Le 19 octobre est la journée du mentorat pour les personnes handicapées (Disability Mentoring Day, DMD). Coordonnée par l'American Association of People with Disabilities, cette journée annuelle a pour but de promouvoir le développement de carrière des étudiants et des demandeurs d'emploi handicapés par le biais d'une exploration pratique des carrières et de relations de mentorat continues.
Chez Nielsen, nous sommes fiers de notre engagement permanent en faveur du développement professionnel des associés handicapés et des associés aidants.
Grâce au groupe de ressources pour les employés ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) et à notre partenariat avec le United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen participe à Career Link, un programme de mentorat pour les étudiants handicapés à haut potentiel, depuis 2014.
Nos mentors Career Link sont des employés d'entreprise expérimentés qui sont jumelés avec des étudiants en fonction de leur personnalité et de leurs intérêts professionnels. Une fois jumelés, les mentors et les mentorés se rencontrent régulièrement - en personne s'ils se trouvent dans la même ville, par téléphone ou par vidéoconférence dans le cas contraire - pour discuter de tous les aspects de la carrière et des objectifs du mentoré, y compris l'examen de son curriculum vitae, des conseils pour les entretiens et des critiques sur les lettres de motivation. Cependant, le plus important est peut-être les conseils que les mentors donnent sur la manière dont les mentorés doivent penser et parler de leur handicap sur le lieu de travail. Souvent, les mentorés ont besoin d'aide pour acquérir la confiance nécessaire pour parler franchement et ouvertement de leur handicap avec leurs collègues, leurs supérieurs et leurs interlocuteurs. Les mentors peuvent guider leurs mentorés dans le processus d'élaboration de leur récit personnel, en les aidant à se sentir sûrs de leurs capacités à faire ressortir leur personnalité lors d'un entretien ou dans tout autre contexte professionnel.
"Career Link a été d'une valeur inestimable, tant pour les associés de Nielsen qui ont eu le privilège de servir de mentors que pour les mentorés eux-mêmes", a déclaré Megan Belden, responsable du service à la clientèle et responsable ERG de l'ADEPT. "L'ADEPT, tout comme Nielsen, s'est engagée à créer un environnement inclusif pour les collaborateurs handicapés et pour ceux qui ont des proches handicapés. Une partie de nos efforts pour favoriser un environnement d'inclusion comprend la participation à des événements tels que la Journée de mentorat pour les personnes handicapées. De tels événements permettent à nos associés d'acquérir une expérience directe des défis auxquels sont confrontés leurs collègues handicapés, et montrent à nos mentorés que Nielsen est un endroit où l'inclusion est ancrée dans notre ADN.
Le taux de chômage des personnes handicapées est plus de deux fois supérieur à celui des personnes non handicapées, et le taux de participation au marché du travail (le pourcentage de personnes d'une population donnée qui sont employées ou au chômage) des personnes handicapées n'est que de 19,8 %, contre 68,8 % pour l'ensemble de la population des États-Unis. Par conséquent, les demandeurs d'emploi handicapés peuvent être confrontés à des difficultés lorsqu'ils recherchent un emploi. Grâce au programme Career Link, les bénéficiaires ont accès à l'expérience et à l'expertise de leur mentor, ce qui peut leur permettre de surmonter plus facilement ces difficultés.
L'intégration des personnes handicapées est un élément clé de la stratégie globale de Nielsen en matière de diversité et d'intégration. L'ADEPT ERG joue un rôle central dans la promotion de cette inclusion, en veillant à ce que les associés handicapés bénéficient d'une visibilité, d'un accès et d'une opportunité égaux au sein de Nielsen. Ces efforts ont été récemment reconnus, Nielsen ayant été nommée l'une des meilleures entreprises en matière d'inclusion des personnes handicapées dans le cadre du Disability Equality Indexun effort conjoint de l'American Association of People with Disabilities et de l'USBLN. L'indice attribue aux entreprises une note de 0 à 100 en fonction de leurs politiques et pratiques en matière d'intégration des personnes handicapées. Nielsen est fière d'avoir obtenu un score de 90.
"La Journée de mentorat pour les personnes handicapées, et par extension le programme Career Link, a été la plateforme parfaite pour mettre en œuvre notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes handicapées", a déclaré Angela Talton, responsable en chef de la diversité chez Nielsen. "Je ne saurais être plus fière des efforts de notre ADEPT ERG, qui continue à promouvoir l'expérience Nielsen, où les employés handicapés sont encouragés à être eux-mêmes, à faire la différence et à grandir avec nous".
