Jesteśmy dumni, że czwarty rok z rzędu zostaliśmy uwzględnieni w Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022, zmodyfikowanym indeksie ważonym kapitalizacją rynkową, którego celem jest śledzenie wyników spółek publicznych zobowiązanych do przejrzystości w zakresie raportowania danych dotyczących płci.
Indeks 2022 obejmuje 418 globalnych spółek z 45 krajów i regionów. Spółki członkowskie reprezentują różne sektory, w tym finansowy, technologiczny i użyteczności publicznej. Łącznie sektory te mają najwyższą reprezentację spółek w indeksie.
GEI mierzy równość płci w pięciu filarach: kobiece przywództwo i rozwój talentów, równe płace i parytet wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, kultura sprzyjająca włączeniu społecznemu, polityka przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu i marka pro-kobieca.
"Uczestnictwo w GEI 2022 oznacza, że nadal kierujemy się wartościami Nielsena, takimi jak integracja, odwaga i rozwój" - powiedziała Sandra Sims-Williams, dyrektor ds. różnorodności w Nielsenie. "Wspieranie równości płci jest stałym zobowiązaniem Nielsena. Nieustannie pracujemy nad tym, aby nasze pracownice mogły wnieść do pracy swoje najlepsze cechy i rozwijać się na wszystkich poziomach naszej firmy".
Aby wziąć udział w GEI, firma Nielsen przesłała ankietę społeczną stworzoną przez Bloomberg we współpracy z ekspertami z całego świata. Firmy uwzględnione w tegorocznym indeksie uzyskały wyniki na poziomie lub powyżej globalnego progu ustanowionego przez Bloomberg w celu odzwierciedlenia ujawniania informacji oraz osiągnięcia lub przyjęcia najlepszych w swojej klasie statystyk i polityk.
Zaangażowanie firmy Nielsen na rzecz równości płci jest obecne w całej naszej działalności:
- Nasz CEO, David Kenny, podpisał zobowiązanie CEO Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) do zwiększenia liczby kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych.
- Zaktualizowaliśmy nasz globalny cel, jakim jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych średniego i wyższego szczebla z 39% w 2019 r. do 46% do 2024 r.
- Czterech z dziewięciu liderów w zespole kierowniczym Nielsena to kobiety, a pięciu z dziesięciu członków zarządu Nielsena to kobiety.
- W 2020 i 2021 r. uruchomiliśmy nowe możliwości uczenia się w zakresie różnorodności, równości i integracji (DE&I), koncentrujące się na sojusznictwie oraz identyfikowaniu i powstrzymywaniu mikroagresji.
- Tworzymy programy, które koncentrują się na rozwoju kobiet w całej organizacji, w tym nowy program rozwoju przywództwa dla kobiet w średnim wieku oraz globalną konferencję WIN Rising Leaders, prowadzoną przez Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
- Od 2016 r. wymagamy zróżnicowanej listy kandydatów na wolne stanowiska, aby mieć pewność, że przyciągamy i budujemy zróżnicowany zespół.
W Stanach Zjednoczonych oferujemy 12 tygodni urlopu rodzicielskiego (również dla rodziców adopcyjnych) i dodatkowe osiem tygodni dla matek biologicznych. Mamy globalną politykę niedyskryminacji, która zapewnia równe szanse pracownikom LGBTQ+ na wszystkich rynkach Nielsen. W związku z pandemią, która spowodowała nieoczekiwane i niezwykle trudne okoliczności, oferujemy dodatkowe płatne zwolnienia chorobowe i urlopy rodzinne wszystkim uprawnionym pracownikom w USA.
Pracujemy również nad prowadzeniem rozmów na temat reprezentacji i integracji w mediach. Dzielimy się naszymi spostrzeżeniami opartymi na danych poprzez produkty takie jak nasza seria Diverse Intelligence, która analizuje różnorodne trendy wśród odbiorców. W 2021 roku opublikowaliśmy nowy raport poświęcony kobietom w wieku 50+. Nasz raport Being Seen on Screen 2021 podkreśla możliwości poprawy reprezentacji na ekranie różnych grup tożsamości w 1500 najlepszych programach telewizyjnych.
