เรารู้สึกตื่นเต้นที่จะประกาศว่า Nielsen ได้รับการยกย่องจาก DiversityInc ให้เป็นเลิศและเป็นผู้นำด้านความหลากหลายเป็นปีที่สามติดต่อกัน Nielsen ได้รับ การจัดอันดับเป็นอันดับที่ 41 ในรายชื่อ 50 บริษัทด้านความหลากหลายสูงสุดประจำปี 2016 ของ DiversityInc ซึ่งเป็นการสำรวจประจำปีที่ติดตามบริษัทชั้นนำของประเทศในด้านการจ้างงาน การรักษา และการเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ LGBT และทหารผ่านศึก รายชื่อดังกล่าวจัดทำขึ้นจากการสำรวจที่เข้มงวดที่สุดและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล โดยวัดข้อมูลประชากรโดยละเอียดตามเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์และเพศในบริษัทมากกว่า 1,800 แห่งที่มีการดำเนินงานในสหรัฐอเมริกา
Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen กล่าวว่า “ความหลากหลายและการรวมกลุ่มเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ Nielsen เรากำลังลงทุนในเทคโนโลยี การพัฒนาความเป็นผู้นำ และความสามารถอื่นๆ เพื่อเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ของทีมงานของเราทั่วโลก และเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและตลาดที่เราให้บริการ”
เราทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อรักษาไว้ซึ่งวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมของ Nielsen และสนับสนุนโปรแกรมจำนวนมากเพื่อเฉลิมฉลองความหลากหลาย โดยเหตุการณ์สำคัญล่าสุดของเรามีดังนี้:
- การแต่งตั้งและเลื่อนตำแหน่งของ แองเจลา ทัลตันให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายความหลากหลาย ในช่วงต้นปี
- การดำเนินการรณรงค์ระดับโลกระยะเวลา 1 สัปดาห์เสร็จสิ้น ซึ่งมีสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ทั้ง 7 กลุ่มของบริษัทนอกสหรัฐอเมริกาเพิ่มมากขึ้นร้อยละ 38
- การลงทุนในการพัฒนาความเป็นผู้นำผ่านเครือข่ายความเป็นผู้นำที่หลากหลาย โดยผู้สำเร็จการศึกษา 100% ยังคงอยู่กับบริษัทและก้าวไปสู่ตำแหน่งที่พึงประสงค์มากขึ้น นักศึกษารุ่นปี 2015 ได้ขยายโครงการออกไปนอกสหรัฐอเมริกา
- การให้คำปรึกษา แนะนำ และการศึกษาทางการเงินโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายแก่ซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย
- เพิ่มสิทธิประโยชน์เวลาหยุดงานด้วยการให้ผู้ปกครองลาได้นานขึ้น
- การใช้ประโยชน์จาก LGBT ERG ของเราในการเสนอโปรแกรมที่เน้นการศึกษาเรื่องคนข้ามเพศ
- ทำงานร่วมกับ Special Olympics เป็นปีที่ 6 ติดต่อกัน รวมไปถึงการจัดทำแบบสำรวจระดับโลกที่ปรับแต่งตามความต้องการสำหรับนักกีฬา 500 คนในการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกฤดูร้อนโลกในปี 2015
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “คำจำกัดความของ Nielsen เกี่ยวกับความหลากหลายขององค์กรนั้นกว้างไกลเกินกว่าที่คุณเห็น ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายนั้นทำให้เราแต่ละคนมีความเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัว การใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้เพื่อบริษัทและลูกค้าของเราได้ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่เหนือกว่า การที่พนักงานของเรามีที่นั่งในโต๊ะเจรจานั้นไม่เพียงพอ เราต้องการให้พวกเขามีเสียงในโต๊ะเจรจาและรู้ว่าเสียงของพวกเขาจะถูกได้ยิน”
บริษัทที่มีพนักงานในสหรัฐอเมริกามากกว่า 1,000 คนมีสิทธิ์เข้าร่วมการสำรวจของ DiversityInc และไม่มีค่าใช้จ่ายในการแข่งขัน อันดับของแต่ละบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์เชิงวัตถุประสงค์ของปัจจัยที่แยกจากกัน 183 ปัจจัย โดยอิงจากข้อมูลจากการสำรวจ 300 คำถาม สี่ด้านการวัดที่มีน้ำหนักเท่ากัน ได้แก่ Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment และ Supplier Diversity
Luke Visconti ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ DiversityInc กล่าวว่า "ภายใต้การนำของ Mitch Barns ซึ่งเป็น CEO และ Angela Talton ซึ่งเป็น CDO นั้น Nielsen ได้เลื่อนอันดับขึ้นในรายชื่อด้วยความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงที่แข็งแกร่งทั่วทั้งบริษัท รวมถึงการลงนามในเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหารที่เชื่อมโยงกับความหลากหลาย"
