19 de outubro marca o Dia de Mentoração da Deficiência (DMD). Coordenado pela Associação Americana de Pessoas com Deficiência, este dia anualmente reconhecido é projetado para promover o desenvolvimento de carreira para estudantes e pessoas à procura de emprego com deficiência através da exploração prática da carreira e de relações contínuas de tutoria.
Na Nielsen, estamos orgulhosos de nosso compromisso contínuo com o desenvolvimento profissional dos associados com deficiências e dos associados que são prestadores de cuidados.
Através do ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) e de nossa parceria com a United States Business Leadership Network (USBLN), a Nielsen tem participado do Career Link, um programa de orientação para estudantes com deficiência de alto potencial, desde 2014.
Nossos mentores Career Link são funcionários corporativos experientes que são combinados com estudantes com base na personalidade e interesse de carreira. Uma vez combinados, os mentores e protégés se encontram regularmente - pessoalmente, se localizados na mesma cidade, via telefone ou videoconferência, se não - para discutir todos os aspectos da carreira e objetivos do protégé, incluindo revisão de currículo, dicas de entrevistas e críticas de cartas de apresentação. Entretanto, talvez o mais importante seja o conselho que os mentores dão sobre como os indivíduos acompanhados devem pensar e falar sobre sua deficiência no local de trabalho. Muitas vezes, os indivíduos acompanhados precisam ajudar a desenvolver a confiança para falar franca e abertamente sobre suas deficiências com colegas de trabalho, supervisores e entrevistadores. Os mentores podem ajudar a orientar seu protégé através do processo de elaboração de sua narrativa pessoal, ajudando-o a sentir-se seguro em suas habilidades para garantir que sua personalidade se encontre em uma entrevista ou em qualquer outro ambiente profissional.
"O Career Link tem sido inestimável, tanto para nossos associados Nielsen que tiveram o privilégio de servir como mentores quanto para os próprios protégés", disse Megan Belden, Gerente, Atendimento ao Cliente e líder da ADEPT ERG. "A ADEPT, juntamente com a Nielsen, está comprometida em criar um ambiente inclusivo para os associados com deficiências e para aqueles associados que têm entes queridos com deficiências". Parte de nossos esforços para promover um ambiente de inclusão inclui a participação em eventos como o Dia do Mentoreamento de Deficientes. Eventos como estes ajudam a dar aos nossos associados experiência em primeira mão com os desafios enfrentados pelos colegas com deficiência, e mostra aos nossos aprendizes que a Nielsen é um lugar onde a inclusão está embutida em nosso DNA".
A taxa de desemprego das pessoas com deficiência é mais que o dobro da taxa das pessoas sem deficiência, e a taxa de participação da mão-de-obra (a porcentagem de pessoas em uma determinada população empregada ou desempregada) de pessoas com deficiência é de apenas 19,8%, em comparação com 68,8% para a população total dos Estados Unidos. Como resultado, os candidatos a emprego com deficiência podem enfrentar desafios quando procuram emprego. Através do programa Career Link, os indivíduos acompanhados ganham acesso à experiência e conhecimento de seu mentor, o que pode tornar esses desafios mais fáceis de serem vencidos.
A inclusão da deficiência é um princípio-chave da estratégia geral de Diversidade e Inclusão da Nielsen. O ADEPT ERG é central para promover esta inclusão, ajudando a garantir que os associados com deficiências tenham igual visibilidade, acesso e oportunidade dentro da Nielsen. Estes esforços foram reconhecidos recentemente, com a Nielsen sendo nomeada uma das principais empresas para a inclusão de pessoas com deficiência no Índice de Igualdade de DeficiênciaUm esforço conjunto da Associação Americana de Pessoas com Deficiência e USBLN. O índice dá às empresas uma pontuação de 0 a 100 com base em suas políticas e práticas de inclusão de pessoas com deficiência. A Nielsen orgulhosamente alcançou uma pontuação de 90.
"O Dia da Mentoração da Deficiência, e por extensão o programa Career Link, tem sido a plataforma perfeita para executar nosso compromisso com a inclusão da deficiência", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade da Nielsen. "Eu não poderia estar mais orgulhosa dos esforços de nosso ADEPT ERG, pois eles continuam a promover a Experiência Nielsen, onde funcionários com deficiência são encorajados a Ser Você Mesmo, Fazer a Diferença e Crescer Conosco".
