我们的视频高级广告部总经理 Kelly Abcarian 最近入选了《INvolve》杂志的 "OUTstanding 50 Ally Executives List"。 INvolve评选的 "OUTstanding 50 Ally Executives List "榜单。她在该榜单中名列第 33 位。作为尼尔森LBGT+和盟友员工资源小组（ERG）"尼尔森PRIDE "的执行发起人，Kelly在公司LGBT+政策和实践的发展以及测量产品的包容性方面发挥了不可或缺的作用。

"多元化与包容性对于我们尼尔森所做的一切都至关重要。当我们在一个具有多样性和包容性的文化中运营时，创新就会蓬勃发展，我们的客户就会获胜，员工就会参与其中，并通力合作，为我们所测量的社区带来尼尔森所能提供的最佳服务，"尼尔森首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼（David Kenny）说。尼尔森首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼（David Kenny）表示："凯利在LGBT+政策、实践和盟友关系方面的奉献对于推动我们的内部文化发展、开发代表市场的产品以及展示工作场所多元化与包容性的价值至关重要。没有人比 Kelly 更配得上这个奖项。

通过她的盟友身份，Kelly 为我们的 LGBT+ 员工和盟友创造了一个更具包容性的环境。在她的领导下，PRIDE 的会员人数增长了 100%，其影响力也从 8 个美国分会增加到 17 个国家/地区的 24 个分会。此外，她还率先推出了 出生/收养政策同性伴侣生育/收养政策和 12 周带薪育儿假带薪育儿假。

Kelly 的努力以及我们恪尽职守的 PRIDE 员工的努力得到了外部的认可。我们连续第六年在 在人权运动基金会（Human Rights Campaign Foundation）的企业平等指数（Corporate Equality Index）中获得满分。.我们还入选了 DiversityInc 的 最适合女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者员工的公司连续第二年入选。在 Kelly 的支持下，我们的所有员工都有能力在工作中展现完整的自我，这使我们能够继续为自己和客户创造积极的业务影响。

"像尼尔森这样具有全球影响力的公司有责任成为LGBT+包容性的领导者，"凯利说。"我很荣幸能够获得这一认可，同时我也清楚地认识到，拥有一支多元化和包容性的员工队伍、工作场所政策和产品对我们的员工、公司和客户都至关重要。我将继续利用我在公司和行业领导者的角色，成为 LGBT+ 社区的盟友、不同背景人士的拥护者以及媒体代表性的倡导者。

得益于像 Kelly 这样的领导者的支持，以及我们的 ERGs 所提供的社区感，我们的员工受到激励，扩大了我们在多元化和包容性方面的工作，为我们的业务创造了更大的价值。事实上，我们最近加强了我们的全国电视小组以更好地考虑同性配偶和伴侣家庭，这要归功于我们的数据科学、产品领导力和 ERG 团队之间的高度协作。这是我们在尽可能提供最具包容性的测量方面取得的重要进展。我们是媒体行业的真理之源，此次面板增强是帮助我们的客户发掘高度参与的 LGBT+ 受众的重要一步。

INvolve 创始人兼首席执行官 Suki Sandhu OBE 补充说："我们很高兴能够庆祝 我们很高兴能为来自全球各地的又一批杰出人士颁奖，他们共同推动了文化变革，创造了人人都能取得成功的工作场所。 我们很高兴能为来自全球各地的又一批杰出人士颁奖，他们共同推动了文化变革，创造了人人都能取得成功的工作场所。LGBT+ 歧视在 歧视在世界上许多最大的经济体中仍然普遍存在。 榜样的工作改变了人们的看法。他们证明，你可以取得成功，也可以 但最重要的是，他们激励了下一代 LGBT+ 领导者"。