尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）最近与 250 多位首席执行官共同签署了 "首席执行官多样性与包容性行动 "承诺书。 承诺书.通过这一承诺，这些首席执行官们巩固了他们对多元化和包容性的共同承诺，并为业务实践、员工参与以及不同公司和组织之间的持续对话创造了一个独特的合作机会。
"米奇说："多元化和包容性对于尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。 "我们的多元化与包容性团队和整个公司的工作成果证明，人才、技能、经验和文化背景的多元化使我们的公司更加强大。
首席执行官多样性和包容性行动 "的目标是在各行各业开展工作，提高员工参与度，改善企业绩效，推动业务增长。为了实施这一多样性和包容性倡议，加入该集体的首席执行官们承诺采取以下行动：
- 继续营造支持公开对话的工作环境，讨论复杂的、有时是困难的多样性和包容性问题。
- 实施并扩大无意识偏见教育。
- 分享最著名和最不成功的行动。
为了与这些行动保持一致，我们已经在公司内部扩大多元化和包容性的努力中庆祝了几个里程碑。今年早些时候，我们入选了 DiversityInc.排名第 32 位。今年，我们还成立了第九个员工资源小组 (ERG)、 英国的 MOSAIC。通过我们的全球 ERG 分会，我们致力于确保全球成千上万的员工有一个分享经验、参与社区活动和与客户互动的论坛。此外，我们独特的为期 15 个月的多元化领导力网络计划最近迎来了 第三届毕业生.这是公司最多元化的领导力发展计划，它为高级中层领导者提供了向公司高层领导学习的机会，让他们在同侪间开展合作，并通过以下方式利用这些技能 实际业务案例研究.
通过 340 多项外部活动（包括赞助、活动和思想领导力），我们还与日常消费者、社区领袖和政府官员分享我们的多元化见解，从而为我们所服务的社区提供支持。我们每年都会发布名为 "多元化情报系列 "的报告，其中包含大量消费趋势和见解，帮助我们的客户了解多元化消费者的独特消费行为。此外，我们还通过 "供应商多元化计划 "支持多元化供应商，为他们提供所需的机会和高层次的企业知名度，以继续推动其小型企业的发展。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："在尼尔森，我们正在创造一种文化，在这种文化中，我们真正包容了世界各地每一位员工的不同想法、经验、背景和文化上的细微差别，从而为我们的客户和我们自己的业务带来卓越的成果。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："通过加入首席执行官促进多元化和包容性行动承诺，米奇将我们将多元化和包容性融入一切工作的承诺编纂成法律，这将向我们全球的多元化员工传递一个强有力的信息。此外，参与公司（包括我们的许多客户）之间的思想和最佳实践交流将是非常宝贵的，我们将共同努力，使世界各地的工作场所更加包容地体现我们的多样性。
如需了解有关 "首席执行官促进多样性和包容性行动 "的更多信息，请阅读全文 承诺.
