닐슨은 다음을 위해 최선을 다하고 있습니다. 일터를 만들기 위해 모든 직원이 자신만의 개성을 발휘하고 변화를 일으키며 함께 성장할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 최근에는 직원들이 은퇴를 계획할 때 더 쉽게 변화를 만들 수 있도록 지원했습니다. 우리는 광고미국 직원을 위한 401(k) 플랜의 옵션으로 Vanguard FTSE 소셜 인덱스 펀드를 추가했습니다. 이 펀드는 특정 환경, 사회, 지배구조(ESG) 요소에 대한 FTSE4Good 기준에 따라 선별된 NLSN을 포함한 대형주 및 중형주 벤치마크를 추종합니다.

지속가능하고 책임감 있는 투자를 위한 포럼의 2016 미국 지속가능, 책임 및 임팩트 투자 동향 보고서에 따르면에 따르면 지속가능, 책임 및 임팩트(SRI) 전략을 사용하여 운용 중인 미국 내 총 자산은 현재 미국에서 전문적으로 관리되는 5달러 중 1달러 이상을 차지합니다. ESG 요소를 적극적으로 고려하는 펀드에 대한 투자는 직원들의 광범위한 관심과도 맞닿아 있습니다. 한 2017 포바도 연구에 따르면 포춘 1000대 기업 직원의 74%가 회사가 401(k) 플랜에 사회적 책임 펀드를 제공하는 것이 중요하다고 생각하는 것으로 나타났습니다.

"직원들의 은퇴 플랜에 건전한 투자 옵션을 제공하는 것은 신탁 의무의 핵심입니다."라고 Nielsen의 글로벌 복지 및 모빌리티 담당 부사장인 브렌든 퍼킨스는 말합니다. "직원들의 장기적인 은퇴 계획을 고려할 때, 우리는 모든 플랜 옵션의 성과를 지속적으로 평가하여 직원들이 전반적으로 양질의 옵션을 갖출 수 있도록 최선을 다하고 있습니다."

닐슨의 가장 최근 보고서인 글로벌 책임 보고서에 자세히 설명되어 있듯이, 우리는 비즈니스와 모든 이해관계자에게 중요한 ESG 요소에 대한 우리의 약속을 진지하게 받아들입니다. 401(k) 플랜 옵션에 이 펀드를 추가한 것은 닐슨의 ESG 약속과 전반적인 직원 경험을 더욱 긴밀하게 연결하기 위한 또 다른 방법입니다.

"401(k) 옵션에 새롭게 추가된 이 옵션은 장기적으로 가치를 창출하는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 우리의 광범위한 관점과 일치합니다."라고 Nielsen의 글로벌 책임 및 지속가능성 담당 수석 부사장 Crystal Barnes는 말합니다. "우리는 가치 창출에 대한 이러한 초점이 고객에게 제공하는 데이터와 서비스, 비즈니스 운영 방식뿐만 아니라 직원들의 미래를 보호하고 세상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 투자 옵션을 제공하는 데도 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다."