วัน ที่ 19 ตุลาคม เป็นวันให้คำปรึกษาด้านความพิการ (DMD) ซึ่งจัดโดยสมาคมคนพิการแห่งอเมริกา โดยเป็นวันที่ได้รับการยอมรับเป็นประจำทุกปี ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการพัฒนาอาชีพสำหรับนักเรียนและผู้หางานที่มีความพิการผ่านการสำรวจอาชีพแบบลงมือปฏิบัติจริงและความสัมพันธ์ในการให้คำปรึกษาอย่างต่อเนื่อง
ที่ Nielsen พวกเรารู้สึกภูมิใจในความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของเราในการพัฒนาทางวิชาชีพสำหรับผู้พิการและผู้ที่เป็นผู้ดูแล
ผ่านกลุ่มทรัพยากรพนักงาน ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) และความร่วมมือของเรากับ United States Business Leadership Network (USBLN) Nielsen ได้มีส่วนร่วมใน Career Link ซึ่งเป็นโครงการการให้คำปรึกษาสำหรับนักศึกษาที่มีศักยภาพสูงที่มีความพิการมาตั้งแต่ ปี 2014
ที่ปรึกษา Career Link ของเราเป็นพนักงานบริษัทที่มีประสบการณ์ซึ่งจับคู่กับนักศึกษาตามบุคลิกภาพและความสนใจในอาชีพ เมื่อจับคู่กันแล้ว ที่ปรึกษาและผู้รับคำปรึกษาจะพบกันเป็นประจำ ไม่ว่าจะเป็นแบบพบหน้ากันหากอยู่ในเมืองเดียวกัน หรือทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอนเฟอเรนซ์หากไม่เป็นเช่นนั้น เพื่อหารือเกี่ยวกับทุกแง่มุมของอาชีพและเป้าหมายของผู้รับคำปรึกษา รวมถึงการตรวจสอบประวัติย่อ คำแนะนำในการสัมภาษณ์ และการวิจารณ์จดหมายสมัครงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดอาจเป็นคำแนะนำที่ที่ปรึกษาให้เกี่ยวกับวิธีที่ผู้รับคำปรึกษาควรคิดและพูดคุยเกี่ยวกับความพิการของตนเองในที่ทำงาน บ่อยครั้ง ผู้รับคำปรึกษาต้องการความช่วยเหลือในการพัฒนาความมั่นใจในการพูดคุยเกี่ยวกับความพิการของตนอย่างตรงไปตรงมาและเปิดเผยกับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน และผู้สัมภาษณ์ ที่ปรึกษาสามารถช่วยแนะนำผู้รับคำปรึกษาตลอดกระบวนการสร้างเรื่องราวส่วนตัว ช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในความสามารถของตนเองที่จะแสดงออกถึงบุคลิกภาพของตนเองในการสัมภาษณ์หรือในที่ทำงานอื่นๆ
Megan Belden ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าและหัวหน้า ADEPT ERG กล่าวว่า "Career Link นั้นมีคุณค่าอย่างยิ่ง ทั้งสำหรับพนักงาน Nielsen ของเราที่ได้รับสิทธิพิเศษในการเป็นที่ปรึกษาและสำหรับผู้รับคำปรึกษาเอง ADEPT ร่วมกับ Nielsen มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างสำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพและพนักงานที่มีคนที่รักที่มีความทุพพลภาพ ส่วนหนึ่งของความพยายามของเราในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง ได้แก่ การเข้าร่วมงานต่างๆ เช่น Disability Mentoring Day งานประเภทนี้ช่วยให้พนักงานของเราได้สัมผัสประสบการณ์จริงเกี่ยวกับความท้าทายที่พนักงานที่มีความทุพพลภาพต้องเผชิญ และแสดงให้ผู้รับคำปรึกษาของเราเห็นว่า Nielsen เป็นสถานที่ที่การรวมเอาความทุพพลภาพเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของ DNA ของเรา"
อัตราการว่างงานของผู้พิการนั้นสูงกว่าอัตราของผู้ที่ไม่มีความพิการถึงสองเท่า และอัตราการมีส่วนร่วมในแรงงาน (เปอร์เซ็นต์ของประชากรในกลุ่มประชากรหนึ่งๆ ที่มีงานทำหรือว่างงาน) ของผู้พิการนั้นอยู่ที่เพียง 19.8% เมื่อเทียบกับ 68.8% ของประชากรทั้งหมดในสหรัฐฯ ดังนั้น ผู้หางานที่มีความพิการจึงอาจเผชิญกับความท้าทายเมื่อมองหางาน โดยผ่านโปรแกรม Career Link ผู้รับคำปรึกษาจะสามารถเข้าถึงประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของที่ปรึกษาได้ ซึ่งจะทำให้เอาชนะความท้าทายเหล่านี้ได้ง่ายขึ้น
การรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันเป็นหลักการสำคัญประการหนึ่งของกลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันของ Nielsen โดย ADEPT ERG เป็นศูนย์กลางในการส่งเสริมการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกัน โดยช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความพิการจะมีโอกาสและการมองเห็นที่เท่าเทียมกันภายใน Nielsen ความพยายามเหล่านี้ได้รับการยอมรับเมื่อไม่นานนี้ โดย Nielsen ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทชั้นนำด้านการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกันใน ดัชนีความเท่าเทียมด้านความพิการ ซึ่งเป็นความพยายามร่วมกันของสมาคมคนพิการแห่งอเมริกาและ USBLN ดัชนีดังกล่าวให้คะแนนบริษัทต่างๆ ตั้งแต่ 0 ถึง 100 โดยพิจารณาจากนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านการรวมเอาความพิการเข้าไว้ด้วยกัน Nielsen สามารถทำคะแนนได้ถึง 90 คะแนนอย่างภาคภูมิใจ
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “Disability Mentoring Day และโปรแกรม Career Link ถือเป็นแพลตฟอร์มที่สมบูรณ์แบบในการปฏิบัติตามพันธสัญญาของเราในการรวมเอาคนพิการเข้าไว้ด้วยกัน ฉันรู้สึกภูมิใจอย่างยิ่งกับความพยายามของ ADEPT ERG ของเรา เนื่องจากพวกเขายังคงส่งเสริม Nielsen Experience ที่ซึ่งพนักงานที่มีความพิการได้รับการสนับสนุนให้เป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตไปพร้อมกับเรา”
