Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Rayakan Hari Pendampingan Disabilitas

3 menit membaca | Oktober 2016

19 Oktober menandai Disability Mentoring Day (DMD). Dikoordinasikan oleh American Association of People with Disabilities, hari yang diakui setiap tahun ini dirancang untuk mempromosikan pengembangan karir bagi siswa dan pencari kerja penyandang disabilitas melalui eksplorasi karir langsung dan hubungan mentoring yang berkelanjutan.

Di Nielsen, kami bangga dengan komitmen berkelanjutan kami terhadap pengembangan profesional bagi rekan penyandang disabilitas dan rekanan yang merupakan pengasuh.

Melalui kelompok sumber daya karyawan ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) dan kemitraan kami dengan United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen telah berpartisipasi dalam Career Link, sebuah program pendampingan untuk siswa penyandang disabilitas berpotensi tinggi sejak 2014.

Mentor Career Link kami adalah karyawan perusahaan berpengalaman yang dicocokkan dengan siswa berdasarkan kepribadian dan minat karir. Setelah dicocokkan, mentor dan mentee bertemu secara teratur—secara langsung jika berada di kota yang sama, melalui telepon atau konferensi video jika tidak—untuk membahas semua aspek karier dan tujuan mentee, termasuk tinjauan resume, kiat wawancara, dan kritik surat lamaran. Namun, mungkin yang paling penting adalah saran yang diberikan mentor tentang bagaimana mentee harus berpikir dan berbicara tentang kecacatan mereka di tempat kerja. Seringkali, mentee membutuhkan bantuan untuk mengembangkan kepercayaan diri untuk berbicara terus terang dan terbuka tentang disabilitas mereka dengan rekan kerja, supervisor, dan pewawancara. Mentor dapat membantu membimbing mentee mereka melalui proses pembuatan narasi pribadi mereka, membantu mereka merasa aman dalam kemampuan mereka untuk memastikan kepribadian mereka muncul dalam sebuah wawancara atau pengaturan profesional lainnya.

"Career Link sangat berharga, sama halnya bagi rekan-rekan Nielsen kami yang memiliki hak istimewa untuk melayani sebagai mentor seperti halnya bagi para mentee itu sendiri," kata Megan Belden, Manajer, Layanan Klien, dan Pemimpin ERG ADEPT. "ADEPT, bersama dengan Nielsen, berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang inklusif bagi rekan-rekan penyandang disabilitas dan bagi rekan-rekan yang memiliki orang-orang terkasih penyandang disabilitas. Bagian dari upaya kami untuk menumbuhkan lingkungan inklusi termasuk berpartisipasi dalam acara seperti Disability Mentoring Day. Acara seperti ini membantu memberikan pengalaman langsung kepada rekan-rekan kami dengan tantangan yang dihadapi oleh sesama rekan penyandang disabilitas, dan ini menunjukkan kepada mentee kami bahwa Nielsen adalah tempat di mana inklusi tertanam dalam DNA kami."

Tingkat pengangguran penyandang disabilitas lebih dari dua kali lipat tingkat mereka yang tidak memiliki disabilitas, dan tingkat partisipasi tenaga kerja (persentase orang dalam populasi tertentu yang bekerja atau menganggur) dari penyandang disabilitas hanya 19,8%, dibandingkan dengan 68,8% untuk total populasi AS. Akibatnya, pencari kerja penyandang disabilitas dapat menghadapi tantangan saat mencari pekerjaan. Melalui program Career Link, mentee mendapatkan akses ke pengalaman dan keahlian mentor mereka, yang dapat membuat tantangan ini lebih mudah diatasi.

Inklusi disabilitas adalah prinsip utama dari strategi Keragaman & Inklusi Nielsen secara keseluruhan. ADEPT ERG sangat penting untuk mendorong inklusi ini, membantu memastikan bahwa rekanan penyandang disabilitas memiliki visibilitas, akses, dan kesempatan yang sama di nielsen. Upaya ini baru-baru ini diakui, dengan Nielsen dinobatkan sebagai perusahaan teratas untuk inklusi disabilitas pada Disability Equality Index, sebuah upaya bersama oleh American Association of People with Disabilities dan USBLN. Indeks ini memberi perusahaan skor dari 0 hingga 100 berdasarkan kebijakan dan praktik inklusi disabilitas mereka. Nielsen dengan bangga meraih skor 90.

"Disability Mentoring Day, dan dengan perluasan program Career Link, telah menjadi platform yang sempurna untuk menjalankan komitmen kami terhadap inklusi disabilitas," kata Chief Diversity Officer Nielsen Angela Talton. "Saya sangat bangga dengan upaya ERG ADEPT kami, karena mereka terus mempromosikan Nielsen Experience, di mana karyawan penyandang disabilitas didorong untuk Menjadi Diri Sendiri, Membuat Perbedaan, dan Tumbuh Bersama Kami."