2017년 4월, 정부는 영국 기업이 존재하는 격차를 해소하기 위한 조치를 취하도록 장려하기 위해 성별 임금 격차(GPG)와 관련된 새로운 규정을 도입했습니다. 올해 영국의 민간 및 공공 부문에 걸쳐 약 9,000개의 고용주가 GPG 데이터를 게시할 예정입니다.
이 보고서에서는 영국에서 가장 큰 고용 법인이자 250명 이상의 직원을 보유한 영국 고용주로서 이러한 규정의 적용을 받는 ACNielsen에 대한 GPG 정보를 제공합니다. 당사의 GPG 공시는 ACNielsen에서 여성의 평균 시급과 남성의 평균 시급을 비교합니다.
2017년 GPG 결과가 발표된 이후, 우리는 격차를 더욱 좁히기 위해 큰 진전을 이루었습니다. 2018년 결과에 따르면 여성의 시간당 평균 요금은 남성의 시간당 평균 요금보다 2.9% 낮습니다. 여성의 평균 시급은 남성의 평균 시급보다 9.5% 낮습니다. 상여금 지급 시 여성이 남성에 비해 지급하는 상여금의 평균과 중앙값 격차는 각각 26.5%와 26.4%입니다.
GPG의 주요 동인은 더 많은 고위직을 남성이 맡고 있다는 것입니다. 이는 저희가 인지하고 있는 불균형이며, 현재 진행 중인 여러 이니셔티브를 통해 이를 바로잡기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2016년 이래로 중앙값과 평균 GPG를 6% 포인트 낮췄으며, 이를 더욱 낮추기 위해 최선을 다하고 있습니다. 글로벌 수준에서 CEO David Kenny는 전 세계적으로 고위 리더십 역할에서 여성의 수를 늘리겠다는 Nielsen의 약속을 강조하는 LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge 에 서명했습니다.
우리는 다양성과 포용성에 대한 우리의 헌신을 자랑스럽게 생각하며, 이는 작년보다 6계단 상승한 19위를 차지한 올해의 영국 50대 포용적 고용주 목록에 다시 한 번 선정됨으로써 인정받았습니다. 또한 영국 국가 다양성 어워드(UK National Diversity Awards)의 스폰서로서 활발히 활동하고 있으며, 직장 내 다양성에 대한 동일한 열정과 헌신을 공유하는 강력한 기업 네트워크와 협력하고 있습니다.
우리는 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 포용적인 문화를 장려합니다. 우리의 보상 철학은 역할의 규모와 개인의 성과에 따라 공정하고 일관되게 지불하는 것을 기반으로 하며, 이는 성 중립적입니다.
우리가 취한 몇 가지 주요 조치는 다음과 같습니다.
우리는 공정성과 일관성에 대한 우리의 기준에 부응하고 있는지 확인하기 위해 유사한 역할을 맡은 남성과 여성의 전반적인 급여와 급여에 대한 결정을 정기적으로 평가합니다.
- 채용의 평등: 사상 처음으로 직원 수가 남성보다 여성으로 더 많이 구성되었으며 작년 한 해 동안 더 많은 여성이 고위직으로 승진하는 것을 보았습니다. 채용 면접 교육, 무의식적 편견 교육, 기업 전반의 성별 섭취 모니터링이 계속됩니다.
- 더 많은 여성을 고위직으로 유치 및 유지: 우리는 Nielsen 내에서 여성이 성공적이고 성취감 있는 경력을 쌓을 수 있도록 지원, 연결 및 권한을 부여하는 데 전념하는 직원 리소스 그룹인 WIN(Women In Nielsen)과 긴밀히 협력합니다. 그들은 평등을 보장하기 위한 정책, 절차 및 진행 계획에 대해 조언합니다. 우리는 비즈니스 전반에 걸쳐 높은 성과를 내는 남성과 여성을 연결하는 멘토링 프로그램을 구현했으며 2017년 이후 Nielsen UK의 고위직 내 성별 균형이 12% 포인트 개선되는 것을 확인했습니다.
- 직장 복귀: 출산 후 여성의 직장 복귀를 장려하기 위해 직장 복귀 보너스를 계속 제공하고 있습니다. 또한 직장 복귀를 더 잘 지원하기 위해 직장 복귀 버디 네트워크(Return to Work Buddy Network)를 운영합니다.
- 긍정적인 환경 조성: 우리는 남성과 여성 모두가 가정과 직장의 균형을 더 잘 맞출 수 있도록 유연하고 민첩한 업무 관행을 지속적으로 제공하고 장려합니다. 현재 영국 직원의 49%가 유연 근무를 즐기고 있습니다. 우리는 완전히 포용적이고 다양한 직장을 장려하고 'You can be you'라는 정신에 따라 모든 직원이 직장에서 자신의 모든 것을 발휘할 수 있도록 장려합니다.
우리는 지속적으로 개선하고 있으며 지난 3년 동안 해온 작업을 통해 해결해야 할 사항과 이를 달성하는 방법을 더 잘 이해하고 있습니다.
Cathy Earle, 영국 및 아일랜드 HR 이사
보고된 데이터가 정확한지 확인합니다. 평등법 2010(성별 임금 격차 정보) 규정 2017에 따라 AC Nielsen Limited는 성별 임금 격차 보고를 수행해야 합니다.