2017 年 4 月，英国政府出台了与性别薪酬差距（GPG）相关的新法规，旨在鼓励英国企业采取行动缩小存在的任何差距。今年，英国私营和公共部门的约 9000 名雇主将公布他们的 GPG 数据。
在本报告中，我们提供了 ACNielsen 的 GPG 信息，ACNielsen 是我们在英国最大的雇主实体，作为一家拥有 250 多名员工的英国雇主，必须遵守这些法规。我们披露的 GPG 比较了整个 ACNielsen 的女性平均时薪与男性平均时薪。
自 2017 年发布 GPG 结果以来，我们在进一步缩小差距方面取得了长足进步。2018 年的结果显示，女性每小时工资的中位数比男性每小时工资的中位数少 2.9%。女性的平均时薪比男性的平均时薪少 9.5%。在奖金薪酬方面，女性与男性的奖金平均值和中位数差距分别为 26.5% 和 26.4%。
我们的性别平等政策的主要驱动因素是，更多的高级职位由男性担任。我们意识到了这一不平衡现象，并一直在积极采取一系列措施加以纠正。自 2016 年以来，我们已将 GPG 的中位数和平均值降低了 6 个百分点，并致力于进一步降低 GPG。在全球层面，我们的首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）签署了LEAD（Leading Executives Advancing Diversity）网络首席执行官承诺书，强调尼尔森致力于在全球范围内增加担任高级领导职务的女性人数。
我们为自己在多元化和包容性方面的承诺感到自豪，我们再次入选今年的英国 50 强包容性雇主榜单，排名第 19 位，比去年上升了 6 位。我们还是英国国家多样性奖的积极赞助商，与众多对工作场所多样性抱有同样热情和承诺的公司并肩工作。
我们提倡包容性文化，以吸引和留住最优秀的人才。我们的薪酬理念是根据职位大小和个人表现，公平、一致地支付薪酬，不分性别。
以下是我们采取的一些主要行动：
我们定期评估男女同类职位的总体薪酬和薪酬决策，以确保我们达到公平和一致的标准。
- 招聘平等：在过去的一年中，我们的助理人员中女性首次超过男性，并且有更多的女性晋升到高级职位。招聘面试培训、无意识偏见培训以及对整个业务部门性别录取情况的监控仍在继续。
- 吸引和留住更多女性担任高级职位：我们与 "尼尔森女性"（WIN）紧密合作。"尼尔森女性 "是一个员工资源团体，致力于支持、联系和赋权女性，帮助她们在尼尔森建立成功而充实的职业生涯。她们为我们的政策、程序和晋升计划提供建议，以确保平等。我们实施了一项指导计划，将整个业务中表现优异的男性和女性联系起来，自2017年以来，我们看到尼尔森英国高级职位的性别平衡改善了12个百分点。
- 重返工作岗位：我们继续提供重返工作岗位奖金，鼓励妇女在产后重返工作岗位。我们还建立了重返工作伙伴网络，以更好地支持她们重返工作岗位。
- 创造积极的环境：我们继续提供并推广灵活、敏捷的工作方式，使男性和女性都能更好地兼顾家庭和工作。目前，49% 的英国员工享有灵活的工作方式。我们提倡完全包容和多元化的工作环境，并践行 "你就是你 "的理念，鼓励所有员工在工作中展现完整的自我。
我们正在继续改进，通过过去三年的工作，我们对需要解决的问题和实现目标的方式有了更好的了解。
Cathy Earle，英国及爱尔兰人力资源总监
我们确认所报告的数据准确无误。根据《2010 年平等法（性别薪酬差距信息）条例 2017》，AC 尼尔森有限公司必须进行性别薪酬差距报告。
