Nous avons tous besoin de prendre le temps de nous ressourcer de temps en temps. Au vu de l'implication et de l'engagement des employés dans leur travail, l'équipe RH de Nielsen Inde a ressenti le besoin de développer une plateforme qui introduirait des éléments ludiques et familiaux dans le programme de travail. Le mérite de cette initiative revient à Bavan Mathews, qui a imaginé un petit groupe d'enthousiastes créatifs cultivant des idées intéressantes pour apporter un élément d'amusement à leurs collègues. C'est ainsi qu'est né "HitF5".
Le nom provient du bouton F5 de votre ordinateur, que vous pouvez utiliser pour rafraîchir et recharger la page que vous consultez. Dans cette optique, l'équipe HitF5 a commencé à organiser de petits événements tels que la semaine du sport en salle, la journée de la famille, les chasses au trésor et les concours d'art et de talent, afin de donner aux associés l'occasion d'interrompre leur journée sans perturber l'activité générale du bureau, puis de reprendre leurs fonctions avec fraîcheur et énergie.
HitF5 a lancé un événement à l'échelle du bureau appelé "one minute show", qui consistait en une série de jeux simples que les associés devaient réaliser en une minute. Cyrus Elavia, conseiller juridique en chef de la région Inde, a lancé l'événement qui a reçu un accueil très favorable. À partir de là, l'équipe a organisé de petits événements à fort impact dans toutes les autres succursales et bureaux locaux afin de les impliquer tous dans cette nouvelle source d'énergie.
L'équipe encourage également les associés à rencontrer leurs collègues au sein des différents groupes fonctionnels de l'entreprise. HitF5 est le pouls de Nielsen Inde depuis cinq ans. Il est devenu un événement que tous les associés de Nielsen Inde chérissent. Il leur permet non seulement de faire une pause dans leur journée de travail, mais aussi de se rapprocher en tant qu'équipe.
HitF5 a récemment organisé une compétition de cricket, à laquelle les associés ont été ravis de participer.
