W kwietniu 2017 r. rząd wprowadził nowe przepisy dotyczące różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (GPG) w celu zachęcenia brytyjskich przedsiębiorstw do podjęcia działań w celu zlikwidowania istniejącej różnicy. W tym roku około 9 000 pracodawców w Wielkiej Brytanii, zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego, opublikuje swoje dane dotyczące GPG.
W niniejszym raporcie przedstawiamy informacje dotyczące GPG dla ACNielsen, który jest naszym największym podmiotem zatrudniającym w Wielkiej Brytanii i jako brytyjski pracodawca zatrudniający ponad 250 pracowników podlega tym przepisom. Ujawnione przez nas informacje dotyczące GPG porównują średnie wynagrodzenie godzinowe kobiet ze średnim wynagrodzeniem godzinowym mężczyzn w ACNielsen.
Od czasu opublikowania naszych wyników GPG za 2017 r. poczyniliśmy ogromne postępy, aby jeszcze bardziej zniwelować tę różnicę. Nasze wyniki za 2018 r. pokazują, że mediana stawki godzinowej dla kobiet jest o 2,9% niższa niż mediana stawki godzinowej dla mężczyzn. Średnia stawka godzinowa dla kobiet jest o 9,5% niższa niż średnia stawka godzinowa dla mężczyzn. Jeśli chodzi o wynagrodzenie premiowe, różnica między średnią i medianą premii wypłacanych kobietom w porównaniu z mężczyznami wynosi odpowiednio 26,5% i 26,4%.
Głównym czynnikiem wpływającym na GPG jest fakt, że więcej stanowisk kierowniczych zajmują mężczyźni. Zdajemy sobie sprawę z tej nierównowagi i aktywnie pracujemy nad jej zniwelowaniem poprzez szereg bieżących inicjatyw. Od 2016 r. obniżyliśmy medianę i średnią GPG o 6 punktów procentowych i zobowiązujemy się do dalszego jej zmniejszania. Na poziomie globalnym nasz dyrektor generalny David Kenny podpisał zobowiązanie LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge, które podkreśla zaangażowanie firmy Nielsen w zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla na całym świecie.
Jesteśmy dumni z naszego zaangażowania w różnorodność i integrację, które zostało docenione poprzez naszą nominację, po raz kolejny, do tegorocznej listy 50 najlepszych pracodawców w Wielkiej Brytanii, zajmując 19. miejsce, co oznacza wzrost o sześć miejsc w porównaniu z rokiem ubiegłym. Jesteśmy również aktywnym członkiem UK National Diversity Awards jako sponsor i współpracujemy z silną siecią firm, które podzielają tę samą pasję i zaangażowanie w różnorodność w miejscu pracy.
Promujemy kulturę integracyjną, aby przyciągać i zatrzymywać najlepsze talenty. Nasza filozofia wynagradzania opiera się na sprawiedliwym i konsekwentnym wynagradzaniu w oparciu o wielkość roli i indywidualne wyniki - jest neutralna pod względem płci.
Oto niektóre z kluczowych działań, które podjęliśmy:
Regularnie oceniamy ogólne wynagrodzenie i decyzje podejmowane w sprawie wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet na podobnych stanowiskach, aby upewnić się, że spełniamy nasze standardy sprawiedliwości i spójności.
- Parytet w rekrutacji: Po raz pierwszy populacja naszych współpracowników składa się z większej liczby kobiet niż mężczyzn, a w ciągu ostatniego roku więcej kobiet awansowało na wyższe stanowiska. Nadal prowadzimy szkolenia z zakresu rozmów rekrutacyjnych, nieświadomych uprzedzeń oraz monitorujemy płeć w całej firmie.
- Przyciąganie i zatrzymywanie większej liczby kobiet na wyższych stanowiskach: Ściśle współpracujemy z Women In Nielsen (WIN), grupą pracowników zajmującą się wspieraniem, łączeniem i wzmacnianiem pozycji kobiet w celu budowania udanej i satysfakcjonującej kariery w Nielsen. Doradzają one w zakresie naszych polityk, procedur i planów rozwoju, aby zapewnić równość. Wdrożyliśmy program mentorski, aby łączyć kobiety i mężczyzn osiągających wysokie wyniki w całej firmie, a od 2017 r. odnotowaliśmy poprawę równowagi płci na wyższych stanowiskach w Nielsen UK o 12 punktów procentowych.
- Powrót do pracy: Nadal oferujemy premię za powrót do pracy, aby zachęcić kobiety do powrotu do pracy po okresie macierzyństwa. Działamy również w ramach Return to Work Buddy Network, aby lepiej wspierać ich powrót do pracy.
- Tworzenie pozytywnego środowiska: Nadal oferujemy i promujemy elastyczne i zwinne praktyki pracy, aby zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogli lepiej zrównoważyć obowiązki domowe i zawodowe. 49% pracowników w Wielkiej Brytanii korzysta obecnie z elastycznych form pracy. Promujemy w pełni inkluzywne i zróżnicowane miejsce pracy i żyjemy zgodnie z naszym etosem "Możesz być sobą", zachęcając wszystkich naszych pracowników do wnoszenia do pracy całego siebie.
Wciąż się doskonalimy, a dzięki pracy, którą wykonaliśmy w ciągu ostatnich trzech lat, lepiej rozumiemy, czym należy się zająć i jak to osiągnąć.
Cathy Earle, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii i Irlandii
Potwierdzamy, że zgłoszone dane są dokładne. Zgodnie z Ustawą o równości z 2010 r. (Informacje o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn) z 2017 r., AC Nielsen Limited jest zobowiązana do raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
