Di Nielsen, kami berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja di mana semua karyawan dapat menjadi diri mereka sendiri, membuat perbedaan, dan tumbuh bersama kami. Dalam hal membuat perbedaan, kami baru-baru ini mempermudah karyawan kami untuk melakukannya saat mereka merencanakan pensiun. Kami telah mengiklankanDana Indeks Sosial Vanguard FTSE sebagai opsi dalam rencana 401(k) kami untuk karyawan AS. Dana tersebut melacak tolok ukur saham kapitalisasi besar dan menengah, termasuk NLSN, yang telah disaring berdasarkan kriteria FTSE4Good untuk faktor lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) tertentu.
Menurut laporan The Forum for Sustainable and Responsible Investment tahun 2016 tentang tren investasi berkelanjutan, bertanggung jawab, dan berdampak di AS, total aset yang berdomisili di AS yang dikelola menggunakan strategi berkelanjutan, bertanggung jawab, dan berdampak (SRI) sekarang menyumbang lebih dari satu dari setiap lima dolar di bawah manajemen profesional di negara ini. Investasi dalam dana yang secara proaktif mempertimbangkan faktor ESG juga sejalan dengan minat karyawan yang meluas. Menurut sebuah studi Povaddo tahun 2017, 74% karyawan di perusahaan Fortune 1000 percaya bahwa penting bagi perusahaan mereka untuk menyediakan dana yang bertanggung jawab secara sosial dalam rencana 401(k) mereka.
"Ini adalah kunci dari tugas fidusia kami bahwa kami memberi karyawan kami pilihan investasi yang baik dalam rencana pensiun mereka," kata Brendon Perkins, VP, Global Benefits &Mobility, Nielsen. "Mengingat cakrawala waktu jangka panjang karyawan kami dengan perencanaan pensiun mereka, kami berkomitmen untuk terus mengevaluasi kinerja semua opsi rencana untuk memastikan karyawan kami memiliki opsi berkualitas tinggi di seluruh papan."
Sebagaimana dirinci dalam Laporan Tanggung Jawab Global terbaru Nielsen, kami menganggap serius komitmen kami terhadap faktor-faktor ESG yang penting bagi bisnis kami dan semua pemangku kepentingan. Penambahan dana ini ke rangkaian opsi paket 401(k) kami adalah cara lain untuk lebih menghubungkan komitmen ESG kami dengan pengalaman karyawan kami secara keseluruhan di Nielsen.
"Penambahan baru pada rangkaian opsi 401(k) kami ini sejalan dengan pandangan luas kami tentang apa artinya menciptakan nilai dalam jangka panjang," kata Crystal Barnes, SVP, Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Kami tahu fokus pada penciptaan nilai ini bukan hanya tentang data dan layanan yang kami berikan untuk klien kami dan bagaimana kami mengoperasikan bisnis kami, tetapi juga tentang membantu karyawan kami melindungi masa depan mereka dan memberikan opsi investasi yang memungkinkan dampak positif pada dunia kami."
