Nielsen มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและครอบคลุมในสำนักงานของเราทั่วโลก กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของเรามีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมวัฒนธรรมนี้ และเราได้ขยายเครือข่ายนี้โดยเพิ่ม ERG กลุ่มที่เก้าให้กับครอบครัว Nielsen เมื่อไม่นานนี้ MOSAIC (องค์กรข้ามชาติที่สนับสนุนวัฒนธรรมที่ครอบคลุม) เปิดตัวในเดือนนี้ที่ สำนักงานของเราในอ็อกซ์ฟอร์ด สหราชอาณาจักร MOSAIC ให้การยอมรับและเฉลิมฉลองให้กับมุมมองและภูมิหลังที่หลากหลายของพนักงานของเรา โดยมีพนักงานในสำนักงานนี้ระบุถึง 57 สัญชาติ
Petra Tileschova หัวหน้าฝ่ายตรวจสอบและปฏิบัติตามข้อกำหนดระดับโลกและ MOSAIC กล่าวว่า "Nielsen ตระหนักดีว่าการเสริมพลังและขยายเสียงและมุมมองที่หลากหลายเป็นขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเราและลูกค้าของเราจะก้าวทันประชากรโลกที่มีความหลากหลายมากขึ้น การก่อตั้ง MOSAIC ในสำนักงานที่มีความหลากหลายที่สุดแห่งหนึ่งของ Nielsen เป็นการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างซึ่งพนักงานจากทั่วโลกรู้สึกสบายใจที่จะนำภูมิหลังที่หลากหลายของตนมาสู่ที่ทำงาน"
ในงานฉลองการเปิดตัวกลุ่ม MOSAIC ได้เชิญผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลายจากภายนอก 3 คน ได้แก่ Paul Sesay ผู้สร้าง National Diversity Awards, Paula Barclay ที่ปรึกษา Co-op Group และ Heather Melville ผู้อำนวยการ Strategic Partnerships ธนาคาร Royal Bank of Scotland ผู้เข้าร่วมงานยังมีโอกาสได้ฟัง Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen และ Cathy Earle ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์และผู้สนับสนุนระดับผู้บริหารของ MOSAIC ซึ่งพูดคุยเกี่ยวกับกลยุทธ์ระดับโลกของ Nielsen สำหรับความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน
เพื่อให้แน่ใจว่า Nielsen ได้รับการยอมรับว่าเป็นนายจ้างที่ ผู้สมัครงาน ต้องการ สมาชิกของ MOSAIC จึงพยายามเชื่อมโยงงานของตนกับชุมชน และมีส่วนร่วมกับพนักงานใหม่อย่างจริงจัง เพื่อช่วยให้พวกเขาสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมและภาษาท้องถิ่นอื่นๆ ได้ MOSAIC ยังวางแผนที่จะจัดงานการศึกษาข้ามวัฒนธรรมและ STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) ที่มหาวิทยาลัยและโรงเรียนในท้องถิ่นอีกด้วย
Sherri Dublin รองประธานฝ่ายโครงการความหลากหลายกล่าวว่า “การที่ Nielsen ดำเนินกิจการทั่วโลกนั้นจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ด้านความหลากหลายระดับโลก ERG ของเราไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานของเราได้สัมผัสกับ D&I [ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม] ของ Nielsen อย่างใกล้ชิดเท่านั้น แต่ยังเป็นช่องทางเชื่อมโยงโดยตรงกับชุมชนที่เราอาศัยและทำงานอีกด้วย ในขณะที่เครือข่าย ERG ของเรายังคงเติบโตต่อไป โอกาสที่พนักงานของเราจะได้เติบโตภายใน Nielsen เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า และมีส่วนร่วมโดยตรงในการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ครอบคลุมก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน”
การก่อตั้ง MOSAIC เกิดขึ้นทันทีหลังจากการเปิดตัว ERG ทั่วโลกอีกครั้งในเซี่ยงไฮ้เมื่อฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา ซึ่งก็คือ Nielsen Generation (N-GEN) ทั้งสองกลุ่มนี้เป็นตัวแทนของการขยายฐานลูกค้าทั่วโลกของ กลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมกลุ่ม ของ Nielsen
