Cet automne, les associés de Nielsen ont visité des campus universitaires à travers les États-Unis à la recherche de candidats pour notre Programme des leaders émergents. Nous avons développé ce programme pour former les leaders de demain tout en donnant aux participants des opportunités inégalées d'avoir un impact dès aujourd'hui.
Le programme américain des leaders émergents est une expérience de rotation de deux ans pour les talents débutants, divisée en plusieurs filières : commerciale, financière, ressources humaines, opérations/technologie, et le programme plus spécialisé des technologues émergents. Au sein de chaque filière, les associés peuvent acquérir une vaste expérience grâce à des affectations en rotation dans différentes équipes et différents sites. En outre, les associés du programme bénéficient d'une formation intensive et continue, d'un développement du leadership, d'un mentorat et d'opportunités de réseautage, y compris des présentations à certains des plus hauts dirigeants de notre entreprise. Grâce à ces expériences, les classes du programme des leaders émergents nouent des liens étroits et durables.
Il ne s'agit pas seulement de préparer l'avenir. Les participants au programme des leaders émergents ont un impact majeur sur les activités de Nielsen aujourd'hui. La promotion de cette année a apporté des contributions marquantes à Nielsen au cours de ses deux premières années, notamment :
- Établir des relations avec des clients parmi les entreprises les plus innovantes dans le domaine des médias numériques, de la publicité et des biens de consommation courante (FMCG).
- Développement d'un nouveau logiciel pour la mesure des médias de Nielsen
- Lancement d'un Fonds mondial de soutien pour aider les collègues dans le besoin dans le monde entier
- Développement d'un programme interne de mobilité des talents, qui a permis à un plus grand nombre d'associés de trouver un nouvel emploi dans d'autres groupes, fonctions et zones géographiques.
- Devenir des experts fonctionnels, avec six scrum masters, quatre product owners, trois green belts et des dizaines de certifications industrielles.
- Dépôt de six brevets et rédaction de dix livres blancs
- Devenir des citoyens du monde, avec des rotations à Dubaï, Shanghai, Mexico, Varsovie et ailleurs.
- Rendre la pareille, en effectuant plus de 1 500 heures de travail d'intérêt général
L'expérience enrichissante offerte par le programme des leaders émergents prépare souvent les associés à lancer des carrières à plus long terme chez Nielsen, les anciens diplômés du programme dirigeant des initiatives et des organisations dans l'ensemble de notre entreprise.
Le processus d'embauche de notre prochaine classe de leaders émergents (qui commenceront à travailler à temps plein chez Nielsen l'été prochain) est presque terminé, et le recrutement de nos stagiaires aura lieu au cours des prochains mois. Les candidats en début de carrière intéressés doivent visiter Nielsen Careers pour en savoir plus sur le Programme des leaders émergentsainsi que pour lire les histoires et écouter les podcasts des associés et anciens associés du Programme des leaders émergents qui s'épanouissent chez Nielsen.
