我们视频高级广告部的总经理Kelly Abcarian最近被《OUTstanding 50 Ally Executives List》杂志评为 INvolve该组织总部设在英国，倡导工作场所的多样性和包容性。她在该名单上排名第33位。作为尼尔森PRIDE--我们的LBGT+和盟友员工资源小组（ERG）的执行发起人，凯莉在发展我们公司的LGBT+政策和实践，以及我们测量产品的包容性方面发挥了不可或缺的作用。

"多样性和包容性对我们在尼尔森所做的一切至关重要。当我们在一个多元化和包容性的文化中运作时，创新就会蓬勃发展，我们的客户就会赢，员工就会参与并合作，把尼尔森所能提供的最好的东西带给我们所测量的社区，"尼尔森的首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼说。"凯利对LGBT+政策、实践和盟友关系的奉献，对推动我们的内部文化发展、开发代表市场的产品和展示工作场所的多样性和包容性的价值至关重要。没有人比Kelly更值得获得这个奖项。"

通过她的盟友身份，凯利为我们的LGBT+身份的同事和盟友创造了一个更具包容性的环境。在她的领导下，PRIDE的成员已经增长了100%以上，并将其存在从8个美国的分会增加到17个国家的24个分会。此外，她还带头制定了 出生/领养政策为同性伴侣制定的生育/收养政策和 12周的带薪育儿假所有尼尔森员工的12周带薪育儿假。

凯利的努力，以及我们敬业的PRIDE员工的努力，已经得到了外部的认可。连续第六年，我们在人权运动基金会的企业平等指数中赢得了 在人权运动基金会的企业平等指数中获得满分。.我们还被选入DiversityInc的 LGBT雇员的最佳公司连续第二年被列入DiversityInc的LGBT雇员最佳公司名单。在Kelly的支持下，我们所有的员工都有能力在工作中发挥自己的全部才能，这使我们能够继续为自己和客户创造积极的商业影响。

"凯利说："像尼尔森这样具有全球影响力的公司有责任成为LGBT+包容性的领导者。凯利说："虽然我很荣幸获得这一认可，但我清楚地知道，拥有一支多元化和包容性的员工队伍、工作场所政策和产品对我们的员工、公司和客户都是至关重要的。我将继续利用我在公司的角色和作为行业领导者的身份，成为LGBT+社区的盟友，成为不同背景的人的拥护者和媒体代表的倡导者"。

由于像Kelly这样的领导人的支持，以及我们的ERG所提供的社区感，我们的员工受到鼓舞，扩大我们围绕多样性和包容性的工作，为我们的业务推动更大的价值。事实上，我们最近加强了我们的国家电视小组以更好地考虑同性配偶和伴侣的家庭，这要归功于我们的数据科学、产品领导和企业集团团队之间的高度合作。这是我们在寻求提供尽可能多的包容性测量方面的一个重要进展。我们是媒体行业的真理之源，这次面板的增强是帮助我们的客户释放高度参与的LGBT+观众的重要一步。

INvolve的创始人兼首席执行官Suki Sandhu OBE补充说："我们很高兴能够庆祝来自全球各地的另一个奇妙的群体，他们共同推动了文化的发展。 我们很高兴能庆祝来自全球各地的另一个奇妙的群体，他们共同推动文化变革，创造人人都能成功的工作场所。 我们很高兴能庆祝来自全球各地的另一批杰出人士，他们共同推动文化变革，创造人人都能成功的工作场所。LGBT+的歧视仍然 歧视仍然普遍存在于世界上许多最大的经济体中，但强调成功榜样的工作会改变人们的看法。 榜样的工作改变了人们的看法。他们证明了你可以在工作中取得成功并 但最重要的是，他们激励了下一代LGBT+领导人。