Przejdź do treści

Dołącz do zespołu Nielsena

Kariera

Nielsen. Umożliwiając najlepszym zasilanie naszej przyszłości.

Zespoły

Dołącz do nas

Data science

Dane są kluczowe dla wszystkiego, co robimy w Nielsenie. Pomagamy największym światowym markom w podejmowaniu decyzji medialnych i marketingowych opartych na danych. Dołącz do naszego zespołu Data Science, aby dostarczać dane na całym świecie poprzez innowacje, pomysły na nowe produkty, projektowanie eksperymentalne i złożone analizy. 

Technologia

Łączymy najbystrzejsze umysły w dziedzinie danych i inżynierii. To, co zbudujemy dzisiaj, zmieni sposób, w jaki oglądamy, słuchamy i odtwarzamy nasze ulubione utwory, programy telewizyjne i filmy przez kolejne dekady. Przyjdź i zbuduj coś z nami.

Obsługa klienta i sprzedaż

Pomagamy klientom uzyskać jak najpełniejsze zrozumienie konsumentów na całym świecie. Dzięki zaangażowaniu i współpracy, zespół ten jest w stanie dostarczyć rekomendacje, które pomogą klientom wygrać na rynku.

Produkt

Definiujemy i rozwijamy rozwiązania, aby zaspokoić największe potrzeby pomiarowe naszych klientów. Zespół ds. produktów znajduje się w centrum rozwoju i dostarczania produktów, aby tworzyć rozwiązania i strategie wejścia na rynek. Jeśli masz wizję tego, w jakim kierunku zmierza pomiar i lubisz budować rzeczy, aby rozwiązywać trudne problemy, chcemy z Tobą porozmawiać.

Operacje

Jesteśmy odpowiedzialni za dostarczanie wysokiej jakości, dokładnych danych bezpośrednio do naszych klientów każdego dnia w roku. Skupiając się na rozwoju, ściśle współpracujemy z wewnętrznymi zespołami, aby stale wprowadzać innowacje i dostarczać światowej klasy rozwiązania dla naszych klientów.

Operacje w terenie i call center

Zespoły operacyjne w terenie i Call Center są podstawą naszej pracy. Nasi przedstawiciele łączą się i budują osobiste relacje z konsumentami, aby zbierać dane konsumenckie w telewizji, radiu, urządzeniach cyfrowych i innych.

Korporacja

Od promowania i ochrony marki Nielsen Media na całym świecie, poprzez budowanie kultury organizacyjnej naszych pracowników, aż po zapewnienie zgodności z przepisami we wszystkim, co robimy - nasze korporacyjne centra doskonałości są podstawą naszej działalności.

Nasza kultura nas łączy

"Kultura naszej firmy jest zakorzeniona w wartościach Integracja, Odwaga i Rozwój które są również moimi wartościami. W czasach transformacyjnych zmian, nie tylko w naszej firmie, ale także w naszej branży, wartości te są naszą kotwicą".

Karthik Rao, dyrektor generalny

Polecane oferty pracy

Poznaj możliwości kariery

Zatrudnienie

Globalne standardy zatrudnienia w firmie Nielsen

Założona na zasadach prawości, uczciwości, sprawiedliwości, szacunku i niezawodności, firma Nielsen jest miejscem, gdzie wszyscy razem wyznaczamy nowe standardy i osiągamy więcej.

Firma Nielsen jest zaangażowana w odzwierciedlanie różnorodności klientów, społeczności i rynków, które mierzymy, wśród naszych pracowników. Istniejemy, aby liczyć wszystkich i jesteśmy na misji systematycznego wdrażania integracji i różnorodności we wszystkich aspektach naszych pracowników, pomiarów i produktów. Entuzjastycznie zapraszamy kandydatów, którzy podzielają tę misję, aby do nas dołączyli.

Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą oferującym równe szanse i podejmującym decyzje bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek, stan cywilny, status chronionego weterana lub jakąkolwiek inną chronioną klasę. Nasza globalna polityka niedyskryminacji obejmuje te klasy chronione na każdym rynku, na którym prowadzimy działalność na całym świecie.

Uwaga: Jeśli jesteś wykwalifikowaną osobą niepełnosprawną, możesz poprosić o odpowiednie udogodnienia, jeśli nie jesteś w stanie lub masz ograniczoną zdolność do wypełnienia aplikacji online. Prosimy o kontakt z nami, aby poinformować nas o swoich potrzebach.

Zawiadomienie o nieuczciwych ofertach pracy 

Zwrócono nam uwagę, że pojawiły się fałszywe oferty pracy, rzekomo pochodzące od firmy Nielsen i/lub jej podmiotów stowarzyszonych. Osoby te kontaktują się z ludźmi z fałszywymi ofertami pracy i często proszą o podanie poufnych danych osobowych, w tym o dokonanie płatności finansowych. Jest to praktyka znana jako oszustwo rekrutacyjne.

Czym jest oszustwo rekrutacyjne?

Oszustwa rekrutacyjne to wyrafinowane oszustwa oferujące fałszywe oferty pracy osobom poszukującym pracy. Ten rodzaj oszustwa jest zwykle przeprowadzany za pośrednictwem usług online, takich jak fałszywe strony internetowe lub fałszywe wiadomości e-mail lub inna forma komunikacji podająca się za pochodzącą od firmy. Oszuści często proszą o podanie poufnych danych osobowych i dokonanie płatności finansowych w ramach fałszywego procesu rekrutacji. 

Jak rozpoznać oszustwo rekrutacyjne?
  • Na początku pojawia się prośba o podanie danych osobowych, takich jak dane adresowe, data urodzenia, CV, dane paszportowe, dane bankowe itp.
  • Kandydaci proszeni są o kontakt z innymi firmami/osobami, takimi jak prawnicy, urzędnicy bankowi, biura podróży, firmy kurierskie, agencje wizowe/imigracyjne itp.
  • Korespondencja może zawierać błędy typograficzne i gramatyczne.
  • Korespondencja e-mail jest często wysyłana z (lub do) bezpłatnych internetowych kont e-mail, takich jak Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram itp.
  • Sprawcy często używają numerów telefonów komórkowych zamiast oficjalnych numerów firmowych.
  • Sprawcy mogą nawet zaoferować zapłatę procentu żądanych opłat i poprosić kandydata o zapłatę pozostałej kwoty.
  • Wnioskodawca nalega na pilne podjęcie działań w związku z otrzymaną korespondencją.

Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą fałszywej oferty pracy, zalecamy skontaktowanie się z odpowiednimi władzami lokalnymi.  

Nielsen nie pobiera od kandydatów żadnych zobowiązań finansowych jako wymogu przed zatrudnieniem. Wszyscy kandydaci Nielsen są zobowiązani do ubiegania się o pracę w Nielsen wyłącznie za pośrednictwem strony www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen nie ponosi odpowiedzialności za nieuczciwe oferty zatrudnienia i zaleca stosowanie się do wyżej wymienionych wskazówek.