Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Rayakan Hari Pendampingan Penyandang Disabilitas

3 menit dibaca | Oktober 2016

19 Oktober menandai Hari Pendampingan Penyandang Disabilitas (Disability Mentoring Day (DMD)). Dikoordinasikan oleh Asosiasi Penyandang Disabilitas Amerika, hari yang diakui setiap tahun ini dirancang untuk mempromosikan pengembangan karier bagi siswa dan pencari kerja penyandang disabilitas melalui eksplorasi karier secara langsung dan hubungan bimbingan yang berkelanjutan.

Di Nielsen, kami bangga dengan komitmen kami yang berkelanjutan terhadap pengembangan profesional bagi karyawan penyandang disabilitas dan karyawan yang menjadi pengasuh.

Melalui kelompok sumber daya karyawan ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) dan kemitraan kami dengan Jaringan Kepemimpinan Bisnis Amerika Serikat (USBLN), Nielsen telah berpartisipasi dalam Career Link, sebuah program pendampingan bagi para siswa penyandang disabilitas yang berpotensi tinggi sejak 2014.

Mentor Career Link kami adalah karyawan perusahaan berpengalaman yang dicocokkan dengan siswa berdasarkan kepribadian dan minat karier. Setelah dicocokkan, para mentor dan mentee bertemu secara rutin - secara langsung jika berada di kota yang sama, melalui telepon atau konferensi video jika tidak - untuk mendiskusikan semua aspek karir dan tujuan mentee, termasuk tinjauan resume, kiat-kiat wawancara, dan kritik terhadap surat lamaran. Namun, mungkin yang paling penting adalah nasihat yang diberikan oleh mentor mengenai bagaimana seharusnya peserta mentoring berpikir dan berbicara mengenai disabilitas mereka di tempat kerja. Seringkali, peserta mentoring membutuhkan bantuan untuk membangun kepercayaan diri untuk berbicara secara jujur dan terbuka tentang disabilitas mereka kepada rekan kerja, supervisor dan pewawancara. Mentor dapat membantu membimbing mentee mereka melalui proses penyusunan narasi pribadi mereka, membantu mereka merasa aman dengan kemampuan mereka untuk memastikan kepribadian mereka terlihat dalam wawancara atau situasi profesional lainnya.

"Career Link sangat berharga, baik bagi rekanan Nielsen kami yang mendapatkan hak istimewa untuk menjadi mentor maupun bagi peserta bimbingan itu sendiri," ujar Megan Belden, Manager, Client Service and ADEPT ERG Lead. "ADEPT, bersama dengan Nielsen, berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang inklusif bagi para pegawai dengan disabilitas dan bagi para pegawai yang memiliki keluarga dengan disabilitas. Bagian dari upaya kami untuk mendorong lingkungan inklusi termasuk berpartisipasi dalam acara seperti Disability Mentoring Day. Acara seperti ini membantu memberikan pengalaman langsung kepada para rekan kerja kami tentang tantangan yang dihadapi oleh sesama rekan kerja penyandang disabilitas, dan ini menunjukkan kepada para peserta bimbingan bahwa Nielsen adalah tempat di mana inklusi sudah tertanam di dalam DNA kami."

Tingkat pengangguran penyandang disabilitas lebih dari dua kali lipat dari mereka yang bukan penyandang disabilitas, dan tingkat partisipasi tenaga kerja (persentase orang dalam suatu populasi yang bekerja atau menganggur) penyandang disabilitas hanya 19,8%, dibandingkan dengan 68,8% untuk total populasi AS. Akibatnya, para pencari kerja penyandang disabilitas dapat menghadapi tantangan saat mencari pekerjaan. Melalui program Career Link, para peserta bimbingan mendapatkan akses terhadap pengalaman dan keahlian dari mentor mereka, yang dapat membuat tantangan-tantangan ini lebih mudah diatasi.

Inklusi disabilitas merupakan prinsip utama dari keseluruhan strategi Keberagaman & Inklusi Nielsen. ERG ADEPT merupakan pusat untuk mendorong inklusi ini, membantu memastikan bahwa pegawai dengan disabilitas memiliki visibilitas, akses dan kesempatan yang sama di Nielsen. Upaya ini baru-baru ini diakui, dengan dinobatkannya Nielsen sebagai perusahaan teratas dalam hal inklusi disabilitas dalam Indeks Kesetaraan Disabilitasyang merupakan upaya bersama dari Asosiasi Penyandang Disabilitas Amerika dan USBLN. Indeks ini memberikan skor dari 0 hingga 100 kepada perusahaan berdasarkan kebijakan dan praktik inklusi disabilitas mereka. Nielsen dengan bangga meraih skor 90.

"Disability Mentoring Day, dan juga program Career Link, telah menjadi platform yang sempurna untuk melaksanakan komitmen kami terhadap inklusi disabilitas," ujar Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton. "Saya sangat bangga dengan upaya ADEPT ERG kami, karena mereka terus mempromosikan Nielsen Experience, di mana para pegawai dengan disabilitas didorong untuk menjadi diri sendiri, membuat perbedaan, dan tumbuh bersama kami."