비디오 어드밴스드 광고 그룹의 총괄 매니저인 켈리 압카리안(Kelly Abcarian)은 최근 직장에서의 다양성과 포용성을 옹호하는 영국에 본사를 둔 조직인 INvolve의 OUTstanding 50 Ally Executives List에 선정되었습니다. 그녀는 목록에서 33 위를 차지했습니다. Kelly는 LBGT+ 및 동맹국인 ERG(직원 리소스 그룹)인 Nielsen PRIDE의 임원 스폰서로서 회사의 LGBT+ 정책 및 관행 및 측정 제품의 포용성을 발전시키는 데 필수적인 역할을 해왔습니다.
"다양성과 포용성은 닐슨에서 우리가 하는 모든 일에 필수적입니다. 우리가 다양하고 포용적인 문화에서 운영될 때, 혁신이 번창할 때, 우리의 고객들은 승리하고 직원들은 닐슨이 우리가 측정하는 지역사회에 제공할 수 있는 최선을 다하기 위해 참여하고 협력하게 됩니다."라고 닐슨의 CEO이자 최고 다양성 책임자인 데이비드 케니는 말했습니다. "LGBT+ 정책, 관행 및 동맹에 대한 켈리의 헌신은 우리의 내부 문화를 발전시키고, 시장을 대표하는 제품을 개발하며, 직장에서의 다양성 및 포용의 가치를 입증하는 데 필수적이었습니다. 켈리보다 이 상을 받을 자격이 있는 사람은 아무도 없다."
그녀의 동맹을 통해 켈리는 LGBT +를 식별하는 동료와 동맹국을위한보다 포괄적 인 환경을 조성했습니다. 그녀의 지도력하에 PRIDE의 회원 수는 100 % 이상 성장했으며 미국 기반의 8 개 지부에서 17 개국의 24 개 지부로 그 입지를 확대했습니다. 또한 그녀는 동성 커플을위한 출생 / 입양 정책과 모든 닐슨 동료를위한 12 주간의 유급 육아 휴직을 주도했습니다.
켈리의 노력은 우리의 헌신적 인 PRIDE 동료들의 노력과 함께 외부에서 인정 받았습니다. 여섯 번째 연속 년 동안, 우리는 인권 캠페인 재단의 기업 평등 지수에서 완벽한 점수를 받았습니다. 우리는 또한 DiversityInc의 LGBT 직원을위한 최고의 회사 목록에 두 번째 연속 선정되었습니다. 켈리의 지원을 통해 모든 직원은 자신의 모든 자아를 일하게 할 수있는 권한을 부여받으며, 이를 통해 우리는 우리 자신과 고객에게 긍정적 인 비즈니스 영향을 계속 창출 할 수 있습니다.
"닐슨과 같은 글로벌 영향력을 가진 기업은 LGBT+ 포용을 위한 리더가 될 책임이 있다"고 켈리는 말했다. "이러한 인정을 받게 되어 영광이지만, 다양하고 포괄적인 인력, 직장 정책 및 제품을 보유하는 것이 직원, 회사 및 고객에게 필수적이라는 것은 분명합니다. 저는 LGBT+ 커뮤니티의 동맹국이자 다양한 배경을 가진 사람들의 챔피언이자 미디어에서의 대표성을 옹호하는 업계 리더로서 제 역할을 계속 활용할 것입니다."
Kelly와 같은 리더의 지원과 ERG가 제공하는 커뮤니티 감각 덕분에 직원들은 다양성과 포용성을 중심으로 업무를 확장하여 비즈니스에 더 큰 가치를 창출하도록 영감을 받았습니다. 사실, 우리는 최근 데이터 과학, 제품 리더십 및 ERG 팀 간의 공동 노력 덕분에 동일한 성별 배우자 및 파트너 가정을 더 잘 설명하기 위해 전국 TV 패널을 강화했습니다. 이것은 가능한 가장 포괄적 인 측정을 제공하려는 우리의 탐구에서 중요한 발전입니다. 우리는 미디어 업계에서 진실의 원천이며,이 패널 향상은 고객이 참여도가 높은 LGBT + 청중을 잠금 해제 할 수 있도록 돕는 중요한 단계입니다.
INvolve의 설립자 겸 CEO 인 Suki Sandhu OBE는 "우리는 문화적 변화를 공동으로 주도하고 모두가 성공할 수있는 직장을 만드는 전 세계의 또 다른 환상적인 사람들을 축하하게되어 기쁩니다. LGBT + 차별은 여전히 세계 최대의 많은 경제에서 널리 퍼져 있지만 성공적인 역할 모델의 작업을 강조하면 사람들의 인식이 바뀝니다. 그들은 당신이 성공하고 직장에서 벗어날 수 있음을 보여 주지만, 가장 중요한 것은 차세대 LGBT + 리더에게 영감을 불어 넣는 것입니다. "
