Saviez-vous qu'environ 15 % de la population mondiale, soit 1 milliard de personnes, vivent avec un handicap ? Qu'il soit visible ou non, le handicap est la réalité de millions de personnes. C'est pourquoi Nielsen s'est engagé à sensibiliser à l'inclusion des personnes handicapées, dans le cadre de l'initiative Valuable 500-500global companies focused on putting disability inclusion on the business agenda ( 500-500entreprises mondiales qui mettent l'inclusion des personnes handicapées à l'ordre du jour).
"Nous sommes fiers de révolutionner l'inclusion des personnes handicapées grâce au leadership de l'entreprise, et nous nous engageons à représenter les personnes handicapées dans l'ensemble des produits et des informations de Nielsen", a déclaré David Kenny, PDG de Nielsen. "Il s'agit d'un mouvement mondial visant à mettre le handicap à l'ordre du jour de la direction de l'entreprise au sein de Nielsen et dans la représentation des médias.
En début d'année, Nielsen a publié des articles pour sensibiliser au manque de représentation des personnes handicapées dans les contenus médiatiques et la publicité. Les idées et les données de Nielsen révèlent ce qui manque dans les contenus médiatiques et soulignent comment les marques, les agences et les médias dans leur ensemble peuvent faire progresser la représentation du handicap dans les contenus à l'écran.
Dans le cadre des Jeux paralympiques de 2020, nous avons organisé une table ronde avec l'ancien président du CIP et athlète paralympique Sir Philip Craven, ainsi qu'Isaac Zablocki de Reelabilities. Le groupe a discuté du pouvoir du cinéma pour raconter l'histoire d'athlètes paralympiques au sommet de leur art, attirer les spectateurs handicapés et éduquer les alliés. Nos employés ont également assisté à une projection virtuelle du film Positive All the Way¸dans lequel figure Sir Philip Craven.
"Il faut laisser les gens voir des gens en train de jouer", explique M. Craven. "Les perceptions que l'on veut changer doivent l'être de manière subliminale ou inconsciente. Voir cette détermination chez des personnes qui peuvent être perçues comme ayant des déficiences similaires à celles de l'observateur/spectateur, les voir se battre pour surmonter les difficultés, voilà qui, espérons-le, les inspirera. Cela les incitera à se dire : "Je peux moi aussi transformer ma vie". Si cela ne les incite pas à agir, cela les incite à penser qu'il y a un avenir. Ces expériences positives peuvent faire avancer les gens.
Nielsen a également publié quelques informations sur le parasport, en mettant en lumière les athlètes paralympiques au fil des ans.
Dans la vie quotidienne de Nielsen, son groupe de ressources professionnelles ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) encourage et aide à sensibiliser à la vie avec un handicap et à mettre fin à la stigmatisation qui l'entoure. Le groupe s'est efforcé d'enseigner aux gens qu'un handicap n'est pas quelque chose à surmonter, mais quelque chose à respecter et à accepter. L'ADEPT crée un espace sûr et encourageant pour avoir des conversations ainsi que des sessions éducatives par le biais d'efforts commerciaux.
Dans le cadre de l'engagement Valuable 500, les dirigeants de l'ADEPT élaborent un programme de formation sur le handicap à l'échelle de l'entreprise. Après des années de retour d'information et de développement, cette initiative interne comprendra de nouvelles normes d'embauche en matière de diversité ainsi que des ateliers de formation continue pour les cadres, afin d'enseigner aux futurs dirigeants comment exploiter pleinement le potentiel des membres de l'équipe issus de la diversité neurologique.
Nielsen fait également l'objet d'un vaste effort de recherche sur l'accessibilité à l'échelle mondiale afin de s'assurer que toutes les installations physiques sont accessibles aux personnes handicapées. Cet effort sera déployé auprès des employés dans un avenir proche avec une évaluation couvrant nos 100+ bureaux à travers le monde. Grâce à cette évaluation, nous espérons littéralement ouvrir les portes à un plus grand nombre d'employés handicapés.
