Czy wiesz, że około 15% światowej populacji, czyli 1 miliard ludzi na całym świecie, żyje z niepełnosprawnością? Niezależnie od tego, czy niepełnosprawność jest widoczna, czy niewidoczna, życie z niepełnosprawnością jest rzeczywistością dla milionów ludzi. Dlatego firma Nielsen zobowiązała się do zwiększenia świadomości na temat integracji osób niepełnosprawnych, jako część grupy 500-500globalnych firm, które koncentrują się na wprowadzeniu integracji osób niepełnosprawnych do agendy biznesowej.
"Jesteśmy dumni, że możemy zrewolucjonizować integrację osób niepełnosprawnych poprzez przywództwo korporacyjne i zobowiązać się do reprezentowania osób niepełnosprawnych w całym pakiecie produktów i analiz Nielsen" - powiedział David Kenny, dyrektor generalny Nielsen. "Jest to globalny ruch mający na celu umieszczenie niepełnosprawności w programie przywództwa biznesowego w Nielsen i reprezentacji mediów".
Na początku tego roku Nielsen opublikował artykuły mające na celu podniesienie świadomości na temat braku reprezentacji niepełnosprawności w treściach medialnych i reklamach. Spostrzeżenia i dane Nielsena ujawniają, czego brakuje w treściach medialnych i podkreślają, w jaki sposób marki, agencje i media jako całość mogą poprawić reprezentację niepełnosprawności w treściach na ekranie.
W związku z Paraolimpiadą 2020 zorganizowaliśmy rozmowę panelową z byłym przewodniczącym IPC i paraolimpijczykiem Sir Philipem Cravenem oraz Izaakiem Zabłockim z Reelabilities. Panel obejmował rozmowę na temat siły filmu w opowiadaniu historii para-sportowców na szczycie ich gry, przyciągając widzów z niepełnosprawnością i edukując sojuszników. Nasi pracownicy mogli również obejrzeć wirtualny pokaz filmu " Positive All the Way"z udziałem Sir Philipa Cravena.
"Musisz pozwolić ludziom zobaczyć, jak ludzie występują" - mówi Craven. "Postrzeganie, które chcesz zmienić, musi odbywać się podprogowo lub podświadomie. Widząc determinację u osób, które mogą być postrzegane jako mające podobne upośledzenia do obserwatora/widza, widząc, jak walczą o pokonanie trudności, miejmy nadzieję, że to ich zainspiruje. Zainspiruje ich do powiedzenia: "Ja też mogę zmienić swoje życie". Jeśli nie zainspiruje ich to do działania, to zainspiruje ich do myślenia, że istnieje przyszłość. Te pozytywne doświadczenia mogą nieść ludzi naprzód".
Nielsen opublikował również kilka spostrzeżeń na temat parasportu, zwracając uwagę na paraolimpijczyków na przestrzeni lat.
W codziennym życiu firmy Nielsen jej grupa ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) wspiera i pomaga podnosić świadomość na temat życia z niepełnosprawnością i eliminowania stygmatyzacji związanej z jej posiadaniem. Grupa koncentruje się na uczeniu ludzi, że niepełnosprawność nie jest czymś, co należy pokonać, ale czymś, co należy szanować i akceptować. ADEPT tworzy bezpieczną, zachęcającą przestrzeń do prowadzenia rozmów, a także sesji edukacyjnych poprzez działania biznesowe.
W ramach zobowiązania Valuable 500 liderzy ADEPT opracowują ogólnofirmowy program szkoleniowy dotyczący niepełnosprawności. Dzięki wieloletnim informacjom zwrotnym i rozwojowi, ta wewnętrzna inicjatywa będzie obejmować nowe standardy zatrudniania różnorodności, a także bieżące warsztaty szkoleniowe dla menedżerów, kształcące przyszłych liderów w zakresie pełnego wykorzystania potencjału członków zespołu z zaburzeniami neurologicznymi.
Nielsen prowadzi również obecnie szeroko zakrojone globalne badania dostępności, aby zapewnić, że wszystkie obiekty fizyczne są dostępne dla osób niepełnosprawnych. Wysiłek ten zostanie wdrożony wśród pracowników w najbliższej przyszłości, wraz z oceną obejmującą ponad 100 naszych biur na całym świecie. Dzięki tej ocenie mamy nadzieję dosłownie otworzyć drzwi dla większej liczby niepełnosprawnych pracowników.
