我们很高兴地宣布，尼尔森连续第三年被DiversityInc评为在多样性方面的卓越表现和领导力。尼尔森获得了DiversityInc 2016年度第41位的排名。 多元化50强企业 榜单，这是一项年度调查，跟踪美国顶级公司在雇用、保留和提升妇女、少数民族、残疾人、LGBT和退伍军人方面的情况。该名单是基于最严格的、以数据为导向的调查，根据种族/族裔和性别对1800多家在美国经营的公司的详细人口统计进行评估。
"尼尔森首席执行官Mitch Barns说："多样性和包容性对尼尔森的增长、实力和创新能力至关重要。"我们正在对技术、领导力发展和其他能力进行投资，以提高我们全球团队的创造力，并使我们所服务的公司和市场受益。"
我们坚定地致力于维持尼尔森的包容性文化，并赞助大量的项目来庆祝多样性。我们最近的里程碑包括：
- 年初，安吉拉-塔尔顿被任命并晋升为首席多元化官员。
- 完成了一个为期一周的全球活动，使公司在美国以外的七个员工资源小组（ERG）的成员数量增加了38%。
- 通过多元化领导力网络投资于领导力发展，100%的毕业生留在公司并转到更理想的职位。2015届毕业生将该计划扩展到美国以外的地区。
- 为不同的供应商提供无偿的咨询、指导和财务教育。
- 加强休假福利，为父母提供更长的假期。
- 利用我们的LGBT ERG，提供专注于变性人教育的项目。
- 连续第六年与特奥会合作，包括在2015年世界夏季运动会上为500名运动员制作了定制的全球调查。
"尼尔森对多样性的定义远远超过你所看到的，"尼尔森的首席多样性官员安吉拉-塔尔顿说。"它是人才、技能、经验和文化背景的广度，使我们每个人都与众不同。为我们公司和我们的客户利用这些差异，产生了卓越的成果。我们的员工仅有一席之地是不够的。我们希望他们在餐桌上有发言权，并知道他们的声音将被听到。"
在美国拥有超过1000名员工的公司有资格参加DiversityInc的调查，而且不需要任何费用。每家公司的排名是基于对183个独立因素的客观分析，以300个问题的调查数据为基础。四个同等权重的衡量领域是人才管道、公平的人才发展、首席执行官/领导层承诺和供应商多样性。
"DiversityInc的创始人兼首席执行官Luke Visconti说："在首席执行官Mitch Barns和CDO Angela Talton的指导下，尼尔森在整个公司强有力的高管问责制下，包括签署与多样性挂钩的高管薪酬，在名单上有所提升。
