尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯最近与250多位首席执行官同行一起签署了《首席执行官促进多元化和包容性行动》。 承诺书.通过这一承诺，这些首席执行官巩固了他们对多样性和包容性的共同承诺，并创造了一个独特的机会，在商业实践、员工参与和各公司和组织之间继续对话方面进行合作。
"米奇说："多样性和包容性对尼尔森的发展、实力和创新能力至关重要。 "我们的多样性与包容性团队和我们整个公司所做的工作结果证明，人才、技能、经验和文化背景的多样性使我们的公司更加强大。"
首席执行官多样性和包容性行动的目标是跨行业合作，以提高员工的参与度，改善企业绩效并推动业务增长。为了实施这项关于多样性和包容性的倡议，作为集体成员的首席执行官们已经承诺采取以下行动：
- 继续培养工作场所，支持就复杂的、有时是困难的、关于多样性和包容性的对话进行公开对话。
- 实施并扩大无意识偏见教育。
- 分享最著名的和不成功的行动。
为了配合这些行动，我们已经在扩大公司内部多样性和包容性的努力中庆祝了几个里程碑。今年早些时候，我们被选入 DiversityInc.令人羡慕的多元化50强公司名单，排名第32位。位列第32位。今年，我们还启动了我们的第九个员工资源小组（ERG）、 英国的MOSAIC。通过我们的全球ERG分会，我们致力于确保全球数以千计的员工有一个论坛来分享经验，参与社区宣传并与我们的客户接触。此外，我们独特的为期15个月的多元化领导网络项目最近庆祝了其 第三届毕业班.这是公司最多样化的领导力发展项目，它为高级中层领导提供了向公司高级领导学习的机会，在他们的同龄人中进行合作，并利用这些技能来进行 实际的商业案例研究.
通过340多项外部活动（包括赞助、活动和思想领导力），我们还通过与日常消费者、社区领袖和政府官员分享我们的多元化见解来支持我们所服务的社区。我们每年都会制作一套名为《多元化情报系列》的报告，其中充满了消费者趋势和见解，帮助我们的客户了解多元化消费者的独特消费行为。此外，我们通过我们的供应商多元化计划支持多元化供应商，给予他们继续推动其小企业发展所需的准入和高层企业知名度。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："在尼尔森，我们正在创造一种文化，在这种文化中，我们真正包容了世界各地每个员工的不同想法、经验、背景和文化上的细微差别，从而为我们的客户和我们自己的业务带来卓越成果。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿说："通过加入首席执行官促进多元化和包容行动的承诺，米奇将我们对将多元化和包容注入我们所做的一切的承诺编成法典，这向我们在世界各地的不同员工发出了一个有力的信息。此外，参与公司（包括我们的许多客户）之间的思想和最佳做法的交流将是非常宝贵的，因为我们共同致力于使世界各地的工作场所对定义我们的多样性更加包容。"
欲了解更多有关CEO多样性和包容性行动的信息，请阅读整个 承诺.
