우리는 닐슨이 DiversityInc로부터 다양성 분야에서 우수성과 리더십을 인정 받았다는 것을 발표하게 되어 기쁩니다. 닐슨은 DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity 목록에서 41위를 차지했으며, 이는 여성, 소수 민족, 장애인, LGBT 및 재향 군인을 고용, 유지 및 홍보하는 것과 관련하여 미국 최고의 기업을 추적하는 연례 설문 조사입니다. 이 목록은 가장 엄격하고 데이터 중심의 설문 조사를 기반으로하며 미국 사업을 운영하는 1,800 개 이상의 회사에서 인종 / 민족 및 성별을 기반으로 상세한 인구 통계를 측정합니다.

"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 Nielsen의 CEO 인 Mitch Barns는 말했습니다. "우리는 전 세계적으로 우리 팀의 창의력을 향상시키고 우리가 봉사하는 회사와 시장에 이익이되기 위해 기술, 리더십 개발 및 기타 역량에 투자하고 있습니다."

우리는 닐슨의 포용적 문화를 유지하기 위해 깊이 헌신하고 있으며 다양성을 기념하기 위해 상당한 양의 프로그램을 후원합니다. 우리의 최근 이정표는 다음과 같습니다 :

• 안 젤라 탈튼 (Angela Talton)을 연초에 최고 다양성 책임자로 임명하고 승진시켰다.
• 일주일 간의 글로벌 캠페인을 완료하여 미국 이외 지역의 일곱 명의 직원 자원 그룹 (ERG)의 회원 수를 38 % 늘렸습니다.
• 다양한 리더십 네트워크를 통해 리더십 개발에 투자하고 졸업생의 100 %가 회사에 머물면서 더 바람직한 직책으로 이동합니다. 2015 수업은 프로그램을 미국 이상으로 확대했습니다.
• 다양한 공급 업체에 프로 보노 컨설팅, 멘토링 및 금융 교육을 제공합니다.
• 부모를위한 더 긴 휴가로 휴가 시간 혜택을 향상시킵니다.
• LGBT ERG를 활용하여 트랜스젠더 교육에 중점을 둔 프로그램을 제공합니다.
• 2015 년 세계 하계 올림픽에서 500 명의 선수를 대상으로 한 맞춤형 글로벌 설문 조사를 작성하는 것을 포함하여 6 년 연속 스페셜 올림픽 과 협력했습니다.

"닐슨의 다양성에 대한 정의는 당신이 보는 것보다 훨씬 더 많습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자 인 안젤라 탈튼 (Angela Talton)은 말했다. "재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 폭이 넓어 우리 각자를 독특하게 만듭니다. 우리 회사와 고객을 위해 이러한 차이점을 활용하면 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. 우리 동료들이 식탁에 앉는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 그들이 식탁에서 목소리를 내고 그들의 목소리가 들릴 것임을 알기를 바랍니다. "

미국에 본사를 둔 직원이 1,000 명 이상인 회사는 DiversityInc의 설문 조사에 참여할 자격이 있으며 경쟁 비용은 없습니다. 각 회사의 순위는 300 질문의 설문 조사 데이터를 기반으로 183 개의 개별 요소에 대한 객관적인 분석을 기반으로합니다. 똑같이 가중된 네 가지 측정 영역은 인재 파이프라인, 공평한 인재 개발, CEO/리더십 약속 및 공급업체 다양성입니다.

"CEO 미치 반스와 CDO 안젤라 탈튼의 지시에 따라 닐슨은 다양성과 관련된 임원 보상에 서명하는 것을 포함하여 회사 전체에서 강력한 경영진 책임으로 목록을 옮깁니다."라고 DiversityInc의 설립자이자 CEO 인 Luke Visconti는 말했습니다.