Nous sommes ravis d'annoncer que Nielsen a été reconnu pour son excellence et son leadership en matière de diversité par DiversityInc pour la troisième année consécutive. Nielsen s'est classée au 41e rang du classement DiversityInc 2016. Top 50 Companies for Diversity une enquête annuelle qui recense les meilleures entreprises du pays en matière d'embauche, de maintien et de promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des anciens combattants. La liste est basée sur l'enquête la plus rigoureuse et fondée sur des données de ce type, jaugeant les données démographiques détaillées en fonction de la race/ethnicité et du sexe dans plus de 1 800 entreprises ayant des activités aux États-Unis.
"La diversité et l'inclusion sont cruciales pour la croissance, la force et la capacité d'innovation de Nielsen", a déclaré Mitch Barns, PDG de Nielsen. "Nous investissons dans la technologie, le développement du leadership et d'autres capacités pour améliorer la créativité de nos équipes à l'échelle mondiale et profiter aux entreprises et aux marchés que nous servons."
Nous sommes profondément engagés dans le maintien de la culture inclusive de Nielsen et sponsorisons un nombre important de programmes pour célébrer la diversité. Parmi les événements marquants récents, citons :
- La nomination et la promotion d'Angela Talton au poste de responsable de la diversité au début de l'année.
- La réalisation d'une campagne mondiale d'une semaine qui a permis d'augmenter de 38 % le nombre de membres des sept groupes de ressources des employés (ERG) de l'entreprise en dehors des États-Unis.
- Investir dans le développement du leadership par le biais du Diverse Leadership Network, avec 100 % des diplômés qui restent dans l'entreprise et accèdent à des postes plus convoités. La promotion 2015 a étendu le programme au-delà des États-Unis.
- Fournir des services de conseil, de mentorat et d'éducation financière à titre gracieux à divers fournisseurs.
- Amélioration des avantages en matière de congé, avec un congé plus long pour les parents.
- Tirer parti de notre ERG LGBT pour proposer des programmes axés sur l'éducation des transgenres.
- Collaboration avec Special Olympics pour la sixième année consécutive, notamment en produisant une enquête mondiale personnalisée auprès de 500 athlètes lors des Jeux mondiaux d'été en 2015.
"La définition de la diversité chez Nielsen est bien plus que ce que vous voyez", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "C'est l'étendue des talents, des compétences, des expériences et des contextes culturels qui rendent chacun d'entre nous unique. Tirer parti de ces différences pour notre entreprise et nos clients a produit des résultats supérieurs. Il ne suffit pas que nos associés aient un siège à la table. Nous voulons qu'ils aient une voix à la table et qu'ils sachent que leur voix sera entendue."
Les entreprises comptant plus de 1 000 employés basés aux États-Unis peuvent participer à l'enquête de DiversityInc, et il n'y a aucun coût pour concourir. Le classement de chaque entreprise est basé sur une analyse objective de 183 facteurs distincts, à partir des données d'une enquête comportant 300 questions. Les quatre domaines d'évaluation à pondération égale sont les suivants : le vivier de talents, le développement équitable des talents, l'engagement du PDG/leadership et la diversité des fournisseurs.
"Sous la direction de Mitch Barns, PDG, et d'Angela Talton, CDO, Nielsen progresse dans la liste grâce à une forte responsabilisation des cadres dans toute l'entreprise, y compris la signature de la rémunération des cadres liée à la diversité", a déclaré Luke Visconti, fondateur et PDG de DiversityInc.
