在尼尔森，我们致力于 创造一个工作场所在这里，所有的员工都可以做自己，有所作为，并与我们一起成长。说到有所作为，我们最近让我们的员工在计划退休时更容易做到这一点。我们已经增加了在我们为美国员工制定的401（k）计划中，将先锋富时社会指数基金作为一个选项。该基金追踪包括NLSN在内的大中型资本股票的基准，这些股票是根据FTSE4Good标准对某些环境、社会和治理（ESG）因素进行筛选的。

根据可持续和负责任投资论坛的 2016年美国可持续、负责任和影响力投资趋势报告显示根据可持续和负责任投资论坛2016年关于美国可持续、负责任和影响力投资趋势的报告，使用可持续、负责任和影响力（SRI）战略管理的美国本土资产总额现在占该国专业管理的每五美元中的一个以上。对主动考虑ESG因素的基金的投资也与员工的广泛兴趣相一致。根据一项 2017年Povaddo研究74%的财富1000强企业的员工认为，他们的公司在401（k）计划中提供社会责任基金是很重要的。

"尼尔森全球福利与流动副总裁Brendon Perkins说："我们在退休计划中为员工提供合理的投资选择，这是我们信托责任的关键。"考虑到我们的员工在退休计划方面的长期时间，我们致力于不断评估所有计划选项的性能，以确保我们的员工有全面的高质量的选择。"

正如尼尔森最近的《全球责任报告》中所详述的那样 全球责任报告中详细说明的。我们认真对待对我们的业务和所有利益相关者重要的ESG因素的承诺。在我们的401(k)计划中增加这个基金，是进一步将我们的ESG承诺与我们在尼尔森的整体员工体验联系起来的另一种方式。

"尼尔森全球责任与可持续发展高级副总裁Crystal Barnes说："我们的401(k)选项套件的这一新成员与我们对长期创造价值的广泛看法相一致。"我们知道这种对价值创造的关注不仅仅是关于我们为客户提供的数据和服务以及我们如何经营我们的业务，而且也是关于帮助我们的员工保障他们的未来，并提供能够对我们的世界产生积极影响的投资选择。"