19 de outubro marca o Dia da Mentoria para Pessoas com Deficiência (DMD). Coordenado pela Associação Americana de Pessoas com Deficiência, este dia reconhecido anualmente tem como objetivo promover o desenvolvimento profissional de estudantes e candidatos a emprego com deficiência por meio da exploração prática de carreiras e relações de mentoria contínuas.
Na Nielsen, temos orgulho do nosso compromisso contínuo com o desenvolvimento profissional de funcionários com deficiência e funcionários que são cuidadores.
Por meio do grupo de recursos para funcionários ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together, ou Parceria entre Funcionários com e sem Deficiência) e de nossa parceria com a United States Business Leadership Network (USBLN, ou Rede de Liderança Empresarial dos Estados Unidos), a Nielsen participa do Career Link, um programa de mentoria para estudantes com deficiência e alto potencial, desde 2014.
Nossos mentores do Career Link são funcionários corporativos experientes que são combinados com os alunos com base na personalidade e no interesse profissional. Uma vez combinados, mentores e mentorados se encontram regularmente — pessoalmente, se estiverem na mesma cidade, por telefone ou videoconferência, se não estiverem — para discutir todos os aspectos da carreira e dos objetivos do mentorado, incluindo revisão de currículo, dicas para entrevistas e críticas à carta de apresentação. No entanto, talvez o mais importante seja o conselho que os mentores dão sobre como os mentorados devem pensar e falar sobre sua deficiência no local de trabalho. Muitas vezes, os mentorados precisam de ajuda para desenvolver a confiança necessária para falar franca e abertamente sobre suas deficiências com colegas de trabalho, supervisores e entrevistadores. Os mentores podem ajudar a orientar seus mentorados no processo de elaboração de sua narrativa pessoal, ajudando-os a se sentirem seguros em suas habilidades para garantir que sua personalidade transpareça em uma entrevista ou em qualquer outro ambiente profissional.
“O Career Link tem sido inestimável, tanto para os nossos colaboradores da Nielsen que tiveram o privilégio de atuar como mentores quanto para os próprios mentorados”, disse Megan Belden, gerente de atendimento ao cliente e líder do ADEPT ERG. “O ADEPT, juntamente com a Nielsen, está comprometido em criar um ambiente inclusivo para colaboradores com deficiência e para aqueles que têm entes queridos com deficiência. Parte de nossos esforços para promover um ambiente de inclusão inclui a participação em eventos como o Dia da Mentoria para Pessoas com Deficiência. Eventos como esse ajudam a proporcionar aos nossos colaboradores uma experiência em primeira mão com os desafios enfrentados por colegas com deficiência e mostram aos nossos mentorados que a Nielsen é um lugar onde a inclusão está incorporada em nosso DNA.”
A taxa de desemprego das pessoas com deficiência é mais do que o dobro da taxa das pessoas sem deficiência, e a taxa de participação no mercado de trabalho (a porcentagem de pessoas em uma determinada população que estão empregadas ou desempregadas) das pessoas com deficiência é de apenas 19,8%, em comparação com 68,8% da população total dos EUA. Como resultado, os candidatos a emprego com deficiência podem enfrentar desafios ao procurar emprego. Por meio do programa Career Link, os mentorados têm acesso à experiência e ao conhecimento de seus mentores, o que pode tornar esses desafios mais fáceis de superar.
A inclusão de pessoas com deficiência é um princípio fundamental da estratégia geral de Diversidade e Inclusão da Nielsen. O ADEPT ERG é fundamental para promover essa inclusão, ajudando a garantir que os funcionários com deficiência tenham igual visibilidade, acesso e oportunidades dentro da Nielsen. Esses esforços foram recentemente reconhecidos, com a Nielsen sendo nomeada uma das melhores empresas para inclusão de pessoas com deficiência no Índice de Igualdade para Pessoas com Deficiência, um esforço conjunto da Associação Americana de Pessoas com Deficiência e da USBLN. O índice atribui às empresas uma pontuação de 0 a 100 com base nas suas políticas e práticas de inclusão de pessoas com deficiência. A Nielsen orgulhosamente alcançou uma pontuação de 90.
“O Dia da Mentoria para Pessoas com Deficiência e, por extensão, o programa Career Link, têm sido a plataforma perfeita para cumprir nosso compromisso com a inclusão de pessoas com deficiência”, disse Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. “Não poderia estar mais orgulhosa dos esforços do nosso ADEPT ERG, que continua promovendo a Nielsen Experience, onde os funcionários com deficiência são incentivados a ser eles mesmos, fazer a diferença e crescer conosco.”
