A Nielsen tem o compromisso de criar ambientes diversificados e inclusivos em nossos escritórios em todo o mundo. Nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) desempenham um papel fundamental na promoção dessa cultura, e recentemente expandimos essa rede com a adição de um nono ERG à família Nielsen. O MOSAIC (Organização Multinacional de Apoio a uma Cultura Inclusiva) foi lançado este mês em nosso escritório de Oxford, no Reino Unido. Com associados nesse escritório que se identificam com 57 nacionalidades, a MOSAIC reconhece e celebra a amplitude de perspectivas e origens de nossos associados.
"A Nielsen reconheceu que a capacitação e a amplificação de diversas vozes e perspectivas é um passo necessário para garantir que nós, assim como nossos clientes, acompanhemos o ritmo da diversificação da população mundial", disse Petra Tileschova, líder de Auditoria e Conformidade Global e MOSAIC. "A criação da MOSAIC, em um dos escritórios mais diversificados da Nielsen, é uma demonstração do nosso compromisso de cultivar um ambiente inclusivo, onde os funcionários de todo o mundo se sintam à vontade para trazer suas diversas origens para o local de trabalho."
Como parte de um evento que comemorou o lançamento do grupo, a MOSAIC recebeu três especialistas externos em diversidade, incluindo Paul Sesay, criador do National Diversity Awards; Paula Barclay, consultora do Co-op Group; e Heather Melville, diretora de parcerias estratégicas do Royal Bank of Scotland. Os participantes também tiveram a oportunidade de ouvir Angela Talton, Diretora de Diversidade da Nielsen, e Cathy Earle, Diretora de Recursos Humanos do Reino Unido e Irlanda e patrocinadora executiva da MOSAIC, que discutiram a estratégia global da Nielsen para diversidade e inclusão.
Para garantir que a Nielsen seja vista como um empregador de escolha para diversos candidatos, os membros da MOSAIC estão trabalhando para conectar seu trabalho com suas comunidades e se envolver de forma proativa com os novos contratados para ajudá-los a navegar em outras culturas e idiomas locais. A MOSAIC também planeja realizar eventos educacionais interculturais e STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) em universidades e escolas locais.
"A presença global da Nielsen exige uma estratégia de diversidade global", disse Sherri Dublin, vice-presidente de Programas de Diversidade. "Nossos ERGs não apenas permitem que nossos associados vivenciem a D&I [diversidade e inclusão] da Nielsen de perto, mas também proporcionam um vínculo direto com as comunidades onde vivemos e trabalhamos. À medida que nossa rede de ERGs continua a crescer, também aumentam as oportunidades para que nossos associados cresçam dentro da Nielsen, conectem-se com seus colegas e clientes e se envolvam pessoalmente na promoção de uma cultura inclusiva".
A criação do MOSAIC vem na esteira de outro lançamento global de ERG em Xangai na primavera passada, o Nielsen Generation (N-GEN). Esses dois grupos representam a expansão do alcance global da estratégia de diversidade e inclusão da Nielsen.
