닐슨은 다음을 위해 최선을 다하고 있습니다. 직장을 만들기 위해 모든 직원이 자신만의 개성을 발휘하고 변화를 일으키며 함께 성장할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 노력의 일환으로, 최근 직원들이 은퇴를 계획할 때 보다 쉽게 은퇴를 준비할 수 있도록 지원했습니다. 우리는 광고미국 직원을 위한 401(k) 플랜에 뱅가드 FTSE 소셜 인덱스 펀드를 옵션으로 추가했습니다. 이 펀드는 특정 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 요소에 대한 FTSE4Good 기준에 따라 선별된 NLSN을 포함한 대형주 및 중형주 벤치마크를 추적합니다.
지속 가능하고 책임있는 투자를위한 포럼 (The Forum for Sustainable and Responsible Investment)의 2016 년 보고서에 따르면 지속 가능하고 책임 있고 영향력있는 투자 동향에 관한 보고서에 따르면 지속 가능하고 책임 있고 영향력있는 (SRI) 전략을 사용하여 관리중인 총 미국 거주 자산은 현재 국가의 전문 관리하에 다섯 달러 중 하나 이상을 차지합니다. ESG 요인을 적극적으로 고려하는 펀드에 대한 투자는 또한 광범위한 직원의 관심과 일치합니다. 2017년 포바도(Povaddo) 연구에 따르면, 포춘지 선정 1000대 기업 직원 중 74%가 401(k) 플랜에 사회적 책임 있는 자금을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다.
"직원들에게 은퇴 계획에 건전한 투자 옵션을 제공하는 것이 우리의 신탁 의무의 핵심입니다."라고 Nielsen의 Global Benefits & Mobility 부사장 인 Brendon Perkins는 말했습니다. "퇴직 계획에 대한 직원들의 장기적인 시간 지평을 감안할 때, 우리는 직원들이 전반적으로 고품질의 옵션을 가질 수 있도록 모든 계획 옵션의 성과를 지속적으로 평가하기 위해 최선을 다하고 있습니다."
닐슨의 가장 최근 글로벌 책임 보고서에 자세히 나와 있듯이, 우리는 비즈니스와 모든 이해 관계자에게 중요한 ESG 요소에 대한 우리의 약속을 진지하게 받아들입니다. 이 기금을 401 (k) 플랜 옵션 제품군에 추가하는 것은 ESG 약속을 Nielsen에서의 전반적인 직원 경험과 더욱 연결하는 또 다른 방법입니다.
"401 (k) 옵션 제품군에 새로 추가 된이 새로운 기능은 장기적으로 가치를 창출하는 것이 무엇을 의미하는지에 대한 우리의 광범위한 견해와 일치합니다."라고 Crystal Barnes, SVP, Global Responsibility & Sustainability, Nielsen은 말했습니다. "우리는 가치 창출에 초점을 맞추는 것이 고객을 위해 제공하는 데이터 및 서비스와 비즈니스 운영 방식에 관한 것이 아니라 직원들이 미래를 보호하고 세계에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 투자 옵션을 제공하도록 돕는 것입니다."
