ニールセンは、DiversityIncから3年連続でダイバーシティにおける卓越性とリーダーシップが評価されました。ニールセンはDiversityIncの2016年ダイバーシティ・ランキングで41位を獲得しました。多様性トップ50企業 このリストは、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT、退役軍人の雇用、維持、昇進に関して全米トップ企業を追跡する年次調査です。このリストは、米国で事業を展開する1,800社以上の企業を対象に、人種／民族、性別に基づく詳細な属性を測定した、この種の調査としては最も厳密なデータに基づいている。
「ニールセンCEOのミッチ・バーンズは、「ニールセンの成長、強み、革新力にとって、ダイバーシティとインクルージョンは極めて重要です。「ニールセンは、グローバルなチームの創造性を高め、ニールセンがサービスを提供する企業や市場に利益をもたらすために、テクノロジー、リーダーシップ開発、その他の能力に投資しています。
私たちはニールセンのインクルーシブな企業文化を維持することに深くコミットしており、多様性を称えるために多くのプログラムを後援しています。最近のマイルストーン
- 年初にアンジェラ・タルトンをチーフ・ダイバーシティ・オフィサーに任命・昇格させたこと。
- 1週間にわたるグローバル・キャンペーンを実施し、米国外にある7つの従業員リソース・グループ（ERG）の会員数を38％増加させた。
- 多様なリーダーシップ・ネットワークを通じてリーダーシップ開発に投資し、卒業生の100％が会社に留まり、より望ましいポジションに移っている。2015年のクラスでは、プログラムを米国外に拡大した。
- 多様なサプライヤーに対する無償のコンサルティング、指導、財務教育の提供。
- 両親の休暇を長期化し、休暇手当を充実させる。
- LGBT ERGを活用し、トランスジェンダー教育に焦点を当てたプログラムを提供する。
- スペシャルオリンピックスとは6年連続で協力しており、2015年の夏季世界大会では500人のアスリートを対象にカスタマイズしたグローバル調査を実施した。
「ニールセンのダイバーシティの定義は、目に見えるものだけではありません。「才能、スキル、経験、文化的背景の幅広さが、私たち一人ひとりをユニークにしているのです。これらの違いを当社とクライアントのために活用することで、優れた結果を生み出してきました。私たちの社員がテーブルにつくだけでは十分ではありません。私たちは、社員がテーブルで発言し、その声が届くことを望んでいるのです」。
DiversityIncの調査に参加できるのは、米国を拠点とする従業員1,000人以上の企業で、参加費用は無料です。各企業の順位は、300の質問からなるアンケートのデータに基づき、183の個別要因の客観的分析に基づいている。均等に加重された4つの測定分野は、「人材パイプライン」、「公平な人材開発」、「CEO/リーダーシップへのコミットメント」、「サプライヤーの多様性」である。
「ミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）とアンジェラ・タルトンCDOの指揮の下、ニールセンはダイバーシティに関連した役員報酬へのサインオフを含む、全社的な強力なエグゼクティブ・アカウンタビリティによって、リストの上位に進出しています」と、DiversityIncの創設者兼CEOであるルーク・ヴィスコンティは述べている。
