニュースセンター｜20-12-2021
ニールセン、ネイティブアメリカン、部族、先住民の声のためのビジネスリソースグループ「NATIV」を立ち上げ
NATIVの目標は、ネイティブの文化やメディアリソースを共有し、コミュニティへの参加を促進し、リクルート活動を強化することです。
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ニュースセンター｜15-12-2021
ニールセンのラテン系ビジネス・リソース・グループ、15周年を迎える
ニールセンは、Hispanic Organization of Leaders in Action (HOLA)の15周年を記念し、同社初の...
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ニュースセンター｜09-11-2021
ニールセンは、障害者のための平等を推進します。
ニールセンは、「Valuable 500-500 global」の一環として、障がい者のインクルージョンに意識を向けることを約束しました。
