Chez Nielsen, nous nous engageons à créer un lieu de travail où tous les employés peuvent être eux-mêmes, faire la différence et évoluer avec nous. Lorsqu'il s'agit de faire la différence, nous avons récemment facilité la tâche de nos employés lorsqu'ils planifient leur retraite. Nous avons adNous avons ajouté le fonds Vanguard FTSE Social Index Fund comme option dans notre plan 401(k) pour les employés américains. Le fonds suit un indice de référence composé d'actions de grandes et moyennes capitalisations, dont NLSN, qui ont été sélectionnées sur la base des critères FTSE4Good pour certains facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Selon le rapport 2016 du Forum pour l'investissement durable et responsable sur les tendances de l'investissement durable, responsable et d'impact aux États-Unis rapport 2016 du Forum pour l'investissement durable et responsable sur les tendances de l'investissement durable, responsable et d'impact aux États-Unisle total des actifs sous gestion domiciliés aux États-Unis et utilisant des stratégies durables, responsables et d'impact (ISR) représente désormais plus d'un dollar sur cinq sous gestion professionnelle dans le pays. L'investissement dans des fonds qui prennent en compte de manière proactive les facteurs ESG correspond également à l'intérêt généralisé des employés. Selon une étude Povaddo de 2017, 74 % des employés des entreprises du classement Fortune 1000 estiment qu'il est important que leur entreprise propose des fonds socialement responsables dans leurs plans 401(k).
"Il est essentiel pour notre devoir fiduciaire de fournir à nos employés des options d'investissement solides dans leurs plans de retraite", a déclaré Brendon Perkins, vice-président, Global Benefits & Mobility, Nielsen. "Étant donné que nos employés planifient leur retraite sur le long terme, nous nous engageons à évaluer en permanence la performance de toutes les options du plan afin de nous assurer que nos employés disposent d'options de haute qualité dans tous les domaines."
Comme indiqué dans le plus récent Rapport sur la responsabilité mondiale de Nielsennous prenons au sérieux notre engagement envers les facteurs ESG qui importent à notre entreprise et à toutes les parties prenantes. L'ajout de ce fonds à notre gamme d'options de plans 401(k) est une autre façon de relier davantage nos engagements ESG à l'expérience globale des employés de Nielsen.
"Ce nouvel ajout à notre gamme d'options 401(k) s'aligne sur notre vision globale de ce que signifie créer de la valeur à long terme", a déclaré Crystal Barnes, SVP, Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Nous savons que l'accent mis sur la création de valeur ne concerne pas seulement les données et les services que nous fournissons à nos clients et la manière dont nous gérons notre entreprise, mais qu'il s'agit également d'aider nos employés à préserver leur avenir et de fournir des options d'investissement qui permettent d'avoir un impact positif sur notre monde."
