Kelly Abcarian, dyrektor generalny naszej grupy Video Advanced Advertising, została niedawno wymieniona na liście OUTstanding 50 Ally Executives przez INvolvebrytyjską organizację działającą na rzecz różnorodności i integracji w miejscu pracy. Zajmuje ona 33 miejsce na liście. Pełniąc rolę sponsora wykonawczego Nielsen PRIDE, naszej grupy zasobów pracowniczych LBGT+ i sojuszników (ERG), Kelly odegrała kluczową rolę w rozwoju polityki i praktyk LGBT+ naszej firmy, a także w integracji naszych produktów pomiarowych.
"Różnorodność i integracja są kluczowe dla wszystkiego, co robimy w Nielsen. Kiedy działamy w kulturze, która jest różnorodna i integracyjna, innowacje kwitną, nasi klienci wygrywają, a pracownicy są zaangażowani i współpracują, aby zapewnić to, co najlepsze, co Nielsen może zaoferować społecznościom, które mierzymy" - powiedział David Kenny, dyrektor generalny i dyrektor ds. różnorodności w Nielsen. "Zaangażowanie Kelly w politykę, praktyki i sojusze LGBT+ było kluczowe dla rozwoju naszej wewnętrznej kultury, opracowywania produktów reprezentatywnych dla rynku i demonstrowania wartości różnorodności i integracji w miejscu pracy. Nikt nie zasługuje na tę nagrodę bardziej niż Kelly".
Dzięki swojemu sojuszniczemu nastawieniu Kelly przyczyniła się do stworzenia bardziej inkluzywnego środowiska dla naszych współpracowników i sojuszników identyfikujących się jako LGBT+. Pod jej kierownictwem liczba członków PRIDE wzrosła o ponad 100% i zwiększyła swoją obecność z ośmiu oddziałów w USA do 24 oddziałów w 17 krajach. Dodatkowo stanęła na czele politykę narodzin/adopcji dla par tej samej płci oraz 12-tygodniowy płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników Nielsena.
Wysiłki Kelly'ego, wraz z naszymi oddanymi współpracownikami PRIDE, zostały docenione na zewnątrz. Szósty rok z rzędu uzyskaliśmy doskonały wynik w Indeksie Równości Korporacyjnej Fundacji Kampanii na rzecz Praw Człowieka.. Znaleźliśmy się również na liście DiversityInc Najlepszych firm dla pracowników LGBT drugi rok z rzędu. Dzięki wsparciu Kelly'ego wszyscy nasi pracownicy mogą w pełni angażować się w pracę, co pozwala nam nadal wywierać pozytywny wpływ na biznes dla nas i naszych klientów.
"Firmy o globalnym zasięgu, takie jak Nielsen, mają obowiązek być liderami w zakresie integracji osób LGBT+" - powiedział Kelly. "Chociaż jestem zaszczycony otrzymaniem tego wyróżnienia, jest dla mnie jasne, że posiadanie zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej, polityki miejsca pracy i produktów jest niezbędne dla naszych pracowników, firmy i klientów. Będę nadal wykorzystywać moją rolę w firmie i jako lidera branży, aby być sojusznikiem społeczności LGBT +, orędownikiem ludzi o różnym pochodzeniu i orędownikiem reprezentacji w mediach ".
Dzięki wsparciu liderów takich jak Kelly i poczuciu wspólnoty, jakie zapewniają nasze ERG, nasi pracownicy są zainspirowani do rozszerzenia naszej pracy nad różnorodnością i integracją, aby zwiększyć wartość naszej firmy. W rzeczywistości niedawno ulepszyliśmy nasz krajowy panel telewizyjny w celu lepszego uwzględnienia gospodarstw domowych małżonków i partnerów tej samej płci, dzięki ścisłej współpracy między naszymi zespołami ds. nauki o danych, przywództwa produktowego i ERG. Jest to ważny krok naprzód w naszym dążeniu do zapewnienia możliwie najbardziej inkluzywnych pomiarów. Jesteśmy źródłem prawdy w branży medialnej, a to ulepszenie panelu jest ważnym krokiem w kierunku pomocy naszym klientom w odblokowaniu wysoce zaangażowanej publiczności LGBT +.
Założycielka i dyrektor generalna INvolve, Suki Sandhu OBE, dodała: "Cieszymy się, że możemy świętować kolejną fantastyczną grupę ludzi z całego świata, którzy wspólnie napędzają zmiany kulturowe i tworzą miejsca pracy, w których każdy może odnieść sukces. zmiany kulturowe i tworzą miejsca pracy, w których każdy może odnieść sukces. Dyskryminacja osób LGBT+ jest nadal powszechna w wielu największych gospodarkach świata, ale podkreślanie pracy odnoszących sukcesy wzorów do naśladowania zmienia postrzeganie ludzi. Pokazują one, że można odnieść sukces w pracy, ale przede wszystkim inspirują kolejne pokolenie liderów LGBT+".
