มิตช์ บาร์นส์ ซีอีโอของ Nielsen ร่วมกับซีอีโอคนอื่นๆ อีกกว่า 250 คนลงนามในคำมั่น สัญญา CEO Action for Diversity and Inclusion เมื่อไม่นานนี้ ซีอีโอเหล่านี้ได้แสดงความมุ่งมั่นร่วมกันต่อความหลากหลายและการรวมกลุ่ม และสร้างโอกาสอันเป็นเอกลักษณ์สำหรับความร่วมมือในแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจ การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการสนทนาอย่างต่อเนื่องระหว่างบริษัทและองค์กรต่างๆ
“ความหลากหลายและการรวมกลุ่มเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโต ความแข็งแกร่ง และความสามารถในการสร้างสรรค์นวัตกรรมของ Nielsen” Mitch กล่าว “ผลงานที่ทำโดยทีมความหลากหลายและการรวมกลุ่มของเราและบริษัทโดยรวมพิสูจน์ให้เห็นว่าความหลากหลายของความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมทำให้บริษัทของเราแข็งแกร่งขึ้น”
เป้าหมายของ CEO Action for Diversity and Inclusion คือการทำงานร่วมกันในอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร และขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ เพื่อนำความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มนี้ไปปฏิบัติ ซีอีโอที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มได้มุ่งมั่นที่จะดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ดำเนินการสร้างสถานที่ทำงานที่สนับสนุนการสนทนาแบบเปิดเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมกลุ่มที่ซับซ้อน และบางครั้งอาจเป็นเรื่องยาก
- นำไปปฏิบัติและขยายการศึกษาเรื่องอคติที่ไม่รู้ตัว
- แบ่งปันการดำเนินการที่ทราบดีที่สุดและไม่ประสบความสำเร็จ
เพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการเหล่านี้ เราได้เฉลิมฉลองความสำเร็จบางประการในความพยายามที่จะขยายความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งภายในบริษัท เมื่อต้นปีนี้ เราได้รับเลือกให้เป็นหนึ่ง ใน 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลายที่ DiversityInc. จัดให้ อยู่ในอันดับที่ 32 ในปีนี้ เราได้เปิดตัวกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) กลุ่มที่ 9 ในสหราชอาณาจักร ซึ่งก็คือ MOSAIC ผ่านทางกลุ่ม ERG ทั่วโลกของเรา เรามุ่งมั่นที่จะให้แน่ใจว่าพนักงานของเราหลายพันคนทั่วโลกมีเวทีในการแบ่งปันประสบการณ์ มีส่วนร่วมในการเข้าถึงชุมชน และมีส่วนร่วมกับลูกค้าของเรา นอกจากนี้ โปรแกรม Diverse Leadership Network 15 เดือนอันเป็นเอกลักษณ์ของเราเพิ่งฉลอง การสำเร็จการศึกษาเป็นครั้งที่สาม นับเป็นโปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำที่หลากหลายที่สุดของบริษัท ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้นำระดับกลางขั้นสูงได้เรียนรู้จากผู้นำระดับสูงภายในบริษัท ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน และใช้ทักษะเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์ด้วย กรณีศึกษาทางธุรกิจในทาง ปฏิบัติ
ด้วยการมีส่วนร่วมภายนอกมากกว่า 340 ครั้ง (รวมถึงการให้การสนับสนุน งานกิจกรรม และความเป็นผู้นำทางความคิด) เรายังสนับสนุนชุมชนที่เราให้บริการด้วยการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลายของเรากับผู้บริโภคทั่วไป ผู้นำชุมชน และเจ้าหน้าที่ของรัฐ เราจัดทำรายงานชุดประจำปีที่มีชื่อว่า Diverse Intelligence Series ซึ่งเต็มไปด้วยแนวโน้มและข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภคที่ช่วยให้ลูกค้าของเราเข้าใจพฤติกรรมการบริโภคที่เป็นเอกลักษณ์ของผู้บริโภคที่หลากหลาย นอกจากนี้ เรายังสนับสนุนซัพพลายเออร์ที่หลากหลายผ่านโปรแกรม Supplier Diversity ของเรา ทำให้พวกเขาเข้าถึงและมองเห็นองค์กรในระดับสูง ซึ่งจำเป็นต่อการส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กของพวกเขาต่อไป
Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า "ที่ Nielsen เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่รวมเอาความหลากหลายของแนวคิด ประสบการณ์ ภูมิหลัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมของพนักงานแต่ละคนทั่วโลกเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่เหนือกว่าให้กับลูกค้าและธุรกิจของเราเอง ด้วยการเข้าร่วมคำมั่นสัญญา CEO Action for Diversity and Inclusion Mitch กำลังรวบรวมความมุ่งมั่นของเราในการผสานความหลากหลายและการรวมเข้าไว้ในทุกสิ่งที่เราทำ ซึ่งจะส่งสารที่สร้างพลังไปยังพนักงานที่มีความหลากหลายของเราทั่วโลก นอกจากนี้ การแลกเปลี่ยนความคิดและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดระหว่างบริษัทที่เข้าร่วม ซึ่งรวมถึงลูกค้าของเราจำนวนมาก จะมีค่าอย่างยิ่งในขณะที่เราทำงานร่วมกันเพื่อให้สถานที่ทำงานทั่วโลกรวมเอาความหลากหลายที่เป็นตัวกำหนดเราไว้ด้วยกันมากขึ้น"
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ CEO Action for Diversity and Inclusion โปรดอ่านคำมั่น สัญญาฉบับ เต็ม
