19 października przypada Dzień Mentoringu Osób Niepełnosprawnych (DMD). Ten corocznie obchodzony dzień, koordynowany przez Amerykańskie Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych, ma na celu promowanie rozwoju kariery wśród niepełnosprawnych studentów i osób poszukujących pracy poprzez praktyczne badanie kariery i stałe relacje mentorskie.
W Nielsen jesteśmy dumni z naszego ciągłego zaangażowania w rozwój zawodowy pracowników niepełnosprawnych i opiekunów.
Poprzez grupę zasobów pracowniczych ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) i nasze partnerstwo z United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen uczestniczy w Career Link, programie mentorskim dla niepełnosprawnych studentów o wysokim potencjale od 2014 roku. 2014.
Nasi mentorzy Career Link to doświadczeni pracownicy korporacyjni, którzy są dopasowywani do studentów na podstawie ich osobowości i zainteresowań zawodowych. Po dopasowaniu mentorzy i podopieczni spotykają się regularnie - osobiście, jeśli znajdują się w tym samym mieście, przez telefon lub wideokonferencję, jeśli nie - aby omówić wszystkie aspekty kariery i celów podopiecznego, w tym przegląd CV, wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i krytykę listów motywacyjnych. Jednak być może najważniejsze są porady mentorów dotyczące tego, jak podopieczni powinni myśleć i mówić o swojej niepełnosprawności w miejscu pracy. Często podopieczni potrzebują pomocy w rozwijaniu pewności siebie, aby szczerze i otwarcie rozmawiać o swojej niepełnosprawności ze współpracownikami, przełożonymi i osobami prowadzącymi rozmowy kwalifikacyjne. Mentorzy mogą pomóc swoim podopiecznym w procesie tworzenia osobistej narracji, pomagając im poczuć się pewnie w swoich umiejętnościach, aby zapewnić, że ich osobowość pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w innym środowisku zawodowym.
"Career Link był nieoceniony zarówno dla naszych pracowników Nielsen, którzy mieli zaszczyt służyć jako mentorzy, jak i dla samych podopiecznych" - powiedziała Megan Belden, Manager, Client Service i ADEPT ERG Lead. "ADEPT, wraz z Nielsen, jest zaangażowany w tworzenie środowiska integracyjnego dla pracowników niepełnosprawnych i tych, którzy mają niepełnosprawnych bliskich. Częścią naszych wysiłków na rzecz wspierania środowiska integracji jest udział w wydarzeniach takich jak Dzień Mentoringu Niepełnosprawności. Wydarzenia takie jak te pomagają naszym pracownikom z pierwszej ręki doświadczyć wyzwań stojących przed niepełnosprawnymi współpracownikami i pokazują naszym podopiecznym, że Nielsen jest miejscem, w którym integracja jest wpisana w nasze DNA".
Stopa bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych jest ponad dwukrotnie wyższa niż wśród osób pełnosprawnych, a wskaźnik aktywności zawodowej (odsetek osób w danej populacji, które są zatrudnione lub bezrobotne) osób niepełnosprawnych wynosi zaledwie 19,8%, w porównaniu do 68,8% dla całej populacji USA. W rezultacie osoby niepełnosprawne poszukujące pracy mogą napotkać wyzwania podczas poszukiwania zatrudnienia. Dzięki programowi Career Link podopieczni zyskują dostęp do doświadczenia i wiedzy swojego mentora, co może ułatwić pokonanie tych wyzwań.
Integracja osób niepełnosprawnych jest kluczowym elementem ogólnej strategii różnorodności i integracji firmy Nielsen. ADEPT ERG ma kluczowe znaczenie dla wspierania tej integracji, pomagając zapewnić, że pracownicy niepełnosprawni mają równą widoczność, dostęp i możliwości w Nielsen. Wysiłki te zostały niedawno docenione, a firma Nielsen została uznana za najlepszą firmę pod względem integracji osób niepełnosprawnych w rankingu Indeksie Równości Osób Niepełnosprawnychopracowanym wspólnie przez Amerykańskie Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych i USBLN. Indeks daje firmom wynik od 0 do 100 w oparciu o ich politykę i praktyki w zakresie integracji osób niepełnosprawnych. Nielsen z dumą osiągnął wynik 90.
"Dzień Mentoringu dla Osób Niepełnosprawnych, a co za tym idzie program Career Link, to idealna platforma do realizacji naszego zobowiązania do integracji osób niepełnosprawnych" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "Nie mogłabym być bardziej dumna z wysiłków naszej grupy ADEPT ERG, która nadal promuje Nielsen Experience, gdzie niepełnosprawni pracownicy są zachęcani do bycia sobą, wprowadzania zmian i rozwijania się razem z nami".
