우리 모두는 때때로 젊어지게하는 데 시간이 필요합니다. Nielsen India HR 팀은 직원들이 업무에 전반적으로 참여하고 참여하는 것을 보면서 사무실 커리큘럼에 재미와 가족의 요소를 도입 할 수있는 플랫폼을 개발해야 할 필요성을 느꼈습니다. 이 이니셔티브를 시작한 공로는 Bavan Mathews에게 주어지며, Bavan Mathews는 소규모 그룹의 창조적 인 애호가가 흥미로운 아이디어를 배양하여 동료들에게 재미있는 요소를 가져다 줄 것을 구상했습니다. 그리고 "HitF5"가 탄생했습니다.

이 이름은 컴퓨터의 F5 버튼에서 유래했으며, 이 단추를 사용하여 보고 있는 페이지를 새로 고치고 다시 로드할 수 있습니다. 이러한 노선을 고려하여 HitF5 팀은 실내 스포츠 주간, 가족의 날, 보물 찾기, 예술 및 재능 경연 대회와 같은 소규모 이벤트를 개발하기 시작하여 직원들이 사무실의 일반 업무를 방해하지 않고 하루를 헤어지고 상쾌하고 활력을 불어 넣을 수있는 기회를 제공했습니다.

HitF5는 일분 쇼라는 사무실 차원의 이벤트를 시작했는데, 이는 동료가 한 분 안에 완료 할 일련의 간단한 게임 작업이었습니다. 인도 지역의 수석 법률 고문 인 Cyrus Elavia가이 행사를 시작했으며 큰 반응을 얻었습니다. 거기에서 팀은 다른 모든 지사와 현장 사무소에서 작고 영향력이 큰 이벤트를 조직하여이 새로운 에너지 원에 모두 참여했습니다.

이 팀은 또한 직원들이 회사의 다른 기능 그룹 내에서 동료를 만날 것을 권장합니다. HitF5는 지난 5 년 동안 닐슨 인디아의 맥박이었습니다. 그것은 모든 닐슨 인디아 동료들이 소중히 여기는 무언가로 성장했습니다. 그것은 그들에게 근무일에서 휴식을 줄뿐만 아니라 팀으로서 더 가깝게 만듭니다.

HitF5는 최근 크리켓 대회를 개최하여 동료들이 참여하게되어 기뻤습니다.