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켈리 애브캐리언, 최고의 글로벌 LGBT+ 동맹으로 선정됨

3 분간 읽기 | 2019년 10월

비디오 고급 광고 그룹의 총괄 매니저인 Kelly Abcarian은 최근 다음에서 선정한 ' 뛰어난 50명의 얼라이언스 임원 리스트 '에 이름을 올렸습니다. INvolve가 선정한 '뛰어난 50명의 동맹 임원'에 이름을 올렸습니다. 그녀는 이 리스트에서 33위를 차지했습니다. Kelly는 닐슨의 LBGT+ 및 얼라이언스 직원 리소스 그룹(ERG)인 닐슨 프라이드의 임원 스폰서로서 회사의 LGBT+ 정책과 관행, 그리고 측정 제품의 포용성을 발전시키는 데 핵심적인 역할을 담당해 왔습니다.

"다양성과 포용성은 닐슨에서 하는 모든 일의 핵심입니다. 다양성과 포용성을 갖춘 문화에서 운영할 때 혁신이 번성하고, 고객이 승리하며, 직원들이 참여하고 협력하여 닐슨이 측정하는 커뮤니티에 최고의 서비스를 제공할 수 있습니다."라고 닐슨의 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 데이비드 케니는 말합니다. "LGBT+ 정책, 관행 및 동맹 관계에 대한 Kelly의 헌신은 내부 문화를 발전시키고 시장을 대표하는 제품을 개발하며 직장 내 다양성 및 포용의 가치를 입증하는 데 필수적이었습니다. 켈리보다 이 상을 더 받을 자격이 있는 사람은 없습니다."

켈리는 성소수자 회원과 동맹을 위해 보다 포용적인 환경을 조성하는 데 앞장섰습니다. 그녀의 리더십 아래 PRIDE의 회원 수는 100% 이상 증가했으며, 미국 내 8개 지부에서 17개국 24개 지부로 확대되었습니다. 또한, 그녀는 출산/입양 정책 및 동성 커플을 위한 12주 유급 육아 휴가 를 주도했습니다.

켈리의 노력은 헌신적인 PRIDE 직원들의 노력과 함께 대외적으로도 인정받았습니다. 6년 연속 인권 캠페인 재단의 기업 평등 지수에서 인권 캠페인 재단의 기업 평등 지수에서 만점을 받았습니다.. 또한 DiversityInc의 다음 목록에도 이름을 올렸습니다. 성소수자 직원을 위한 최고의 기업 에 2년 연속 선정되기도 했습니다. Kelly의 지원 덕분에 모든 직원이 자신의 모든 역량을 발휘하여 업무에 임할 수 있으며, 이를 통해 우리 자신과 고객을 위해 긍정적인 비즈니스 영향력을 지속적으로 창출할 수 있습니다.

"닐슨처럼 전 세계에 진출한 기업은 성소수자 포용을 선도해야 할 책임이 있습니다."라고 Kelly는 말합니다. "이 상을 받게 되어 영광이지만, 다양하고 포용적인 인력, 직장 정책 및 제품을 갖추는 것이 직원, 회사 및 고객에게 필수적이라는 것은 분명합니다. 앞으로도 회사에서, 그리고 업계 리더로서 제 역할을 활용하여 LGBT+ 커뮤니티의 지지자이자 다양한 배경을 가진 사람들의 옹호자, 미디어에서의 대표성 옹호자가 되도록 노력할 것입니다."

Kelly와 같은 리더의 지원과 ERG가 제공하는 공동체 의식 덕분에 직원들은 다양성과 포용성을 중심으로 업무를 확장하여 비즈니스에 더 큰 가치를 창출할 수 있도록 영감을 받고 있습니다. 실제로 최근 전국 TV 패널을 강화했습니다. 을 개선하여 동성 배우자 및 파트너 가구를 더 잘 고려할 수 있게 되었으며, 이는 데이터 과학, 제품 리더십 및 ERG 팀 간의 긴밀한 협력 덕분에 가능했습니다. 이는 가능한 한 가장 포괄적인 측정을 제공하기 위한 노력의 중요한 진전입니다. 크리테오는 미디어 업계에서 진실의 원천이며, 이번 패널 개선은 고객사가 참여도가 높은 LGBT+ 잠재고객을 확보할 수 있도록 지원하는 중요한 단계입니다.

인볼브의 설립자 겸 CEO인 수키 산두(Suki Sandhu OBE)는 "우리는 전 세계 문화 발전에 기여하는 전 세계에서 모인 또 다른 환상적인 그룹을 축하하게 되어 기쁩니다. 변화를 주도하고 모두가 성공할 수 있는 직장을 만들고 있습니다. LGBT+ 차별은 여전히 여전히 만연해 있지만, 성공적인 롤모델의 노력을 강조하는 것은 롤모델을 강조하면 사람들의 인식이 바뀝니다. 그들은 성공할 수 있다는 것을 보여주며 직장에서 커밍아웃할 수 있다는 것을 보여주지만, 가장 중요한 것은 차세대 LGBT+ 리더들에게 영감을 주는 것입니다."