Dołącz do zespołu Nielsena
Kariera
Nielsen. Dołącz do nas i twórz z nami przyszłość mediów.
Zespoły
Dołącz do nas
Interesują Cię możliwości wczesnej kariery?
"Nie ma bardziej wpływowego stanowiska niż CEO i szczerze mówiąc, [różnorodność] nie zmieni się, jeśli ludzie mający władzę nie użyją jej, by to zmienić... Możemy wyznaczyć sobie twarde cele i uczynić je przejrzystymi dla zarządu oraz mierzyć je tak, jak mierzymy inne wyniki, np. finansowe...".
David Kenny, CEO, Nielsen
- Kultura
- Nasze wartości
- Twoja kariera
- Inteligentna praca
- Różnorodność, sprawiedliwość i integracja
Nasza kultura nas łączy
"Jest kształtowana przez nasze wartości, siedzi w centrum naszej strategii i jest sposobem, w jaki doświadczamy naszej firmy jako miejsca, gdzie wszyscy razem możemy wyznaczać nowe standardy i osiągać więcej".
Laurie Lovett, Chief People Officer, Nielsen

Nasze wartości kierują nami we wszystkim, co robimy
Nasze wartości kierują nami we wszystkim, co robimy, informując o tym, jak się zachowujemy i jak ze sobą współdziałamy. Każda z naszych praktyk opartych na wartościach jest częścią tego, jak codziennie wprowadzamy w życie nasze wartości, takie jak integracja, odwaga i rozwój.



Twoja kariera z nami
W firmie Nielsen masz możliwość rozwoju, ponieważ wspólnie kształtujemy przyszłość mediów. Wiemy, że nie ma dwóch takich samych ścieżek kariery, dlatego doceniamy to, co czyni Cię wyjątkowym. Kiedy do nas dołączysz, możesz oczekiwać, że doświadczysz kultury, w której jesteśmy zaangażowani w wyznaczanie nowych standardów i osiąganie więcej - abyśmy mogli razem wygrywać.



Smart Work: Obejmowanie pracy zdalnej i wirtualnej
Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym priorytetem. Smart Work to sposób, w jaki pracujemy w firmie Nielsen. Ponieważ praca to już nie cztery ściany miejsca, w którym się znajdujemy, ale to, co robimy i jak to robimy. Nasza filozofia Smart Work obejmuje elastyczność w zakresie celowych, produktywnych miejsc pracy - czy to w biurze, u klienta, w domu czy w terenie. Wszystkie ustalenia dotyczące pracy są ustalane z menedżerami i członkami zespołu ds. ludzi w zależności od tego, co ma sens dla danej roli, osoby i miejsca.

Różnorodność, słuszność i integracja
W firmie Nielsen różnorodność, sprawiedliwość i integracja są częścią codziennych doświadczeń naszych pracowników. Kiedy przychodzisz do nas do pracy, stajesz się częścią miejsca pracy, w którym ludzie czują się ważni, mają możliwość rozwoju z nami i gdzie mają bezpieczną przestrzeń do bycia sobą.

Polecane oferty pracy
Poznaj możliwości kariery
Zatrudnienie
Globalne standardy zatrudnienia w firmie Nielsen
Założona na zasadach prawości, uczciwości, sprawiedliwości, szacunku i niezawodności, firma Nielsen jest miejscem, gdzie wszyscy razem wyznaczamy nowe standardy i osiągamy więcej.
Firma Nielsen jest zaangażowana w odzwierciedlanie różnorodności klientów, społeczności i rynków, które mierzymy, wśród naszych pracowników. Istniejemy, aby liczyć wszystkich i jesteśmy na misji systematycznego wdrażania integracji i różnorodności we wszystkich aspektach naszych pracowników, pomiarów i produktów. Entuzjastycznie zapraszamy kandydatów, którzy podzielają tę misję, aby do nas dołączyli.
Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i podejmującym decyzje bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, status chronionego weterana lub jakąkolwiek inną chronioną klasę. Nasza globalna polityka niedyskryminacji obejmuje te klasy chronione na każdym rynku, na którym prowadzimy działalność na całym świecie.
Uwaga: Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną, możesz poprosić o odpowiednie udogodnienia, jeśli nie jesteś w stanie lub masz ograniczoną zdolność do wypełnienia aplikacji online. Prosimy o kontakt z nami, aby poinformować nas o swoich potrzebach.
Firma Nielsen została poinformowana, że osoby podające się za przedstawicieli firmy Nielsen oferują nieuczciwe możliwości zatrudnienia. W niektórych przypadkach osoby poszukujące pracy proszone są o uiszczenie opłaty za rozpatrzenie wniosku lub wydanie pozwolenia na pracę w celu zabezpieczenia oferty zatrudnienia. Firma Nielsen i jej zewnętrzni partnerzy w zakresie rekrutacji i pośrednictwa pracy nigdy nie proszą o podanie informacji o karcie kredytowej ani nie pobierają od kandydatów żadnych opłat z góry. Jeśli otrzymasz fałszywą prośbę o zatrudnienie, zapisz wiadomość i wyślij ją do lokalnego organu ścigania. Możesz również skontaktować się z nami.
Media społecznościowe
Bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami o firmie Nielsen
Twitter
Instagram
@nielsenmedia