닐슨 팀에 합류하세요

무결성, 정직, 공정성, 존중 및 신뢰성의 원칙에 기반을 두어 설립된 Nielsen은 모든 것이 함께 새로운 표준을 수립하고 더 많은 것을 성취하는 장소입니다.

Nielsen은 당사의 인력 내에서 측정되는 고객, 지역 사회 및 시장의 다양성을 반영하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 모든 사람을 계산하기 위해 존재하며 인력, 측정 및 제품의 모든 측면에 체계적으로 포용성과 다양성을 포함하는 임무를 맡고 있습니다. 우리는 열정적으로 우리와 함께 그 사명을 공유하는 후보자를 초대합니다.

우리는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성 정체성 또는 표현, 성적 지향, 국적, 유전학, 장애 상태, 연령, 결혼 여부, 보호된 재향 군인 지위 또는 기타 보호 계급에 관계없이 평등한 기회/ 긍정적 행동-고용주가 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 당사의 글로벌 차별 금지 정책은 전 세계적으로 비즈니스를 수행하는 모든 시장에서 이러한 보호 계층을 다룹니다.

참고: 장애가 있는 자격을 갖춘 개인인 경우 온라인 신청서를 작성할 수 없거나 제한적인 경우 합리적인 숙박 시설을 요청할 수 있습니다. 귀하의 필요 사항을 알려주려면 저희에게 연락하십시오.

사기성 채용공고에 대한 공지 

닐슨 및/또는 계열사를 사칭한 사기성 채용 제의가 발생하고 있다는 사실이 당사에 알려졌습니다. 이러한 사람들은 사기성 채용 기회를 제공하며 사람들에게 연락하여 금전적 지불을 포함하여 민감한 개인 정보를 요구하는 경우가 많습니다. 이를 채용 사기라고 합니다.

채용 사기란 무엇인가요?

채용 사기는 구직자에게 가짜 취업 기회를 제공하는 정교한 사기 수법입니다. 이러한 유형의 사기는 일반적으로 허위 웹사이트, 가짜 이메일 또는 회사에서 보낸 것처럼 주장하는 다른 형태의 커뮤니케이션과 같은 온라인 서비스를 통해 이루어집니다. 사기범들은 가짜 채용 절차의 일환으로 기밀 개인 정보를 요구하고 금전적 결제를 요구하는 경우가 많습니다. 

채용 사기를 식별하는 방법은 무엇인가요?

• 주소 세부 정보, 생년월일, 이력서, 여권 세부 정보, 은행 정보 등과 같은 개인 정보를 조기에 요청할 수 있습니다.
• 지원자는 변호사, 은행 관계자, 여행사, 택배 회사, 비자/이민 처리 대행사 등과 같은 다른 회사/개인에게 연락을 취해야 합니다.
• 서신에는 오타 및 문법 오류가 있을 수 있습니다.
• 이메일 서신은 주로 야후닷컴, 야후닷컴, 구글메일닷컴, 라이브닷컴, 왓츠앱, 텔레그램 등과 같은 무료 웹 기반 이메일 계정에서 발송(또는 수신)됩니다.
• 가해자들은 공식 회사 번호 대신 휴대폰 번호를 자주 사용합니다.
• 가해자는 요청된 수수료의 일정 비율을 지불하겠다고 제안하고 후보자에게 나머지 금액을 지불하도록 요구할 수도 있습니다.
• 신청자가 수신한 서신에 대해 조치를 취해야 한다는 긴급성을 주장합니다.

사기성 구인 제안의 피해자가 되었다고 생각되면 해당 지역 당국에 연락하시기 바랍니다.  

닐슨은 채용 전 요건으로 지원자로부터 어떠한 재정적 약속도 요구하지 않습니다. 모든 닐슨 지원자는 www.nielsen.com/careers/ 을 통해서만 닐슨 채용에 지원해야 합니다.  

닐슨은 사기성 채용 제안에 대해 어떠한 책임도 지지 않으며, 위에 언급된 지침을 준수할 것을 권고합니다.