10月19日は、Disability Mentoring Day（DMD）である。米国障害者協会が主催するこの日は、障害のある学生や求職者が、実践的なキャリア探索や継続的なメンタリング関係を通じて、キャリア開発を促進することを目的としている。
ニールセンでは、障がいのある社員や介護をする社員の専門能力開発に継続的に取り組んでいることを誇りに思っています。
ニールセンは、ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together)従業員リソースグループとUnited States Business Leadership Network (USBLN)とのパートナーシップを通じて、障がいを持つ潜在能力の高い学生のためのメンタープログラムであるキャリアリンクに参加しています。 2014.
キャリア・リンクのメンターは、経験豊富な会社員で、性格やキャリアへの関心に基づいて学生とマッチングされます。一度マッチングすると、メンターとメンティーは、同じ都市にいる場合は直接、そうでない場合は電話やビデオ会議で定期的に会い、履歴書の見直し、面接のコツ、カバーレターの批評など、メンティーのキャリアや目標についてあらゆる角度から話し合います。しかし、おそらく最も重要なのは、メンティーが職場でどのように考え、どのように話すべきか（ニールセンについて ）についてメンターがアドバイスすることである。ニールセンについて 多くの場合、メンティーは、同僚、上司、面接官と自分の障害について率直かつオープンに話す自信を養う手助けが必要です。メンターは、個人的な物語を作り上げるプロセスを通してメンティを指導し、面接やその他の職業的な場で自分の個性が確実に伝わるように、彼らが自分の能力に安心感を持てるように手助けすることができます。
「キャリアリンクは、メンティー本人にとってもそうであるように、メンターを務める特権を得たニールセンの社員にとっても非常に貴重なものでした」と、クライアントサービス・マネージャー兼ADEPT ERGリードのメーガン・ベルデンは述べています。「ADEPTはニールセンと共に、障がいを持つ社員や、障がいを持つ大切な人を持つ社員のために、インクルーシブな環境づくりに取り組んでいます。インクルージョンの環境を育む努力の一環として、Disability Mentoring Dayのようなイベントに参加しています。このようなイベントは、当社のアソシエイトに障害を持つ仲間が直面する課題を直接体験させるのに役立ち、ニールセンがインクルージョンがDNAに組み込まれた場所であることをメンティーに示すものです」。
障害者の失業率は、障害のない人の2倍以上であり、労働参加率（ある人口のうち、雇用されている人と失業している人の割合）は、全米人口の68.8％に対し、障害者は19.8％に過ぎない。その結果、障害を持つ求職者は、雇用を探す際に困難に直面する可能性がある。キャリア・リンク・プログラムを通じて、メンティーはメンターの経験や専門知識を利用することができ、このような課題を克服しやすくなります。
障がい者インクルージョンは、ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン戦略全体の重要な要素です。ADEPT ERGは、このインクルージョンを促進する中心的存在であり、ニールセン社内で障害を持つ社員が平等な視界、アクセス、機会を得られるよう支援しています。このような努力は最近評価され、ニールセンは障害者インクルージョンのトップ企業として 障害平等指数この指数は、米国障害者協会とUSBLNが共同で作成したものです。この指数は、企業の障害者雇用に関する方針と実践に基づいて0点から100点までのスコアを与えるものです。ニールセンは90点を獲得しました。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「Disability Mentoring Day、ひいてはCareer Linkプログラムは、障害者インクルージョンに対する当社のコミットメントを実行するための完璧なプラットフォームとなりました。「ADEPT ERGは、障がいのある社員が自分らしさを発揮し、変化をもたらし、共に成長することを奨励するニールセンエクスペリエンスを推進し続けています。
