A Nielsen está comprometida em construir ambientes diversificados e inclusivos em nossos escritórios ao redor do mundo. Nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) desempenham um papel fundamental na promoção desta cultura, e recentemente expandimos esta rede com a adição de um nono ERG à família Nielsen. MOSAIC (Organização Multinacional de Apoio a uma Cultura Inclusiva) foi lançado este mês em nosso escritório em Oxford, Reino Unido. Com associados neste escritório identificando-se com 57 nacionalidades, o MOSAIC reconhece e celebra a amplitude das perspectivas e dos antecedentes de nossos associados.
"A Nielsen reconheceu que a capacitação e ampliação de diversas vozes e perspectivas é um passo necessário para garantir que nós, assim como nossos clientes, acompanhemos o ritmo de uma população mundial diversificada", disse Petra Tileschova, Global Audit & Compliance e liderança do MOSAIC. "A criação do MOSAIC, em um dos mais diversos escritórios da Nielsen, é uma demonstração de nosso compromisso de cultivar um ambiente inclusivo onde os associados de todo o mundo se sintam à vontade para trazer suas diversas origens para o local de trabalho".
Como parte de um evento comemorativo do lançamento do grupo, o MOSAIC recebeu três especialistas externos em diversidade, incluindo Paul Sesay, Criador, Prêmio Nacional de Diversidade; Paula Barclay, Assessora do Co-op Group; e Heather Melville, Diretora, Parcerias Estratégicas, Royal Bank of Scotland. Os participantes também tiveram a oportunidade de ouvir de Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen, e Cathy Earle, diretora de recursos humanos do Reino Unido e Irlanda e a patrocinadora executiva do MOSAIC, enquanto discutiam a estratégia global da Nielsen para a diversidade e inclusão.
Para garantir que a Nielsen seja vista como um empregador de escolha para diversos candidatos de recrutamento, os membros do MOSAIC estão trabalhando para conectar seu trabalho com suas comunidades e se engajam proativamente com novas contratações para ajudá-los a navegar em outras culturas e idiomas locais. O MOSAIC também planeja realizar eventos de educação intercultural e STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) em universidades e escolas locais.
"A presença global da Nielsen exige uma estratégia de diversidade global", disse Sherri Dublin, Vice Presidente, Programas de Diversidade. "Nossos ERGs não só permitem que nossos associados experimentem de perto a D&I [diversidade e inclusão] da Nielsen, mas também proporcionam um vínculo direto com as comunidades onde vivemos e trabalhamos". Como nossa rede de ERGs continua a crescer, também as oportunidades para nossos associados crescerem dentro da Nielsen, se conectarem com seus colegas e clientes e se engajarem pessoalmente na promoção de uma cultura inclusiva".
A criação do MOSAIC vem na esteira de outro lançamento global do ERG em Xangai na primavera passada, a Nielsen Generation (N-GEN). Estes dois grupos representam a expansão da pegada global da estratégia de diversidade e inclusão da Nielsen.
