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尼尔森再次荣获 "多元化最佳公司 "称号

2 分钟阅读 | 2016 年 4 月

我们很高兴地宣布,尼尔森已连续第三年荣获DiversityInc颁发的 "多元化卓越领导奖"。尼尔森在DiversityInc 2016年度多元化50强企业中排名第41位多元化50强企业 尼尔森在DiversityInc 2016年度多元化50强企业榜单中排名第41位,该榜单是一项年度调查,旨在追踪在招聘、留用和晋升女性、少数族裔、残障人士、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人方面的全美顶尖企业。该榜单基于同类最严格的数据驱动型调查,对在美国运营的 1800 多家公司的种族/族裔和性别进行了详细的人口统计。

"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯(Mitch Barns)表示:"多元化和包容性对尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。"我们正在投资于技术、领导力发展和其他能力,以提高我们全球团队的创造力,并使我们所服务的公司和市场受益。"

我们坚定地致力于维持尼尔森的包容性文化,并赞助了大量庆祝多元化的项目。我们最近的里程碑事件包括

"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)说:"尼尔森对多元化的定义远不止你所看到的这些。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)说,"多元化是人才、技能、经验和文化背景的广度,它使我们每个人都独一无二。利用这些差异为我们的公司和客户创造出卓越的成果。我们的员工仅仅拥有一席之地是不够的。我们希望他们在谈判桌上有发言权,并知道他们的声音会被听到"。

在美国拥有 1000 名以上员工的公司均有资格参与 DiversityInc 的调查,且无需支付任何费用。每家公司的排名均基于对 183 个独立因素的客观分析,并以 300 个问题的调查数据为基础。四个权重相同的衡量领域是人才输送管道、公平人才发展、首席执行官/领导承诺和供应商多样性。

"DiversityInc 创始人兼首席执行官 Luke Visconti 表示:"在首席执行官 Mitch Barns 和 CDO Angela Talton 的领导下,尼尔森凭借全公司强有力的高管问责制(包括签署与多元化相关的高管薪酬),在榜单中名列前茅。