在尼尔森，我们致力于 创造一个在这里，所有员工都可以做自己，与众不同，并与我们共同成长。说到与众不同，我们最近为员工的退休计划提供了更多便利。我们增加了先锋富时社会指数基金（Vanguard FTSE Social Index Fund）作为美国员工 401（k）计划的一个选项。该基金跟踪包括 NLSN 在内的大中市值股票基准，这些股票根据 FTSE4Good 标准对某些环境、社会和治理 (ESG) 因素进行了筛选。

根据可持续与责任投资论坛的 2016年美国可持续、负责任和影响力投资趋势报告在美国，采用可持续、负责任和影响力（SRI）策略管理的资产总额占美国专业管理资产总额的五分之一以上。对主动考虑环境、社会和公司治理因素的基金进行投资，也符合员工的普遍兴趣。根据 2017年Povaddo研究财富》1000 强企业中 74% 的员工认为，公司在其 401（k）计划中提供社会责任基金非常重要。

"尼尔森全球福利与流动性副总裁布伦登-珀金斯（Brendon Perkins）表示："为员工的退休计划提供稳健的投资选择是我们履行信托责任的关键。"考虑到我们员工的退休规划具有长期性，我们致力于持续评估所有计划选项的表现，以确保我们的员工拥有高质量的全面选择。"

尼尔森最新的 全球责任报告中详细阐述的那样，我们认真对待与我们的业务和所有利益相关者息息相关的ESG因素。在我们的401（k）计划选项中加入该基金，是将我们的ESG承诺与尼尔森整体员工体验进一步联系起来的另一种方式。

"尼尔森全球责任与可持续发展高级副总裁 Crystal Barnes 表示："我们的 401(k) 选项套件中新增加的这一选项，与我们对长期创造价值的广泛认识不谋而合。"尼尔森全球责任与可持续发展高级副总裁 Crystal Barnes 表示："我们知道，这种对价值创造的关注不仅涉及我们为客户提供的数据和服务以及我们的业务运营方式，还涉及帮助我们的员工保障他们的未来，以及提供能够对我们的世界产生积极影响的投资选择。