Tej jesieni pracownicy firmy Nielsen odwiedzili kampusy uniwersyteckie w całych Stanach Zjednoczonych, poszukując kandydatów do naszego programu Programu Wschodzących Liderów. Opracowaliśmy ten program, aby kultywować przyszłych liderów, jednocześnie dając uczestnikom niezrównane możliwości wywierania wpływu już dziś.
Program Emerging Leaders w USA to dwuletnie doświadczenie rotacyjne dla początkujących talentów, podzielone na wiele ścieżek - handlową, finansową, zasobów ludzkich, operacyjną/technologiczną oraz bardziej wyspecjalizowany program Emerging Technologist. W ramach każdej ścieżki pracownicy mogą zdobyć szerokie doświadczenie poprzez rotacyjne zadania w różnych zespołach i lokalizacjach. Ponadto pracownicy uczestniczący w programie korzystają z intensywnych i ciągłych szkoleń, rozwoju przywództwa, mentoringu i możliwości nawiązywania kontaktów - w tym prezentacji przed niektórymi z najwyższych rangą dyrektorów naszej firmy. Dzięki tym doświadczeniom uczestnicy programu Emerging Leaders tworzą bliskie i trwałe więzi.
Nie chodzi tylko o przygotowanie się na przyszłość. Uczestnicy Programu Emerging Leaders mają dziś znaczący wpływ na działalność Nielsena. Tegoroczna klasa absolwentów wniosła przełomowy wkład do Nielsena w ciągu pierwszych dwóch lat, w tym:
- Budowanie relacji z najbardziej innowacyjnymi firmami z branży mediów cyfrowych, reklamy i dóbr szybkozbywalnych (FMCG).
- Opracowywanie nowego oprogramowania do pomiaru mediów Nielsena
- Uruchomienie Globalny Fundusz Wsparcia aby pomóc kolegom w potrzebie na całym świecie
- Opracowanie wewnętrznego programu przepływu talentów, który umożliwił większej liczbie pracowników znalezienie nowej pracy w innych grupach, funkcjach i regionach geograficznych.
- Staliśmy się ekspertami funkcjonalnymi, z sześcioma scrum masterami, czterema właścicielami produktu, trzema zielonymi pasami i dziesiątkami certyfikatów branżowych.
- Zgłoszenie sześciu patentów i napisanie 10 białych ksiąg
- Stanie się globalnym obywatelem dzięki rotacjom w Dubaju, Szanghaju, Meksyku, Warszawie i nie tylko.
- Oddanie, ukończenie ponad 1 500 godzin pracy społecznej
Wzbogacające doświadczenie oferowane w ramach Programu dla Wschodzących Liderów często przygotowuje pracowników do rozpoczęcia długoterminowej kariery w Nielsen, a byli absolwenci programu kierują inicjatywami i organizacjami w całej naszej firmie.
Proces rekrutacji następnej klasy Wschodzących Liderów (rozpoczynających pracę w pełnym wymiarze godzin w Nielsen latem przyszłego roku) dobiega końca, a rekrutacja stażystów odbędzie się w ciągu najbliższych kilku miesięcy. Zainteresowani kandydaci na początku kariery powinni odwiedzić stronę Nielsen Careers, aby dowiedzieć się więcej o programie Programie Wschodzących Liderówa także przeczytać historie i posłuchać podcastów współpracowników i absolwentów Programu Emerging Leaders, którzy rozwijają się w Nielsen.
