10 月 19 日是 "残疾指导日"（DMD）。这个每年一度的纪念日由美国残疾人协会（American Association of People with Disabilities）负责协调，旨在通过实践性的职业探索和持续的指导关系，促进残疾学生和求职者的职业发展。
在尼尔森，我们一直致力于残疾员工和护理人员的职业发展，并为此感到自豪。
通过ADEPT（Abled and Disabled Employees Partnering Together）员工资源小组以及我们与美国商业领导力网络（USBLN）的合作，尼尔森自2014年以来一直参与职业链接（Career Link）活动，这是一项针对高潜力残疾学生的指导计划。 2014.
我们的职业链接导师都是经验丰富的企业员工，他们会根据学生的个性和职业兴趣与学生进行配对。配对成功后，导师和被指导者会定期会面，如果在同一个城市，导师会亲自与被指导者会面；如果不在同一个城市，导师会通过电话或视频会议与被指导者讨论职业生涯和目标的方方面面，包括简历审核、面试技巧和求职信点评。不过，最重要的也许是导师就被指导者在工作场所如何思考和谈论自己的残疾问题所提供的建议。通常情况下，被指导者需要帮助才能树立信心，坦率、公开地与同事、主管和面试官谈论自己的残疾问题。指导者可以帮助指导被指导者完成个人叙述的过程，帮助他们对自己的能力有安全感，确保在面试或任何其他职业场合都能表现出自己的个性。
"客户服务经理兼ADEPT ERG负责人梅根-贝尔登（Megan Belden）表示："Career Link对我们有幸担任导师的尼尔森员工和被指导者本身来说都是非常宝贵的。"ADEPT与尼尔森一起，致力于为残疾员工和有残疾亲人的员工创造一个包容的环境。我们营造包容性环境的部分努力包括参与'残疾指导日'等活动。这样的活动有助于让我们的员工亲身体验残疾员工所面临的挑战，同时也向我们的被指导者表明，尼尔森是一个将包容性融入DNA的地方。
残障人士的失业率是非残障人士的两倍多，残障人士的劳动参与率（特定人口中就业或失业的百分比）仅为 19.8%，而美国总人口的劳动参与率为 68.8%。因此，残疾求职者在寻找工作时可能会面临挑战。通过职业链接计划，被指导者可以获得指导者的经验和专业知识，从而更容易克服这些挑战。
残障人士包容性是尼尔森整体多元化与包容性战略的关键原则。ADEPT ERG 是促进这种包容性的核心，有助于确保残疾员工在尼尔森内部享有平等的知名度、访问权和机会。这些努力最近得到了认可，尼尔森在 "残疾人平等指数"（Disability Equality Index）中被评为残疾人包容性最高的公司。 残疾人平等指数该指数由美国残疾人协会和 USBLN 联合发布。该指数根据公司的残障包容政策和实践，从0到100分对公司进行评分。尼尔森自豪地获得了 90 分。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："'残障指导日'以及由此延伸的'职业链接'计划，是我们履行残障包容性承诺的完美平台。"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："我为我们的ADEPT ERG所做的努力感到无比自豪，他们不断推广尼尔森体验，鼓励残疾员工做自己、与众不同并与我们共同成长。
