Bergabunglah dengan Tim Nielsen

Didirikan atas prinsip integritas, kejujuran, keadilan, rasa hormat, dan keandalan, Nielsen adalah tempat di mana bersama-sama, kami menetapkan standar baru dan meraih lebih banyak lagi.

Nielsen berkomitmen untuk mencerminkan keberagaman klien, komunitas, dan pasar yang kami ukur dalam tenaga kerja kami sendiri. Kami hadir untuk memperhitungkan semua orang dan memiliki misi untuk secara sistematis menanamkan inklusi dan keberagaman ke dalam semua aspek tenaga kerja, pengukuran, dan produk kami. Kami dengan antusias mengundang kandidat yang memiliki misi yang sama untuk bergabung dengan kami.

Kami bangga menjadi Pemberi Kesempatan Kerja yang Setara/Aksi Afirmatif, yang membuat keputusan tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, identitas atau ekspresi gender, orientasi seksual, asal negara, genetika, status disabilitas, usia, status perkawinan, status veteran yang dilindungi, atau golongan yang dilindungi lainnya. Kebijakan nondiskriminasi global kami mencakup golongan yang dilindungi ini di setiap pasar tempat kami menjalankan bisnis di seluruh dunia.

Harap diperhatikan: Jika Anda adalah individu yang memenuhi syarat dengan disabilitas, Anda dapat meminta akomodasi yang wajar jika Anda tidak dapat atau terbatas dalam kemampuan Anda untuk menyelesaikan aplikasi daring. Silakan hubungi kami untuk memberi tahu kami tentang kebutuhan Anda.

Pemberitahuan tentang Penawaran Pekerjaan yang Menipu 

Kami telah menerima informasi bahwa telah terjadi penipuan lowongan kerja, yang mengaku berasal dari Nielsen dan/atau afiliasinya. Orang-orang ini menghubungi orang-orang dengan lowongan kerja palsu dan sering kali meminta informasi pribadi yang sensitif, termasuk melakukan pembayaran finansial. Praktik ini dikenal sebagai penipuan rekrutmen.

Apa itu penipuan perekrutan?

Penipuan rekrutmen adalah penipuan canggih yang menawarkan lowongan kerja palsu kepada para pencari kerja. Jenis penipuan ini biasanya dilakukan melalui layanan daring seperti situs web palsu atau email palsu atau bentuk komunikasi lain yang mengaku berasal dari perusahaan. Para penipu sering meminta informasi pribadi rahasia dan melakukan pembayaran finansial sebagai bagian dari proses rekrutmen palsu mereka. 

Bagaimana cara mengidentifikasi penipuan perekrutan?

• Ada permintaan awal untuk informasi pribadi seperti rincian alamat, tanggal lahir, CV, rincian paspor, rincian bank, dll.
• Kandidat diminta untuk menghubungi perusahaan/individu lain seperti pengacara, pejabat bank, agen perjalanan, perusahaan kurir, agen pemrosesan visa/imigrasi, dll.
• Korespondensi mungkin mengandung kesalahan tipografi dan tata bahasa.
• Korespondensi email sering dikirim dari (atau ke) akun email berbasis web gratis seperti Yahoo.com, Yahoo.co.uk, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, dll.
• Pelaku sering kali menggunakan nomor telepon seluler, bukan nomor resmi perusahaan.
• Pelaku bahkan mungkin menawarkan untuk membayar persentase tertentu dari biaya yang diminta dan meminta kandidat membayar sisanya.
• Ada desakan urgensi bagi pemohon untuk mengambil tindakan atas korespondensi yang diterima.

Jika Anda yakin telah menjadi korban tawaran pekerjaan yang menipu, kami sarankan Anda menghubungi pihak berwenang setempat yang berwenang.  

Nielsen tidak memungut komitmen finansial apa pun dari kandidat sebagai persyaratan pra-kerja. Semua pelamar Nielsen diharuskan untuk melamar pekerjaan Nielsen hanya melalui www.nielsen.com/careers/  

Nielsen tidak bertanggung jawab atas tawaran pekerjaan yang menipu dan menyarankan untuk mengikuti panduan yang disebutkan di atas.