ニールセンでは、以下のことに取り組んでいます。 職場づくりに取り組んでいます。ニールセンでは、すべての社員が自分らしさを発揮し、変化をもたらし、共に成長できる職場づくりに取り組んでいます。変化をもたらすという点では、最近、社員が退職を計画する際に、より簡単にそれができるようになりました。私たちはバンガード・FTSEソーシャル・インデックス・ファンドを米国従業員向け401(k)プランのオプションとして追加しました。このファンドは、特定の環境・社会・ガバナンス（ESG）要因に関するFTSE4Good基準に基づいてスクリーニングされた、NLSNを含む大型・中型株のベンチマークを追跡します。

持続可能な責任投資のためのフォーラムによる 米国の持続可能性、責任、インパクト投資の動向に関する2016年版報告書によると、持続可能性、責任、インパクト（SRI）戦略を用いた米国籍の運用資産総額は、現在、国内の専門家による運用額の5ドルに1ドル以上を占めている。ESG要素を積極的に考慮したファンドへの投資は、従業員の幅広い関心とも一致している。2017年の 2017年ポバド社調査フォーチュン1000企業の従業員の74%は、会社が401(k)プランに社会的責任ファンドを提供することが重要だと考えている。

「ニールセンのグローバル・ベネフィット＆モビリティ担当副社長であるブレンドン・パーキンズは、 「退職年金制度において、従業員に健全な投資オプションを提供することは、受託者としての義務にとって重要なことです。「ニールセンのグローバル・ベネフィット＆モビリティ担当バイス・プレジデントのブレンドン・パーキンスは、次のように述べています。「従業員の退職までの長期的な時間（プランニング ）を考慮し、従業員が全般的に質の高いオプションを利用できるよう、すべてのプラン・オプションのパフォーマンスを継続的に評価することを約束します。

ニールセンの最新の グローバル・レスポンシビリティ・レポートニールセンの最新のグローバル・レスポンシビリティ・レポートに詳述されているように、ニールセンは事業とすべてのステークホルダーにとって重要なESG要素に真剣に取り組んでいます。401(k)プランのオプションにこのファンドを追加することは、ニールセンのESGへのコミットメントを従業員の全体的な経験とさらに結びつけるもう一つの方法です。

「ニールセンのグローバル・レスポンシビリティ＆サステナビリティ担当SVPであるクリスタル・バーンズは、「401(k)オプションに新たに加わったこのオプションは、長期的な価値創造を意味する当社の幅広い考え方に沿ったものです。「ニールセンのグローバル責任・サステナビリティ担当SVPであるクリスタル・バーンズは、次のように語っています。「価値創造に焦点を当てることは、ニールセンについて 、お客様に提供するデータやサービス、事業運営方法だけでなく、ニールセンについて 、従業員の将来を守り、世界に良い影響を与える投資オプションを提供することにもつながります。