Nielsen jest zaangażowany w budowanie różnorodnych i integracyjnych środowisk w naszych biurach na całym świecie. Nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG) odgrywają kluczową rolę we wspieraniu tej kultury, a ostatnio rozszerzyliśmy tę sieć, dodając dziewiątą ERG do rodziny Nielsen. MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture) została uruchomiona w tym miesiącu w naszym biurze w Oxfordzie w Wielkiej Brytanii. Z pracownikami w tym biurze identyfikującymi się z 57 narodowościami, MOSAIC uznaje i celebruje szeroki wachlarz perspektyw i środowisk naszych pracowników.
"Firma Nielsen uznała, że wzmocnienie pozycji i wzmocnienie różnorodnych głosów i perspektyw jest niezbędnym krokiem do zapewnienia, że zarówno my, jak i nasi klienci, dotrzymujemy kroku zróżnicowanej populacji świata" - powiedziała Petra Tileschova, Global Audit & Compliance i lider MOSAIC. "Stworzenie MOSAIC, w jednym z najbardziej zróżnicowanych biur Nielsena, jest dowodem naszego zaangażowania w kultywowanie integracyjnego środowiska, w którym pracownicy z całego świata czują się komfortowo, wnosząc swoje różnorodne pochodzenie do miejsca pracy".
W ramach wydarzenia celebrującego uruchomienie grupy, MOSAIC gościł trzech zewnętrznych ekspertów ds. różnorodności, w tym Paula Sesay, twórcę National Diversity Awards; Paulę Barclay, doradcę w Co-op Group; oraz Heather Melville, dyrektor ds. partnerstw strategicznych w Royal Bank of Scotland. Uczestnicy mieli również okazję wysłuchać Angeli Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen oraz Cathy Earle, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii i Irlandii oraz sponsora wykonawczego MOSAIC, które omówiły globalną strategię firmy Nielsen w zakresie różnorodności i integracji.
Aby zapewnić, że Nielsen jest postrzegany jako pracodawca z wyboru dla różnorodnych kandydatów, członkowie MOSAIC pracują nad połączeniem swojej pracy ze społecznościami i proaktywnie angażują nowych pracowników, aby pomóc im w poruszaniu się po innych lokalnych kulturach i językach. MOSAIC planuje również organizować międzykulturowe i STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka) wydarzenia edukacyjne na lokalnych uniwersytetach i w szkołach.
"Globalna obecność Nielsena wymaga globalnej strategii różnorodności" - powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności. "Nasze ERG nie tylko pozwalają naszym pracownikom doświadczyć D&I [różnorodności i integracji] Nielsena z bliska, ale także zapewniają bezpośrednie połączenie ze społecznościami, w których żyjemy i pracujemy. W miarę jak nasza sieć ERG stale się rozrasta, zwiększają się również możliwości rozwoju naszych pracowników w Nielsen, nawiązywania kontaktów z kolegami i klientami oraz osobistego angażowania się w promowanie kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu".
Utworzenie MOSAIC następuje po tym, jak wiosną ubiegłego roku w Szanghaju uruchomiono kolejną globalną grupę ERG, Nielsen Generation (N-GEN). Te dwie grupy reprezentują rosnący globalny zasięg strategii różnorodności i integracji firmy Nielsen.
