Loncat ke konten

Keragaman, kesetaraan & inklusi

Mengapa Keragaman Itu Penting

"Komitmen Nielsen yang tak tergoyahkan terhadap DE&I menempatkan kami pada posisi yang unik untuk memengaruhi perubahan di industri kami, di komunitas kami, dan di seluruh dunia. Bersama-sama, kita dapat melawan diskriminasi dan mendobrak bias, memastikan bahwa semua orang diperlakukan dengan bermartabat dan terhormat."

-Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer

Bagaimana kami melakukannya

Di Nielsen, kami berfokus pada pengintegrasian inklusi dan akuntabilitas secara sistematis ke dalam pengalaman karyawan secara menyeluruh melalui empat area fokus: orang, produk dan kepemimpinan pemikiran, keragaman bisnis, serta penjangkauan masyarakat.

Orang

Kami bekerja sama dengan tim SDM Nielsen untuk memastikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam perekrutan dan retensi. Upaya retensi kami meliputi promosi bidang-bidang utama: budaya dan kebijakan yang inklusif, peluang karier dan pengembangan profesional untuk semua karyawan, bimbingan dan sponsor, serta Business Resource Groups (BRG) global kami. Upaya perekrutan kami mencakup penarikan bakat, daftar kandidat yang beragam, dan pelatihan anti-bias bagi para manajer.

Keragaman bisnis

Tim kami bekerja sama dengan tim Pengadaan Nielsen dan program Keanekaragaman Bisnis untuk meningkatkan penggunaan layanan dan produk perusahaan kami yang disediakan oleh bisnis yang dimiliki oleh beragam pemilik yang tersertifikasi. Kami menetapkan sasaran pembelanjaan bersertifikasi dengan pemasok yang beragam dan membimbing pemasok yang beragam. Kami juga bekerja sama dengan mitra bisnis klien kami untuk mendiskusikan sasaran klien untuk pengeluaran yang beragam.

Produk dan kepemimpinan pemikiran

Panel Nielsen adalah inti dari bisnis kami, sehingga memastikan panel yang representatif dan beragam memastikan bahwa pengukuran media kami secara akurat mewakili populasi. Kami bekerja sama dengan Panel Relations untuk mempertahankan dan merekrut panelis Nielsen yang beragam. Kami juga membagikan keahlian kami tentang komunitas yang beragam melalui Diverse Intelligence Series dan berinvestasi dalam pengukuran dan produk yang inklusif. Produk kami, Gracenote Inclusion Analytics, memberikan visibilitas baru bagi ekosistem media mengenai representasi talenta di layar kaca berdasarkan jenis kelamin, ras, etnis, dan orientasi seksual dibandingkan dengan keragaman audiens.

Penjangkauan masyarakat

Tim kami mengadvokasi kelompok-kelompok yang kurang terwakili dan mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam komunitas lokal kami. Kami bekerja sama dengan berbagai organisasi, termasuk Advertising Research Foundation dan GLAAD. Kami juga menyediakan data dan konsultasi secara cuma-cuma melalui program Data untuk Kebaikan dan Nielsen Foundation. Untuk mendukung usaha kecil, yang merupakan tulang punggung bagi begitu banyak komunitas yang beragam, kami menyediakan sumber daya, termasuk konsultasi pro bono, melalui situs web Sumber Daya Usaha Kecil.

Untuk tetap berada di atas isu-isu yang penting bagi industri dan klien kami, kami bekerja sama dengan dewan penasihat eksternal yang terdiri dari para pemasar dan profesional media. Mereka memberikan perspektif yang beragam tentang berbagai strategi kami. Kami juga bekerja untuk memengaruhi kebijakan pro-bisnis dan pro-bakat (termasuk amicus brief dan janji keberagaman), dan mempromosikan representasi melalui sensus dan kampanye pemungutan suara.

Pasangan LGBTQ berbagi media

Kebijakan non-diskriminasi global kami

Nielsen berkomitmen untuk mencerminkan keragaman klien, komunitas, dan pasar yang kami ukur di dalam tenaga kerja kami. Kami ada untuk menghitung semua orang dan kami menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam semua aspek tenaga kerja, pengukuran, dan produk kami.

Kami bangga menjadi Pemberi Kerja dengan Kesempatan yang Setara/Tindakan Afirmatif, yang membuat keputusan tanpa memperhatikan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, identitas atau ekspresi jenis kelamin, orientasi seksual, asal kebangsaan, genetika, status kecacatan, usia, status pernikahan, status veteran yang dilindungi, atau kelas yang dilindungi lainnya. Kebijakan non-diskriminasi global kami mencakup kelas-kelas yang dilindungi ini di setiap pasar tempat kami berbisnis di seluruh dunia.

Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami menanamkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam segala hal yang kami lakukan dengan mengunjungi Nielsen News Center.

Kelompok Sumber Daya Bisnis

Program BRG kami merupakan program global yang inklusif dengan sekitar 4.000 anggota aktif yang berjejaring di seluruh area bisnis dan geografis untuk mencapai tujuan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. Para anggota BRG ini menumbuhkan budaya inklusif di Nielsen, mendorong pertumbuhan bisnis dan inovasi melalui keberagaman dan inklusi, meningkatkan partisipasi BRG di semua tingkatan, dan memungkinkan karyawan kami untuk menjadi diri mereka sendiri untuk mencapai potensi penuh mereka.

Gulir peta untuk melihat program-program BRG di setiap lokasi.

MENERIMA

Karyawan Penyandang Disabilitas dan Karyawan dengan Disabilitas Bermitra Bersama

ALL-IN

Pembelajaran, Kepemimpinan, & Inovasi Orang Asia di Nielsen

Percaya

Membina Komunitas Lintas Agama di Nielsen

Peduli

Menggerakkan Aksi Sosial Melalui Kerja Sukarela Komunitas

Hijau

Mendorong Tindakan yang Bertanggung Jawab Terhadap Iklim

HOLA

Organisasi Pemimpin Hispanik Beraksi

Marhaba

Menghubungkan karyawan keturunan Arab

MOSAIC

Organisasi Multinasional yang Mendukung Budaya Inklusif

NATIV

Suara Penduduk Asli Amerika, Suku & Pribumi

N-GEN

Generasi Nielsen: Menghubungkan Karyawan dari Semua Generasi

Kebanggaan

LGBT+ & Sekutu

SABLE

Mempertahankan Kepemimpinan & Pemberdayaan Kulit Hitam yang Aktif

SERV

Dukungan & Sumber Daya Karyawan untuk Veteran

MENANG

Perempuan di Nielsen

Seri Intelijen yang Beragam

Seri Diverse Intelligence kami merupakan kumpulan wawasan tahunan, berdasarkan tren konsumen terbaru dari berbagai pengukuran vertikal kami yang mencakup ritel hingga hiburan. Apa yang dimulai sebagai seri yang didedikasikan untuk konsumen multikultural (Afrika-Amerika, Asia-Amerika, dan Hispanik), saat ini telah diperluas untuk mencakup tren terkini di antara para veteran, LGBTQ+, penduduk asli Amerika, dan penyandang disabilitas.

Kami memiliki tiga Dewan Penasihat Eksternal (External Advisory Councils/EAC), yang terdiri dari para pemimpin bisnis dan komunitas serta para pakar industri, yang mewakili komunitas Afrika-Amerika, Hispanik/Latino, dan Asia Pasifik-Amerika. Dewan ini berbagi pandangan tentang bagaimana Nielsen dapat merekrut, mewakili, dan merefleksikan kebiasaan konsumsi media yang unik dari komunitas multikultural di A.S. Kami juga memiliki hubungan yang sudah lama terjalin dengan organisasi masyarakat lainnya seperti Human Rights Campaign (HRC), U.S. Business Leadership Network (USBLN), dan Geena Davis Institute on Gender in Media. Kelompok-kelompok ini merupakan bagian dari upaya kolaborasi Laporan Seri Intelijen Beragam kami.

Laporan Seri Intelijen Beragam diedarkan kepada klien dan organisasi masyarakat dengan bantuan tim Aliansi dan Keterlibatan Komunitas Strategis kami yang berbasis di AS yang mengelola penjangkauan komunitas kami. Konten laporan ini juga digunakan dalam kampanye iklan dan sponsor acara.

Jelajahi wawasan yang berfokus pada keragaman

Komunitas

Mendukung komunitas yang beragam

Orang Afrika-Amerika

Dapatkan informasi terbaru tentang wawasan Nielsen dan pekerjaan di komunitas kulit hitam di AS

Orang Amerika keturunan Asia

Lihatlah penelitian dan pekerjaan kami dengan warga Amerika keturunan Asia, penduduk asli Hawaii, dan Kepulauan Pasifik (AANHPI).

Orang Amerika Latin

Pelajari lebih lanjut tentang wawasan dan pekerjaan Nielsen di komunitas Hispanik di AS