Kami sangat senang mengumumkan bahwa Nielsen telah diakui atas keunggulan dan kepemimpinan dalam keragaman oleh DiversityInc untuk tahun ketiga berturut-turut. Nielsen memperoleh peringkat #41 dalam daftar 50 Perusahaan teratas untuk Keragaman DiversityInc 2016, sebuah survei tahunan yang melacak perusahaan-perusahaan top negara dalam hal mempekerjakan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT, dan veteran. Daftar ini didasarkan pada survei paling ketat dan berbasis data dari jenisnya, mengukur demografi terperinci berdasarkan ras/etnis dan jenis kelamin di lebih dari 1.800 perusahaan dengan operasi AS.

"Keragaman dan inklusi sangat penting untuk pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," kata Mitch Barns, CEO, Nielsen. "Kami berinvestasi dalam teknologi, pengembangan kepemimpinan, dan kemampuan lainnya untuk meningkatkan kreativitas tim kami secara global dan menguntungkan perusahaan dan pasar yang kami layani."

Kami sangat berkomitmen untuk mempertahankan budaya inklusif Nielsen dan mensponsori sejumlah besar program untuk merayakan keragaman. Tonggak sejarah terbaru kami meliputi:

• Penunjukan dan promosi Angela Talton menjadi chief diversity officer pada awal tahun.
• Menyelesaikan kampanye global selama seminggu yang menumbuhkan keanggotaan untuk tujuh kelompok sumber daya karyawan (ERG) perusahaan di luar AS sebesar 38%.
• Berinvestasi dalam pengembangan kepemimpinan melalui Diverse Leadership Network, dengan 100% lulusan tetap bersama perusahaan dan pindah ke posisi yang lebih diinginkan. Kelas 2015 memperluas program ini di luar AS.
• Memberikan konsultasi pro bono, pendampingan, dan edukasi keuangan kepada beragam pemasok.
• Meningkatkan manfaat cuti dengan cuti lebih lama untuk orang tua.
• Memanfaatkan ERG LGBT kami untuk menawarkan program yang berfokus pada pendidikan transgender.
• Bekerja dengan Olimpiade Khusus untuk tahun keenam berturut-turut, termasuk menghasilkan survei global yang disesuaikan terhadap 500 atlet di World Summer Games pada tahun 2015.

"Definisi Nielsen tentang keragaman jauh lebih dari apa yang Anda lihat," kata Angela Talton, kepala petugas keragaman Nielsen. "Luasnya bakat, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang budayalah yang membuat kita masing-masing unik. Memanfaatkan perbedaan tersebut untuk perusahaan kami dan klien kami telah menghasilkan hasil yang unggul. Tidaklah cukup bagi rekan-rekan kita untuk memiliki tempat duduk di meja. Kami ingin mereka memiliki suara di meja dan mengetahui suara mereka akan didengar."

Perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan yang berbasis di AS memenuhi syarat untuk mengikuti survei DiversityInc, dan tidak ada biaya untuk bersaing. Peringkat setiap perusahaan didasarkan pada analisis objektif dari 183 faktor terpisah, berdasarkan data dari survei 300 pertanyaan. Empat area pengukuran yang sama-sama tertimbang adalah Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment, dan Supplier Diversity.

"Di bawah arahan CEO Mitch Barns dan CDO Angela Talton, Nielsen naik daftar dengan akuntabilitas eksekutif yang kuat di seluruh perusahaan, termasuk menandatangani kompensasi eksekutif yang terkait dengan keragaman," kata Luke Visconti, pendiri dan CEO DiversityInc.