Todos nós precisamos tirar um tempo para rejuvenescer de tempos em tempos. Observando o envolvimento e o engajamento geral dos funcionários com o trabalho, a equipe de RH da Nielsen Índia sentiu uma forte necessidade de desenvolver uma plataforma que introduzisse elementos de diversão e família no currículo do escritório. O crédito pelo início dessa iniciativa vai para Bavan Mathews, que imaginou ter um pequeno grupo de entusiastas criativos cultivando ideias interessantes para trazer um elemento de diversão para seus colegas. E assim nasceu a "HitF5".
O nome teve origem no botão F5 do seu computador, que pode ser usado para atualizar e recarregar a página que está sendo exibida. Pensando nisso, a equipe da HitF5 começou a desenvolver pequenos eventos, como a semana de esportes internos, o dia da família, caças ao tesouro e competições de arte e talento, que dariam aos associados a oportunidade de interromper o dia sem atrapalhar os negócios gerais do escritório e, em seguida, voltar às suas tarefas revigorados e energizados.
A HitF5 deu início a um evento em todo o escritório chamado show de um minuto, que consistia em uma série de tarefas simples de jogos que os associados deveriam concluir em um minuto. Cyrus Elavia, consultor jurídico chefe da região da Índia, lançou o evento e ele recebeu uma grande resposta. A partir daí, a equipe organizou eventos pequenos e de alto impacto em todas as outras filiais e escritórios de campo para envolver todos nessa nova fonte de energia.
A equipe também incentiva os associados a conhecer colegas de diferentes grupos funcionais da empresa. O HitF5 tem sido o pulso da Nielsen Índia nos últimos cinco anos. Ele se transformou em algo que todos os colaboradores da Nielsen Índia apreciam. Além de proporcionar uma pausa em seus dias de trabalho, ela os aproxima como equipe.
Recentemente, a HitF5 organizou uma competição de críquete, da qual os associados ficaram entusiasmados em participar.
