Dołącz do zespołu Nielsena
Kariera
Nielsen. Umożliwiając najlepszym zasilanie naszej przyszłości.
Zespoły
Dołącz do nas
Data science
Dane są kluczowe dla wszystkiego, co robimy w Nielsenie. Pomagamy największym światowym markom w podejmowaniu decyzji medialnych i marketingowych opartych na danych. Dołącz do naszego zespołu Data Science, aby dostarczać dane na całym świecie poprzez innowacje, pomysły na nowe produkty, projektowanie eksperymentalne i złożone analizy.
Technologia
Łączymy najbystrzejsze umysły w dziedzinie danych i inżynierii. To, co zbudujemy dzisiaj, zmieni sposób, w jaki oglądamy, słuchamy i odtwarzamy nasze ulubione utwory, programy telewizyjne i filmy przez kolejne dekady. Przyjdź i zbuduj coś z nami.
Obsługa klienta i sprzedaż
Pomagamy klientom uzyskać jak najpełniejsze zrozumienie konsumentów na całym świecie. Dzięki zaangażowaniu i współpracy, zespół ten jest w stanie dostarczyć rekomendacje, które pomogą klientom wygrać na rynku.
Produkt
Definiujemy i rozwijamy rozwiązania, aby zaspokoić największe potrzeby pomiarowe naszych klientów. Zespół ds. produktów znajduje się w centrum rozwoju i dostarczania produktów, aby tworzyć rozwiązania i strategie wejścia na rynek. Jeśli masz wizję tego, w jakim kierunku zmierza pomiar i lubisz budować rzeczy, aby rozwiązywać trudne problemy, chcemy z Tobą porozmawiać.
Operacje
Jesteśmy odpowiedzialni za dostarczanie wysokiej jakości, dokładnych danych bezpośrednio do naszych klientów każdego dnia w roku. Skupiając się na rozwoju, ściśle współpracujemy z wewnętrznymi zespołami, aby stale wprowadzać innowacje i dostarczać światowej klasy rozwiązania dla naszych klientów.
Operacje w terenie i call center
Zespoły operacyjne w terenie i Call Center są podstawą naszej pracy. Nasi przedstawiciele łączą się i budują osobiste relacje z konsumentami, aby zbierać dane konsumenckie w telewizji, radiu, urządzeniach cyfrowych i innych.
Korporacja
Od promowania i ochrony marki Nielsen Media na całym świecie, poprzez budowanie kultury organizacyjnej naszych pracowników, aż po zapewnienie zgodności z przepisami we wszystkim, co robimy - nasze korporacyjne centra doskonałości są podstawą naszej działalności.
Interesują Cię możliwości wczesnej kariery?
"Jak szybko odkryjesz w Nielsenie, publiczność jest wszystkim, a my odgrywamy ważną rolę w pomaganiu branży medialnej w mierzeniu i zrozumieniu ich publiczności. Nasza wspólna biblioteka referencyjna metadanych - biznes Gracenote - pomaga widzom na całym świecie wyszukiwać i znajdować treści, które kochają. Nasze firmy analityczne i partnerzy dostarczają danych zarówno reklamodawcom, jak i wydawcom, aby ułatwić podejmowanie decyzji. Przed nami wiele pracy, ponieważ nadal prowadzimy branżę na całym świecie w kierunku cyfrowej przyszłości. Zapraszam Was do odbycia tej podróży razem z nami".
David Kenny, Prezes i Dyrektor Naczelny
Nasza kultura nas łączy
"Nasza kultura Nielsena to powietrze, którym oddychamy. To nasz wspólny cel, jakim jest stworzenie lepszej przyszłości mediów dla wszystkich ludzi. To nasze wspólne wartości: integracja, odwaga i rozwój - oraz to, jak te wartości przejawiają się w naszych zachowaniach. W ten sposób najlepsi z naszego zespołu zasilają przyszłość firmy Nielsen."
Jamie Moldafsky, dyrektor ds. klientów i ludzi
Nasze wartości kierują nami we wszystkim, co robimy
Nasze wartości kierują nami we wszystkim, co robimy, informując o tym, jak się zachowujemy i jak ze sobą współdziałamy. Każda z naszych praktyk opartych na wartościach jest częścią tego, jak codziennie wprowadzamy w życie nasze wartości, takie jak integracja, odwaga i rozwój.
Włączenie
Bądź otwarty, zacznij od zaufania, szanuj wszystkich i doceniaj każdy wkład.
Odwaga
Wykaż się odwagą i wytrwaj z pasją ponad ograniczeniami status quo.
Wzrost
Idź na całość, działaj szybko i celowo, bądź ciekawy, rozwijaj siebie i innych.
Twoja kariera z nami
W firmie Nielsen masz możliwość rozwoju, ponieważ wspólnie kształtujemy przyszłość mediów. Wiemy, że nie ma dwóch takich samych ścieżek kariery, dlatego doceniamy to, co czyni Cię wyjątkowym. Kiedy do nas dołączysz, możesz oczekiwać, że doświadczysz kultury, w której jesteśmy zaangażowani w wyznaczanie nowych standardów i osiąganie więcej - abyśmy mogli razem wygrywać.
Wygrajmy razem
Gdziekolwiek pracujesz, jesteś ważną częścią zróżnicowanego i dynamicznego zespołu. Inspirujemy się nawzajem i dbamy o siebie, abyśmy razem mogli dać światu to, co najlepsze w nas samych i naszej firmie.
Ustanowić nowe standardy
Twoja ciekawość, kreatywność i pomysły pomagają przekształcać Nielsena każdego dnia. Podejmij nową inicjatywę, zbadaj nowe podejście i weź licencję na myślenie na dużą skalę, abyśmy wszyscy mogli stale się doskonalić.
Osiągnąć więcej
Rozwijaj się na każdym etapie swojej kariery i zdefiniuj własne doświadczenie dzięki zasobom, które pomogą Ci pójść dalej.
Smart Work: Obejmowanie pracy zdalnej i wirtualnej
Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym priorytetem. Smart Work to sposób, w jaki pracujemy w firmie Nielsen. Ponieważ praca to już nie cztery ściany miejsca, w którym się znajdujemy, ale to, co robimy i jak to robimy. Nasza filozofia Smart Work obejmuje elastyczność w zakresie celowych, produktywnych miejsc pracy - czy to w biurze, u klienta, w domu czy w terenie. Wszystkie ustalenia dotyczące pracy są ustalane z menedżerami i członkami zespołu ds. ludzi w zależności od tego, co ma sens dla danej roli, osoby i miejsca.
Różnorodność, słuszność i integracja
W Nielsen różnorodność, równość i integracja są częścią codziennego doświadczenia naszych pracowników. Kiedy przychodzisz tutaj do pracy, stajesz się częścią miejsca pracy, w którym ludzie czują, że są ważni, że mają możliwości rozwoju razem z nami i gdzie mają bezpieczną przestrzeń do bycia sobą.
Polecane oferty pracy
Poznaj możliwości kariery
Zatrudnienie
Globalne standardy zatrudnienia w firmie Nielsen
Założona na zasadach prawości, uczciwości, sprawiedliwości, szacunku i niezawodności, firma Nielsen jest miejscem, gdzie wszyscy razem wyznaczamy nowe standardy i osiągamy więcej.
Firma Nielsen jest zaangażowana w odzwierciedlanie różnorodności klientów, społeczności i rynków, które mierzymy, wśród naszych pracowników. Istniejemy, aby liczyć wszystkich i jesteśmy na misji systematycznego wdrażania integracji i różnorodności we wszystkich aspektach naszych pracowników, pomiarów i produktów. Entuzjastycznie zapraszamy kandydatów, którzy podzielają tę misję, aby do nas dołączyli.
Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i podejmującym decyzje bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, status chronionego weterana lub jakąkolwiek inną chronioną klasę. Nasza globalna polityka niedyskryminacji obejmuje te klasy chronione na każdym rynku, na którym prowadzimy działalność na całym świecie.
Uwaga: Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną, możesz poprosić o odpowiednie udogodnienia, jeśli nie jesteś w stanie lub masz ograniczoną zdolność do wypełnienia aplikacji online. Prosimy o kontakt z nami, aby poinformować nas o swoich potrzebach.
Zawiadomienie o nieuczciwych ofertach pracy
Zwrócono nam uwagę, że pojawiły się fałszywe oferty pracy, rzekomo pochodzące od firmy Nielsen i/lub jej podmiotów stowarzyszonych. Osoby te kontaktują się z ludźmi z fałszywymi ofertami pracy i często proszą o podanie poufnych danych osobowych, w tym o dokonanie płatności finansowych. Jest to praktyka znana jako oszustwo rekrutacyjne.
Czym jest oszustwo rekrutacyjne?
Oszustwa rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwa oferujące fałszywe oferty pracy osobom poszukującym pracy. Ten rodzaj oszustwa jest zwykle przeprowadzany za pośrednictwem usług online, takich jak fałszywe strony internetowe lub fałszywe wiadomości e-mail lub inna forma komunikacji podająca się za pochodzącą od firmy. Oszuści często proszą o podanie poufnych danych osobowych i dokonanie płatności finansowych w ramach fałszywego procesu rekrutacji.
Jak rozpoznać oszustwo rekrutacyjne?
- Na początku pojawia się prośba o podanie danych osobowych, takich jak dane adresowe, data urodzenia, CV, dane paszportowe, dane bankowe itp.
- Kandydaci proszeni są o kontakt z innymi firmami/osobami, takimi jak prawnicy, urzędnicy bankowi, biura podróży, firmy kurierskie, agencje wizowe/imigracyjne itp.
- Korespondencja może zawierać błędy typograficzne i gramatyczne.
- Korespondencja e-mail jest często wysyłana z (lub do) bezpłatnych internetowych kont e-mail, takich jak Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram itp.
- Sprawcy często używają numerów telefonów komórkowych zamiast oficjalnych numerów firmowych.
- Sprawcy mogą nawet zaoferować zapłatę procentu żądanych opłat i poprosić kandydata o zapłatę pozostałej kwoty.
- Wnioskodawca nalega na pilne podjęcie działań w związku z otrzymaną korespondencją.
Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą fałszywej oferty pracy, zalecamy skontaktowanie się z odpowiednimi władzami lokalnymi.
Nielsen nie pobiera od kandydatów żadnych zobowiązań finansowych jako wymogu przed zatrudnieniem. Wszyscy kandydaci Nielsen są zobowiązani do ubiegania się o pracę w Nielsen wyłącznie za pośrednictwem strony www.nielsen.com/careers/.
Nielsen nie ponosi odpowiedzialności za nieuczciwe oferty zatrudnienia i zaleca stosowanie się do wyżej wymienionych wskazówek.
Media społecznościowe
Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami o firmie Nielsen
Twitter
Instagram
@nielsenmedia