Estamos entusiasmados em anunciar que a Nielsen foi reconhecida pela DiversityInc, pelo terceiro ano consecutivo, pela excelência e liderança em diversidade. A Nielsen conquistou a posição de número 41 no ranking da DiversityInc 2016 As 50 maiores empresas para a Diversidade uma pesquisa anual que rastreia as principais empresas do país quando se trata de contratar, reter e promover mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT e veteranos. A lista é baseada na pesquisa mais rigorosa e baseada em dados de seu tipo, medindo demografia detalhada baseada em raça/etnia e gênero em mais de 1.800 empresas com operações nos Estados Unidos.

"Diversidade e inclusão são cruciais para o crescimento, força e capacidade de inovação da Nielsen", disse Mitch Barns, CEO da Nielsen. "Estamos investindo em tecnologia, desenvolvimento de liderança e outras capacidades para aumentar a criatividade de nossas equipes globalmente e beneficiar as empresas e mercados que atendemos".

Estamos profundamente comprometidos com a manutenção da cultura inclusiva da Nielsen e patrocinamos uma quantidade significativa de programas para celebrar a diversidade. Nossos marcos recentes incluem:

• A nomeação e promoção de Angela Talton como diretora de diversidade no início do ano.
• Conclusão de uma campanha global de uma semana de duração que aumentou em 38% o número de membros dos sete grupos de recursos de funcionários (ERGs) da empresa fora dos EUA.
• Investir no desenvolvimento da liderança através da Rede de Liderança Diversa, com 100% dos graduados permanecendo na empresa e se mudando para posições mais desejáveis. A classe 2015 expandiu o programa para além dos EUA.
• Fornecendo consultoria pro bono, mentoria e educação financeira a diversos fornecedores.
• Aumentar os benefícios de tempo livre com uma licença mais longa para os pais.
• Alavancando nosso ERG LGBT para oferecer programas focados na educação transgênero.
• Trabalhando com Olimpíadas Especiais pelo sexto ano consecutivo, incluindo a produção de uma pesquisa global personalizada com 500 atletas nos Jogos Mundiais de Verão em 2015.

"A definição de diversidade da Nielsen é muito mais do que aquilo que você vê", disse Angela Talton, diretora chefe de diversidade da Nielsen. "É a amplitude de talentos, habilidades, experiências e antecedentes culturais que torna cada um de nós único. Alavancar essas diferenças para nossa empresa e nossos clientes tem produzido resultados superiores". Não basta que nossos associados tenham um assento à mesa. Queremos que eles tenham uma voz à mesa e que saibam que sua voz será ouvida".

Empresas com mais de 1.000 funcionários com sede nos EUA são elegíveis para participar da pesquisa da DiversityInc, e não há custo para competir. A classificação de cada empresa é baseada em uma análise objetiva de 183 fatores separados, com base em dados de uma pesquisa de 300 perguntas. As quatro áreas de medição igualmente ponderadas são Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment e Supplier Diversity.

"Sob a direção do CEO Mitch Barns e da CDO Angela Talton, a Nielsen sobe na lista com forte responsabilidade executiva em toda a empresa, incluindo a assinatura da remuneração executiva ligada à diversidade", disse Luke Visconti, fundador e CEO da DiversityInc.