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Brecha salarial entre hombres y mujeres en 2019

Lectura de 4 minutos | Abril de 2019

En abril de 2017, el Gobierno introdujo una nueva normativa relativa a la brecha salarial de género (BSG) con el objetivo de animar a las empresas británicas a tomar medidas para cerrar cualquier brecha existente. Este año, unas 9.000 empresas del Reino Unido, tanto del sector público como del privado, publicarán sus datos sobre la BSG.

En este informe, proporcionamos información sobre la BSG para Nielsen, que es nuestra mayor entidad empleadora en el Reino Unido y, como empleador británico con más de 250 empleados, está sujeta a esta normativa. Esta información compara el salario medio por hora de las mujeres con el salario medio por hora de los hombres en Nielsen.

Desde la publicación de nuestros resultados de la BSG de 2017, hemos dado grandes pasos para cerrar aún más la brecha. Nuestros resultados de 2018 muestran que la mediana de la tarifa horaria de las mujeres es un 2,9 % inferior a la mediana de la tarifa horaria de los hombres. La tarifa horaria media de las mujeres es un 9,5 % inferior a la de los hombres. En cuanto a la remuneración adicional, la diferencia entre la media y la mediana de la remuneración adicional pagada a las mujeres en comparación con los hombres es del 26,5 % y el 26,4 %, respectivamente.

La principal causa de nuestra BSG es que la mayoría de nuestros puestos directivos están ocupados por hombres. Somos conscientes de este desequilibrio y trabajamos activamente para corregirlo con una serie de iniciativas en curso. Desde 2016, hemos reducido nuestra BSG media y mediana en 6 puntos porcentuales y estamos comprometidos a seguir reduciéndola. A nivel global, nuestro CEO David Kenny ha firmado el LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge, que subraya el compromiso de Nielsen de aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección a nivel global.

Estamos orgullosos de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, que ha sido reconocido con nuestro nombramiento, una vez más, en la lista de este año de los 50 mejores empleadores inclusivos del Reino Unido, ocupando el puesto 19, seis puestos más que el año pasado. También somos miembros activos de los Premios Nacionales a la Diversidad del Reino Unido como patrocinadores y trabajamos junto a una sólida red de empresas que comparten la misma pasión y el mismo compromiso con la diversidad en el lugar de trabajo.

Promovemos una cultura inclusiva para atraer y retener a los mejores talentos. Nuestra filosofía de retribución se basa en pagar de forma justa y coherente en función del tamaño de la función y el rendimiento individual; es neutra en cuanto al género.

He aquí algunas de las principales medidas que hemos adoptado:

Evaluamos periódicamente la retribución global, y las decisiones tomadas sobre la retribución, de hombres y mujeres en funciones similares para asegurarnos de que cumplimos nuestras normas de equidad y coherencia.

  • Paridad en la contratación: Por primera vez, entre nuestros asociados hay más mujeres que hombres, y en el último año ha aumentado el número de mujeres que acceden a puestos directivos. Se sigue impartiendo formación sobre las entrevistas de contratación, los prejuicios inconscientes y el seguimiento de la incorporación de hombres y mujeres en toda la empresa.

  • Atraer y retener a más mujeres en puestos directivos: Trabajamos en estrecha colaboración con Women In Nielsen (WIN), un grupo de recursos para empleados dedicado a apoyar, conectar y empoderar a las mujeres para que desarrollen carreras profesionales satisfactorias dentro de Nielsen. Asesoran sobre nuestras políticas, procedimientos y planes de progresión para garantizar la igualdad. Implementamos un programa de tutoría para conectar a hombres y mujeres de alto rendimiento en toda la empresa y, desde 2017, hemos visto una mejora de 12 puntos porcentuales en el equilibrio de género dentro de los puestos directivos en Nielsen Reino Unido.

  • Vuelta al trabajo: Seguimos ofreciendo una prima de reincorporación al trabajo para animar a las mujeres a volver al trabajo después de la maternidad. También contamos con una Red de Compañeros de Reincorporación al Trabajo para apoyar mejor su transición de vuelta al trabajo.

  • Crear un entorno positivo: Seguimos ofreciendo y promoviendo prácticas de trabajo flexibles y ágiles para que tanto hombres como mujeres puedan conciliar mejor los compromisos domésticos y laborales. El 49% de los empleados británicos disfrutan ya de un trabajo flexible. Promovemos un lugar de trabajo totalmente integrador y diverso, y nos regimos por nuestro lema "Tú puedes ser tú", animando a todos nuestros empleados a que aporten todo su potencial al trabajo.

Seguimos mejorando y, gracias al trabajo realizado en los tres últimos años, comprendemos mejor lo que hay que hacer y cómo lograrlo.

Cathy Earle, Directora de RRHH para Reino Unido e Irlanda

Confirmamos que los datos comunicados son exactos. De conformidad con el Reglamento de 2017 sobre la Ley de Igualdad de 2010 (información relativa a las diferencias salariales entre hombres y mujeres), AC Nielsen Limited está obligada a elaborar informes sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres.