En Nielsen, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo en el que todos los empleados puedan ser ellos mismos, marcar la diferencia y crecer con nosotros. Cuando se trata de marcar la diferencia, recientemente hemos facilitado a nuestros empleados la planificación de su jubilación. Hemos admos el Vanguard FTSE Social Index Fund como opción dentro de nuestro plan 401(k) para empleados estadounidenses. El fondo sigue un índice de referencia de valores de gran y mediana capitalización, entre ellos NLSN, que han sido seleccionados en función de los criterios FTSE4Good para determinados factores medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Según el informe de 2016 de The Forum for Sustainable and Responsible Investment de 2016 sobre tendencias de inversión sostenible, responsable y de impacto en Estados Unidosel total de activos domiciliados en Estados Unidos gestionados mediante estrategias sostenibles, responsables y de impacto (ISR) representa ahora más de uno de cada cinco dólares bajo gestión profesional en el país. La inversión en fondos que tienen en cuenta de forma proactiva los factores ASG también coincide con el interés generalizado de los empleados. Según un estudio de Povaddo de 2017, el 74% de los empleados de las empresas Fortune 1000 creen que es importante que sus empresas ofrezcan fondos socialmente responsables en sus planes 401(k).
"Es clave para nuestro deber fiduciario que proporcionemos a nuestros empleados opciones de inversión sólidas en sus planes de jubilación", dijo Brendon Perkins, vicepresidente de Beneficios Globales y Movilidad de Nielsen. "Dados los horizontes temporales a largo plazo de nuestros empleados con su planificación de jubilación, nos comprometemos a evaluar continuamente el rendimiento de todas las opciones del plan para garantizar que nuestros empleados tengan opciones de alta calidad en todos los ámbitos."
Como se detalla en el último Informe de Responsabilidad Globalnos tomamos muy en serio nuestro compromiso con los factores ESG que importan a nuestro negocio y a todas las partes interesadas. La adición de este fondo a nuestro conjunto de opciones del plan 401(k) es otra forma de conectar aún más nuestros compromisos ESG con nuestra experiencia general de los empleados en Nielsen.
"Esta nueva adición a nuestro conjunto de opciones 401(k) se alinea con nuestra amplia visión de lo que significa crear valor a largo plazo", dijo Crystal Barnes, Vicepresidenta Senior de Responsabilidad Global y Sostenibilidad de Nielsen. "Sabemos que este enfoque en la creación de valor no es sólo acerca de los datos y servicios que ofrecemos a nuestros clientes y cómo operamos nuestro negocio, sino que también se trata de ayudar a nuestros empleados a salvaguardar su futuro y proporcionar opciones de inversión que permitan un impacto positivo en nuestro mundo."
