10月19日は、Disability Mentoring Day (DMD)です。米国障害者協会が主催するこの日は、障害のある学生や求職者がキャリアを探求し、継続的な指導を受けることによって、キャリア開発を促進することを目的として毎年制定されています。

ニールセンでは、障がいを持つ社員や介護をする社員の能力開発に継続的に取り組んでいることを誇りにしています。

ニールセンは、ADEPT（Abled and Disabled Employees Partnering Together）従業員リソースグループとUSBLN（United States Business Leadership Network）とのパートナーシップを通じて、障がいを持つ高い可能性を持つ学生のためのメンタリングプログラム「キャリアリンク」に参加し、以下のように活動しています。 2014.

キャリアリンクのメンターは、経験豊富な会社員で、性格やキャリアへの関心に基づいて学生とマッチングされます。一度マッチングすると、メンターとメンティーは、同じ都市にいる場合は直接、そうでない場合は電話やビデオ会議を通じて定期的に会い、履歴書の見直し、面接のコツ、カバーレターの批評など、メンティーのキャリアや目標についてあらゆる角度から話し合います。しかし、おそらく最も重要なのは、メンティーが職場でどのように考え、話すべきか（ニールセンについて ）、メンターがアドバイスすることです。多くの場合、メンティーは、同僚、上司、面接官と自分の障害について率直かつオープンに話す自信をつける手助けが必要です（ニールセンについて ）。メンターは、個人的な物語を作り上げるプロセスを通じて、メンティーを指導し、面接やその他の職業上の設定で自分の個性が確実に伝わるように、その能力に自信を持てるようにすることができます。

「キャリアリンクは、メンターとして働く特権を得たニールセンの社員にとっても、メンティー自身にとっても、非常に貴重なものでした」と、クライアントサービスのマネージャーでADEPT ERGリーダーのメーガン・ベルデンは述べています。「ADEPTは、ニールセンとともに、障がいを持つ従業員や、障がいを持つ家族を持つ従業員のための包括的な環境づくりに取り組んでいます。ADEPTは、ニールセンとともに、障がいを持つ社員や、障がいを持つ家族を持つ社員のために、インクルージョン（包摂）の環境づくりに取り組んでいます。このようなイベントは、当社のアソシエイトが障害を持つ仲間が直面する課題を直接体験するのに役立ち、また、ニールセンがインクルージョンがDNAに組み込まれた場所であることをメンティーに示すものです」。

障害者の失業率は、障害のない人の2倍以上であり、労働参加率（ある人口に占める就業者または失業者の割合）も、全米の総人口の68.8%に対し、障害者はわずか19.8%に過ぎません。そのため、障がいを持つ求職者は、就職活動において困難に直面する可能性があります。キャリアリンク・プログラムでは、メンティがメンターの経験や専門知識を利用することで、こうした課題を克服しやすくしています。

障害者の受け入れは、Nielsenの全体的な多様性と包括性戦略の重要な考え方です。ADEPT ERGは、このインクルージョンを促進する中心的存在であり、ニールセンの中で障害を持つ社員が平等な視界、アクセス、機会を得られるよう支援しています。これらの努力は最近評価され、ニールセンは、障害者雇用のトップ企業に選ばれました。 障害者平等指数これは、米国障害者協会とUSBLNが共同で開発した指標です。この指標は、企業の障害者雇用に関する方針と慣行に基づいて0～100のスコアで評価されます。ニールセンは90点を獲得しました。

ニールセンの最高多様性責任者アンジェラ・タルトンは、「障害者メンターデー、ひいてはキャリアリンク・プログラムは、障害者インクルージョンに対する当社のコミットメントを実行するための完璧なプラットフォームとなっています」と述べています。「私は、ADEPT ERGの努力をこれ以上なく誇りに思っています。彼らは、障害を持つ従業員が自分らしく、違いを生み出し、私たちと共に成長することを奨励するニールセン体験を推進し続けているのですから。