Nielsen s'engage à créer des environnements diversifiés et inclusifs dans ses bureaux du monde entier. Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) jouent un rôle clé dans la promotion de cette culture, et nous avons récemment élargi ce réseau avec l'ajout d'un neuvième ERG à la famille Nielsen. MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture) a été lancé ce mois-ci dans notre bureau d'Oxford, au Royaume-Uni. Les associés de ce bureau s'identifiant à 57 nationalités, MOSAIC reconnaît et célèbre l'étendue des perspectives et des antécédents de nos associés.
"Nielsen a reconnu que l'autonomisation et l'amplification de voix et de perspectives diverses est une étape nécessaire pour s'assurer que nous, ainsi que nos clients, suivons le rythme d'une population mondiale qui se diversifie", a déclaré Petra Tileschova, Global Audit & Compliance et responsable de MOSAIC. "La création de MOSAIC, dans l'un des bureaux les plus diversifiés de Nielsen, est une démonstration de notre engagement à cultiver un environnement inclusif où les associés du monde entier se sentent à l'aise en apportant leurs origines diverses sur le lieu de travail."
Dans le cadre d'un événement célébrant le lancement du groupe, MOSAIC a accueilli trois experts externes en matière de diversité, à savoir Paul Sesay, créateur des National Diversity Awards, Paula Barclay, conseillère au Co-op Group, et Heather Melville, directrice des partenariats stratégiques à la Royal Bank of Scotland. Les participants ont également eu l'occasion d'entendre Angela Talton, responsable en chef de la diversité chez Nielsen, et Cathy Earle, directrice des ressources humaines pour le Royaume-Uni et l'Irlande et marraine exécutive de MOSAIC, qui ont discuté de la stratégie mondiale de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion.
Pour s'assurer que Nielsen est considéré comme un employeur de choix pour les divers candidats au recrutement, les membres de MOSAIC s'efforcent de relier leur travail à leurs communautés et de s'engager de manière proactive avec les nouveaux employés pour les aider à s'orienter dans d'autres cultures et langues locales. MOSAIC prévoit également d'organiser des événements éducatifs interculturels et STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) dans les universités et les écoles locales.
"La présence mondiale de Nielsen exige une stratégie de diversité mondiale", a déclaré Sherri Dublin, vice-présidente des programmes de diversité. "Nos ERG permettent non seulement à nos associés de découvrir de près la diversité et l'inclusion de Nielsen, mais ils constituent également un lien direct avec les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Alors que notre réseau d'ERGs continue de s'étendre, il en va de même pour les opportunités qu'ont nos associés d'évoluer au sein de Nielsen, d'entrer en contact avec leurs collègues et leurs clients, et de s'engager personnellement dans la promotion d'une culture inclusive."
La création de MOSAIC fait suite au lancement mondial d'un autre ERG à Shanghai au printemps dernier, Nielsen Generation (N-GEN). Ces deux groupes représentent l'empreinte mondiale croissante de la stratégie de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion.
