Kelly Abcarian, gerente geral do nosso grupo de publicidade avançada em vídeo, foi recentemente nomeada para a lista OUTstanding 50 Ally Executives pela INvolveuma organização com sede no Reino Unido que defende a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Ela ocupa a 33ª posição na lista. Em sua função como patrocinadora executiva do Nielsen PRIDE, nosso grupo de recursos de funcionários (ERG) LBGT+ e aliados, Kelly tem sido essencial para a evolução das políticas e práticas LGBT+ de nossa empresa, bem como para a inclusão de nossos produtos de medição.
"A diversidade e a inclusão são essenciais para tudo o que fazemos na Nielsen. Quando operamos em uma cultura diversificada e inclusiva, a inovação floresce, nossos clientes saem ganhando e os funcionários se engajam e colaboram para levar o melhor que a Nielsen pode oferecer às comunidades que medimos", disse David Kenny, CEO e Chief Diversity Officer da Nielsen. "A dedicação de Kelly às políticas, práticas e alianças LGBT+ tem sido essencial para impulsionar nossa cultura interna, desenvolvendo produtos que são representativos do mercado e demonstrando o valor da Diversidade e Inclusão no local de trabalho. Ninguém é mais merecedor deste prêmio do que Kelly".
Por meio de sua aliança, Kelly promoveu a criação de um ambiente mais inclusivo para nossos associados e aliados que se identificam com a comunidade LGBT+. Sob sua liderança, o número de associados da PRIDE cresceu mais de 100% e aumentou sua presença de oito filiais sediadas nos EUA para 24 filiais em 17 países. Além disso, ela liderou uma política de nascimento/adoção para casais do mesmo sexo e uma licença parental remunerada de 12 semanas para todos os funcionários da Nielsen.
Os esforços de Kelly, juntamente com os de nossos dedicados associados PRIDE, foram reconhecidos externamente. Pelo sexto ano consecutivo, obtivemos uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign Foundation. Também fomos incluídos na lista da DiversityInc das Principais empresas para funcionários LGBT pelo segundo ano consecutivo. Com o apoio da Kelly, todos os nossos associados têm o poder de trazer todo o seu potencial para o trabalho, o que nos permite continuar a criar um impacto comercial positivo para nós mesmos e para nossos clientes.
"Empresas com alcance global como a Nielsen têm a responsabilidade de serem líderes na inclusão LGBT+", disse Kelly. "Embora me sinta honrado por receber esse reconhecimento, está claro para mim que ter uma força de trabalho diversificada e inclusiva, políticas e produtos no local de trabalho são essenciais para nossos associados, empresa e clientes. Continuarei a aproveitar meu papel na empresa e como líder do setor para ser um aliado da comunidade LGBT+, um defensor de pessoas de diversas origens e um defensor da representação na mídia."
Graças ao apoio de líderes como Kelly e ao senso de comunidade que nossos ERGs proporcionam, nossos funcionários são inspirados a expandir nosso trabalho em torno da diversidade e da inclusão para gerar maior valor para nossos negócios. De fato, recentemente aprimoramos nosso painel nacional de TV para considerar melhor os lares de cônjuges e parceiros do mesmo sexo, graças a um esforço altamente colaborativo entre nossas equipes de ciência de dados, liderança de produtos e ERGs. Esse é um avanço importante em nossa busca para fornecer a medição mais inclusiva possível. Somos a fonte da verdade no setor de mídia, e o aprimoramento desse painel é um passo importante para ajudar nossos clientes a desvendar o público LGBT+ altamente engajado.
A fundadora e CEO da INvolve, Suki Sandhu OBE, acrescentou: "Estamos muito felizes por estarmos celebrando outro grupo fantástico de pessoas de todo o mundo que estão coletivamente promovendo mudanças culturais e criando cultural e criando locais de trabalho onde todos podem ter sucesso. A discriminação LGBT+ ainda é ainda é predominante em muitas das maiores economias do mundo, mas destacar o trabalho de modelos bem-sucedidos modelos de sucesso muda a percepção das pessoas. Eles demonstram que você pode ser bem-sucedido e e ser assumido no trabalho, mas, o mais importante, inspiram a próxima geração de líderes LGBT+."