Kelly Abcarian, directrice générale de notre groupe Video Advanced Advertising, a récemment été nommée sur la liste OUTstanding 50 Ally Executives par INvolveune organisation basée au Royaume-Uni qui défend la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Elle occupe la 33e place de cette liste. Dans son rôle de sponsor exécutif de Nielsen PRIDE, notre groupe de ressources pour les employés LBGT+ et alliés (ERG), Kelly a joué un rôle essentiel dans l'évolution des politiques et pratiques LGBT+ de notre entreprise, ainsi que dans l'inclusivité de nos produits de mesure.
"La diversité et l'inclusion sont essentielles à tout ce que nous faisons chez Nielsen. Lorsque nous travaillons dans une culture diversifiée et inclusive, l'innovation s'épanouit, nos clients sont gagnants et les employés sont engagés et collaborent pour apporter le meilleur de ce que Nielsen peut offrir aux communautés que nous mesurons", a déclaré David Kenny, PDG de Nielsen et responsable de la diversité. "Le dévouement de Kelly aux politiques, aux pratiques et à l'allié LGBT+ a été essentiel pour faire progresser notre culture interne, développer des produits représentatifs du marché et démontrer la valeur de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Personne ne mérite mieux ce prix que Kelly".
Grâce à son allié, Kelly a favorisé la création d'un environnement plus inclusif pour nos associés et alliés s'identifiant comme LGBT+. Sous sa direction, le nombre de membres de PRIDE a augmenté de plus de 100 % et la présence de l'association est passée de huit sections aux États-Unis à 24 sections dans 17 pays. En outre, elle a été le fer de lance d'une politique de naissance/adoption pour les couples de même sexe et un congé parental rémunéré de 12 semaines pour tous les associés de Nielsen.
Les efforts de Kelly, ainsi que ceux de nos associés PRIDE dévoués, ont été reconnus à l'extérieur. Pour la sixième année consécutive, nous avons obtenu un score parfait à l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation.. Nous avons également été nommés sur la liste de DiversityInc des meilleures entreprises pour les employés LGBT pour la deuxième année consécutive. Grâce au soutien de Kelly, tous nos associés ont la possibilité de s'investir pleinement dans leur travail, ce qui nous permet de continuer à créer un impact commercial positif pour nous-mêmes et pour nos clients.
"Les entreprises d'envergure mondiale comme Nielsen ont la responsabilité d'être des leaders en matière d'inclusion des personnes LGBT+", a déclaré Mme Kelly. "Bien que je sois honorée de recevoir cette reconnaissance, il est clair pour moi qu'une main-d'œuvre, des politiques sur le lieu de travail et des produits diversifiés et inclusifs sont essentiels pour nos associés, notre entreprise et nos clients. Je continuerai à tirer parti de mon rôle dans l'entreprise et en tant que leader de l'industrie pour être un allié de la communauté LGBT+, un champion des personnes d'origines diverses et un défenseur de la représentation dans les médias".
Grâce au soutien de dirigeants comme Kelly et au sentiment d'appartenance à une communauté que procurent nos ERG, nos employés sont inspirés pour développer notre travail autour de la diversité et de l'inclusion afin de générer une plus grande valeur pour notre entreprise. En fait, nous avons récemment amélioré notre panel national de télévision afin de mieux prendre en compte les ménages composés de conjoints et de partenaires du même sexe, grâce à une collaboration étroite entre nos équipes chargées de la science des données, de la gestion des produits et de l'ERG. Il s'agit d'une avancée importante dans notre quête pour fournir la mesure la plus inclusive possible. Nous sommes la source de vérité dans l'industrie des médias, et cette amélioration du panel est une étape importante pour aider nos clients à découvrir l'audience LGBT+ très engagée.
Suki Sandhu OBE, fondatrice et directrice générale d'INvolve, a ajouté : "Nous sommes ravis de célébrer un autre groupe fantastique de personnes du monde entier qui, ensemble, font avancer la culture. un autre groupe fantastique de personnes du monde entier qui, collectivement, conduisent le changement culturel et créent des lieux de travail où chacun peut réussir. culturels et créent des lieux de travail où tout le monde peut réussir. La discrimination LGBT+ est encore dans les plus grandes économies du monde, mais la mise en lumière du travail de modèles de réussite modèles de réussite change la perception des gens. Ils démontrent qu'il est possible de réussir et de s'afficher au travail, mais surtout, ils sont une source d'inspiration pour tous. Ils démontrent que l'on peut réussir et s'afficher au travail, mais surtout, ils inspirent la prochaine génération de leaders LGBT+".
